Szakmai normák szakmák és azok alkalmazása

A bevezetése a szakmai standardok kezdődött 2013-ban. 2012 májusában a megfelelő rendeletet írt alá az elnök. Szakmai normák az Orosz Föderáció megerősítését célzó gazdasági rendszer az országban, növelve a képzettségi szintje a munkavállalók a vállalatok és intézmények számára. Tekintsük ezt az intézményt több.

A kérdés jelentőségéről

Szakmai normák szakmák vannak bizonyos elvárások hatáskörébe tartozó alkalmazottak különböző vállalkozások, intézmények és szervezetek. A fejlesztés a gazdaság való áttérés egy minőségileg új szintet a korábbi beállításokat válni, nem összeegyeztethető a jelen helyzetet. Néhány hivatalos szakmai standardok Munkaügyi alakult több mint 20 évvel ezelőtt. Az igények a kompetencia az egyes alkalmazottak kifejezett néhány mondatot. Amint azt az államfő, az ilyen „felszínes” előírások nem járulnak hozzá a hatékony épület a gazdaság.

normatív tanulmány

A fokozott figyelem a hatóságok, hogy meghatározzák az illetékességi szintek a szakemberek különböző területeken lehetővé teszi, hogy megszüntesse hiányosságok a TC. Szövetségi törvény № 236-FZ-i, 2012. december 3-módosított fogalmazta szakmai normák és képesítések a munkavállaló. Korábban ezek a kifejezések nem voltak kód.

kinevezés

Szakmai normák Munkaügyi felfedi tevékenységének dolgozó szakemberek különböző szintű képesítések és a kapcsolódó egy technológiai kihívás. Ez lehet a kutatás, a termelés, a tervezés és karbantartás. Leírás magukat követelmények tisztviselő különböző összetett. Kialakítása során azok használatáról modernebb design. Ez a folyamat kettős követelmények készségek és ismeretek, szakértelem és tapasztalat.

Szakmai szabványokat foglalkozások helyett az eljáró minősített könyvtárak elavulttá váltak, mert a hiánya számos modern szakmák, minden esetben a mozgó gazdaságilag területeken. Azonban, személyzeti tiszt kell tartania, és a korábbi szabályozás. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ezek egy kategória, amely készlet juttatásokra és kedvezményekre. Alkalmazás A szakmai előírások lehetővé teszik, hogy távolodjon el a rendszert. Szerint neki, az előnyöket csatolt modell nevét, aki nem a készségek, funkcionális, készségek és ismeretek a személyzet. Ha feltesszük egy kis változás ma, például megváltozik a cím a szórend, a munkavállaló nem lesz képes fogadni támaszkodva támogatásra vagy más formában állami támogatást.

Szakmai normák szakmák: a lista

Jelenleg mintegy 300 projekt bemutatott új igényeket a szakemberek. Szakértői Tanács megállapodott abban, hogy több mint 200 kategóriában. Közülük szerinti szakmai standardok az autóipari üzletágban, információs technológia, a repülőgépgyártás és a nukleáris ipar. Mi nem maradt észrevétlen a szociális szférában, Szabadalmi. Között engedélyezett kategóriák miniszteri szinten, vannak szakmai színvonalú szakmákban:

• Programozó.
• Caseworker.
• Szabadalmaztatása szakember.
• Vezetője a szociális szolgáltató szervezetek.
• A pszichológus, a szociális szférában.
• összekapcsolhatóak a család szakember.
• rendőre gyámság és a kiskorú gyermekek felügyelete és így tovább.

egészségügy - Egy másik tevékenységi terület, ahol a szakmai normák szakmák kerültek megfogalmazásra. Összhangban a javaslatokat a szövetségi végrehajtó szervek vezető szövetségek, társulások, munkáltatók és a dolgozók képviselői, kialakult egy listát a 805 kategória, amelyre szükség van, hogy dolgozzon ki és fogadjon követelményeknek.

Az oktatási ágazat

Innovations szakmai szabványokat foglalkozások kapott oktatás egy vegyes reakciót a nyilvánosság számára. Szakemberektől volt bírálta a változás alatt áll. Például a tanár szakmai standardok vált vita tárgya szinte azonnal jóváhagyása után, néhány nevezte utópia. Míg az egyedüli célja a minisztérium a fejlesztési javítása volt az oktatás minőségét az országban.

Amint Dmitry Livanov, végrehajtása után a standard teljes egészében, akkor fog működni, mint egy alapot minősítést. Ezen túlmenően, a tanárok szakmai standardok szolgálnak útmutatásul az épület egy utat, hogy javítsa a minőségi munka minden tanár. Mostantól a tanár köteles lesz nemcsak a hozzáértő végezni az órákat, hanem a pszichológiai technikák megoldani bonyolult helyzeteket, hogy képes legyen használni a modern elektronikus technológia.

Jellemzők bevezetése

Tanár szakmai színvonal kezdett széles körben alkalmazható január 1, 2015-ig. Alatt 2014 volt egy fokozatos folyamat tesztelés egyes régiókban, amint elérhetővé válnak. Tanár szakmai normák képezték az alapját a szabványok más szakemberek és szervezetek ezen a területen. Ezen túlmenően, a minisztérium nem zárja ki, hogy ki kell alakítani az összes egyedi igényeinek szaktanárok, valamint a vezető munkatársak (fej tanárok és igazgatók). Ez most működő szakmai színvonalának óvodai nevelés tanár, beszéd patológusok, tutorok, pszichológusok és mások. Szabványok érintett szervek programok végrehajtása bentlakásos iskolák, kollégiumok, gyermek telepeket.

további átalakítások

Annak a ténynek köszönhetően, hogy a megerősítése Oroszország minősítési rendszer közvetlen kapcsolatban a szakképzést, tárgyalt a változások a képzési programok az egyetemek, főiskolák és középiskolák. Szerint Irina Saveliev, abban az esetben a végrehajtó a koncepció szerint a jelenlegi gazdasági körülmények között, az előnyök nyilvánvalóak lesznek változások. Ez különösen fontos a hatályát a személyzet képzése. A reformok kezdete számos szakma képzési nem végeztek egyáltalán, annak ellenére, hogy nagy az igény a számukra a piacon. Ott alakult ki világos rendszert képzés területén a személyi nyilvántartások. Ezek a legjobb esetben is a rövid távú továbbképzésekkel. Így a szakértők képeztek a munka. Személyügyi nyilvántartás tekinthető univerzális és egyedi tevékenységi körét. Szakemberek részt vesz benne, meg kell foglalkozni számos iparágban. Köztük van a pszichológia, a munkajog, az egészség és a biztonság, a pénzügyi közgazdaságtan, számvitel.

A korszerűsítési program

Összhangban az előírások végrehajtása a tantestület reform projekt került elkészítésre 2014-2017 kétéves. Ennek keretében a hazai felsőoktatási intézmények a 17-25 kísérleti program javítására, új modellek is indult, a készítmény a fuvarozók az új technológiák és ideológiák. Egy másik eleme a rendszernek a bevezetése a folyamat megerősítését képzettségi szintjének az alkalmazottak egy speciális vizsgálat. Ez biztosítja a tanárok szakmai színvonalát az óvodai nevelés, az egyetem előtti intézmény képzést. Ez a mechanizmus csak akkor indítható, az épület egy hálózat független tanúsító központokban. Úgy fogja megerősíteni, sem megcáfolni a szakmai szintű alkalmazottak. A pontszám kap egy szakértő a minősítő központ fog működni, mint egyfajta útlevél profsostoyatelnosti versenyző az üzenet.

előfordulási

A folyamat során a fejlesztési szakmai normák azonnal azonosították alkalmazási területek:

1. Kialakulása a személyzeti politika és a személyzeti irányítás.
2. Szervezése tanúsítás és a dolgozók képzésére.
3. Fejlesztése utasításokat.
4. Tarifajelek a művek és a feladat a bit.
5. A létesítmény a javadalmazási rendszereket.

Ez azt jelenti, hogy bevezetésével a szakmai standardok, a munkáltató köteles felülvizsgálja az összes létező eljárás a cég. Ezen kívül szükség van, hogy vizsgálja felül a tartalmát oktatás, a munkakörülmények egy adott munkavállaló, és az egész rendszer a bérek.

munkaköri leírások

Ezeket a dokumentumokat át a megállapított képesítési követelményeknek. Ahelyett, hogy a munkaköri leírások is használható egy helyi jogszabály, amely leírja a tudást és készségeket, hogy kell egy adott munkavállaló. Az ilyen dokumentumok, illetve azt is meg kell változtatni. Gyakran felmerül a kérdés, hogy vajon a munkavállaló nem írja alá a frissített utasítást, ha az új követelmények nem teljesülnek? Amennyiben egy munkavállaló jogellenes abban az esetben, normáit már hivatalos szinten.

továbbképzés

Amint azt számos szakértő, az alkalmazottak az intézmények és a vállalatok gyakran nem felelnek meg a követelményeknek, amelyek érvényesek szakmai előírásoknak. Ezért a munkáltató kell „húzza fel” a munkavállalók megfelelő szintre. Hogyan kell csinálni? Meg kell megteremteni a feltételeket kell szerezni a szükséges ismereteket munkás. Például, ha a tanár szakmai normák oklevelet kíván profuchrezhdeniya és a munkavállaló nem, az utóbbi sürgős cselekvésre van szükség a megfelelő intézményhez. Ha a szakember szükséges speciális képzésben vagy különleges képességek, a munkáltató köteles létrehozni a megfelelő képzés.

Muszáj, hogy tud mindent, ami előírja, hogy a leírás?

A szakértők figyelembe, hogy bizonyos esetekben szükség van megközelíteni a kérdést. Például egy könyvelő szakmai normák általános leírást ad a specialitások, amely minden készségek és képességek, amelyek rendelkeznek az egyetemes. Ugyanakkor egy nagy cég alkalmazottja lehet egy szakember, hogy működik csak egy vagy néhány területen. Például végezhet kizárólag vagy bér csak az értékcsökkenés. Ebben az esetben logikusabb bemutatni azokat a követelményeket, amelyek összhangban vannak a funkciók a vállalkozás. Ha a munkavállaló teljes mértékben megfelelnek a probléma, ami miatt a könyvelő szakmai színvonal az általános értelemben vett, a felkészültségi szintet magasabbnak kell lennie, az előírások és felügyelő teljesítmény lesz megfelelően szélesebb.

hogy az elbocsátás megengedett, ha a munkavállaló nem felel meg a követelményeknek?

indokok azonosított TC, amelyre a menedzser lehet engedni a munkavállaló posztjáról. A listában nincs olyan dolog, mint a „mismatch szakmai előírásoknak.” Szakértők rámutatnak, hogy az elbocsátás a munkavállaló, amelyek eltérnek a képzés, képzés, tréning lehetőség eredményeként igazolást vagy csökkenése miatt. Mind az első, mind a második eljárás lesz elég időigényes, és szükség szigorú betartása érdekében és kialakítása számos dokumentumot.

Kereskedelmi és állami tulajdonú vállalatok

Vezetők szeretné, hogy az eljárás alkalmazása azonos szakmai színvonalának különböző szervezetek. A törvény lehetővé teszi, hogy a létesítmény különleges szabályok:

1. Költségvetésen kívüli állami források.
2. Városi / állam egységes vállalkozások vagy intézmények.
3. Állami vállalatok.
4. A gazdasági szervezetek és a vállalatok több mint fele a részvények, illetve részvények a jegyzett tőke, amely az önkormányzati vagy állami tulajdonban van.

Felülvizsgálata a díjazási rendszer

Felhívjuk figyelmét, hogy a szakmai színvonal az egyes forgalmazási kell létrehozni nemcsak az ajánlott címet, hanem a képzettségi szint. A követelményeket nem határozza meg a méret a fizetés minden specialitás. Ugyanakkor tudatában kell lennie, hogy a minimálbér (minimálbér) jár garanciát fizetés az első képzettségi szintje. Például, ha egy könyvelő pofstandartu olyan funkciókat biztosít, amelyek megfelelnek az 5. és 6. rétegek, a s / n alkalmazott nem egyenlő SMIC. Ez azt jelenti, hogy meg kell adni a step-up arány.

A készségek értékelése

Határozzuk meg az oktatás színvonala lehetővé, hogy a diploma. Értékelési képességek és készségek lesz bonyolultabb. A lehetséges opciók lehet tekinteni:

1. Minősítést. Ez egy meglehetősen bonyolult eljárás. A végrehajtásához szükséges kiadni a nagy mennyiségű dokumentáció, amely magában foglalja a grafika, a helyi jogszabály tanúsítás, megrendelések, leírások, ülések jegyzőkönyvei , és így tovább. Ugyanakkor meg kell meghatározni az értékelési eszközöket kell használni, az összetétele a jutalék és a képzés színvonalának tagjai, a kritériumok érvényesítése készségek és ismeretek.
2. Minősítést. A törvényhozók nagy reményeket fűzött az eljárást. Úgy alakult, és jóváhagyta a menetrend kialakulásának tanúsító központokban. Egészen 2017 végéig tervezik megnyitni 289 ilyen szervezet. Képesek lesznek, hogy hiteles, több mint 70 ezer. Workers. Abban az esetben, bármely cég számára meghatározott szakmai szabványokat szakma lesz szükség, ami azt erősíti megfelelésért felelős tisztviselő lehet tenni, hogy elküldi e egy ilyen központ. Jelenleg már léteznek olyan szervezetek tanúsításával ügyvédek, HR és így tovább. Meg kell jegyezni, egy másik fontos pont. Vizsga nem engedélyezett összes követelményt szakmai színvonal, és hogy találkozzon 1-2 általános funkciókat, ha a munkavállaló végzi csak nekik.
3. Értékelés speciális szakértői központok. Annak végrehajtása lesz szükség a nagy pénzügyi beruházásokat. Azonban ebben az esetben a szakértők következtetéseit szinte lehetetlen megtámadni, mivel a szükséges képesítésekkel és értékelni fogják szigorúan elég. Vizsgálatok és eljárások ilyen központokat kifejlesztett magas szinten.
4. Az önértékelés. Ez egy belső ellenőrzés vezetője. Igazgatója a társaság maga végezze el a vizsgálatokat, érvényesítési esetekben jön, hogy speciális feladatokat. Alkalmazottak aránya lehet a felmérések, javaslatok, profilok. Az eredmények azonban ennek az eljárásnak nem szolgálhat alapul a elbocsátás nem követelményeknek.

ellenőrzési szervezet

Ki jogosult betartásának ellenőrzésére? Ha a felhasználás a szakmai normák egy adott szakma kötelező, a szakértõi becslés végez a munkaügyi felügyelők. Ellenőrizze a munkavállalók szakképzettsége önmagában is problémás, de a meghatalmazott személy kérheti a dokumentumot. Ezeket meg kell erősíteni, hogy a vezető értékelte megfelel a hatályos szakmai előírásoknak. Ha a szabályozás ilyen minimum a tudás, ellenőrzi az oklevelet. Ezen túlmenően, a megfelelő nevet a pozíció neve a szakmai előírásoknak.

Előnyök és hátrányok

Előnyei közül a kötelezõ szakmai standardok vállalkozások, szervezetek és intézmények figyelmét, a következő pontokat:

1. Munkáltató könnyebbé válik, hogy dolgozzon ki a munkaköri leírásokat, meg képesítési követelményeket személyzet a foglalkoztatásban.
2. Egyértelmű, hogy milyen készségek meg kell értékelni, amikor kiválasztja jelöltek helyzetét vagy az eljárás során a minősítést.
3. Egyszerűen szerzés a motivációja elutasítás felvenni. Ez a pont rendkívül fontos, mert a vita egy törvényjavaslatot, amelynek értelmében a munkáltató nem adja át minden pályázó köteles indokolással ellátott választ.
4. Alkalmazott érti, hogy mi követelt tőle. Ezzel összhangban, akkor a „pull” a szintet, ameddig szükséges.

A hátrányok az új rendszernek tartalmaznia kell:

1. A komplexitás a folyamat, melynek során a belső személyi okmányok a vállalkozás megfelel a követelményeknek, amelyeket a szakmai előírásoknak.
2. Oktatási, növelve a képzettségi szintje a létszámot. Ezek a folyamatok gyakran sok időt igényelnek bizonyos esetekben, a nagy pénzügyi beruházásokat.

Annak ellenére, hogy számos hiányosságot, a kormány célja, hogy továbbra is a végrehajtását a fejlett programot. A szakértők szerint egy ilyen rendszer egyszerűsítése a munka világában, akkor adja összhangban van a jelenlegi piaci körülmények között. Ezen felül, a vállalatok számának növelése művelt, képzett szakemberek, ami rendkívül fontos a fejlődés a nemzetgazdaságban.