Work-könyv: hogyan lehet eljutni? Kiadására vonatkozó szabályokat és tárolására munkafüzet

Work-book munkavállaló - az elsődleges dokumentum bizonyító tény beosztása. Információkat tartalmaz a teljesítés helye a munkaerő funkció beosztás, intézkedések a jutalmak és büntetések, valamint az okok és körülmények megszűnése. Mivel jól formált, ezt a dokumentumot ad egy személy a jogot, hogy kap nyugdíjat tanúsítványt.

Work-könyv: hogyan lehet eljutni, és töltse

Jogszabály meghatározza csak két kiadásának indokait munkaerő könyvek: azok, akik először kezdenek végezni a munkát, és azoknak, akik szeretnének egy példányt a dokumentum elvesztése esetén, vagy az eredeti megrongálódását.

Csak a munkáltató vagy a felhatalmazott személy vezetője által a vállalati, a jogot, hogy a munkaerő-könyveket. Ment dolgozni, egy személy köteles értesíteni a munkáltatót, hogy szüksége van a szakmai könyvet. Hogyan lehet hozzájutni a fontos dokumentum? A munkavállaló kell írni egy nyilatkozatot kiadatása (az ok megjelölésével a hiányzó munkaerő) a személyzeti osztály a vállalkozás, amelyen működni fog.

Ha a dokumentumot kiállító tele van a címlapon, és számít az első feladat. Ha a munkavállaló adott foglalkoztatási történelem, az ára levonásra kerül az első fizetését. Ez azt a vonatkozó döntést a Munkaügyi Minisztérium. Labor könyvet, amelynek az ára tartományban változik 175-180 rubelt, ellátható a betét (értéke ugyanaz).

A jövőben minden a következő vállalati HR szakemberek, hogy az új felvételi dokumentumot: a foglalkoztatás, a promóció, átadása vagy elbocsátás.

Mi a foglalkoztatás története?

A dokumentum megjelenésének - egy könyv a kemény borító, amely ábrázolja a címer az Orosz Föderáció, és annál lágyabb a lapokat. Vannak még betétekkel van varrva a dokumentumot, ha annak minden levelek firkált.

Egy üres foglalkoztatási rekord utal, hogy a dokumentumok a szigorú elszámoltathatóság, a cég vásárol, és tesz egy zárt biztonságos.

Ugyanakkor ugyanez a biztonsági intézkedések tárolására töltött és hozott munkavállalók munkaerő könyveket.

Kitöltése dokumentumok lesz a munkavállaló a személyzeti osztály vagy alkalmazottja hasonló feladatokat ellátó. Ha a cég kicsi, miközben a munka könyveket viszi a fejét. Minden dolgozó polgárnak tudnia kell, hogy senkinek nincs joga bejegyzéseket a dokumentum előzetes értesítés nélkül. A tulajdonos a munkaerő kell írásbeli értesítést kap a.

számvitel

Minden az akciót a kitöltetlen és a kitöltött dokumentumot rögzítenek a könyv a számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat. Nevét adja meg az, aki kiadta a dokumentumot, valamint ennek okait (a munka hiánya miatt, az elveszett vagy ki kell cserélni, mert a rongálódás).

Kibocsátása a munkafüzet (kitöltve) a munkavállaló keze csak akkor lehetséges, ha tüzelés. Minden más esetben, a személyzeti osztály rendelkezik egy kivonat a megfelelő oldalakon.

Orosz jogszabályok útmutatást ad, hogyan kell dolgozni a könyv kell kiadni, hogyan lehet a dokumentumot, és hogyan kell megfogalmazni a rekordját. Egyes szabályok és előírások szerepelnek a rendelet a munkaügyi minisztérium. Azonban a legnagyobb kapacitású és teljesen működőképes eljárás diktálja használati foglalkoztatási rekord, amelyet be kell vezetni a tevékenységük minden alkalmazott a személyzeti osztály.

Többek között, ez azt jelzi, hogy milyen típusú hitel- és betéti számlák és könyveket.

kinevezése munkaerő

Az érték egy megfelelően kitöltött munkafüzetet, amelyben a lényeges adatokat a helyi emberi foglalkoztatás, az oktatás, a készségek és a tapasztalat, nem nagy. Ez a dokumentum nem csupán igazolja a megfelelő beosztást, amely fontos szerepet játszik a design a nyugdíj igazolás, de egyben ékes illusztrációja az eredményeket az emberi munkaerő. Ezt felismerve, és gyakran használják a feje sok vállalat az interjú során.

Együtt a folytatás, akkor kérheti a kérelmezők másolatot adni és kivonatokat a munka könyveket. Ezek az adatok önmagukért beszélnek, és bemutatják jobb, mint bármely szó személy alkalmasságát helyére konkrét üzenet.

Ami tükröződik a munkafüzetben?

A munkadokumentum feltétlenül hozza a következő információkat:

1. Felvételi a munka, jelezve az adott helyzetben.
2. A dátum és az a tény, hogy az átadás egy másik osztály.
3. Promotion vagy visszavonása is.
4. Adatok alkalmazotti státusz változás: a határidős szerződést határozatlan idejű szerződés, a fordítás dolgozó részmunkaidős az Egyesült Államokban.
5. Lezajlott promóció.
6. A büntetések és szankciók, amelyek az oka az elbocsátás.
7. Dátum, az a tény, és az ok az elbocsátásra.

Tartása pluralista foglalkoztatási rekord

Abban az esetben, ha a munkavállaló végez semmilyen munkát az üzem a szabadidejükben, ő tekinthető plurális. Munkája a személyzeti osztály a fő munkahelye.

A törvény nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy a rekord az ilyen tevékenységek a munka a dokumentumban azt bízva a munkavállaló. Nem számít, hogy milyen az a kérdés, hogy (külső vagy belső).

Alkalmazott munkafüzet lehet hosszabbítani egy újabb bejegyzést abban az esetben, hogy egy személy hozza a helyére alapvető munka tanúsítvány igazolja, hogy a tény, hogy a foglalkoztatás egyidejűleg. Az e dokumentum alapján, az alkalmazás a tulajdonos a munkaerő és vezetője a rend, a személyzeti osztály munkavállalónak joga van ahhoz, hogy a kívánt bejegyzést.

Hogyan és mikor kiadott munka eredménye (RF)?

Ha valaki vesz egy munkát, és töltse ki a munkaerő-könyvet, ő kérte, hogy:

• Személyazonosító okmány (útlevél).
• A dokumentum, amely igazolja az adatok oktatás (oklevél, bizonyítvány, tanúsítvány). Ha van egy elsődleges kérdés a foglalkoztatási rekord, ezek a dokumentumok alapjául szolgál kitöltési a fedőlapon.
• Ha a munkavállaló részt vett tanfolyamokon, amelyek növelik a végzettségi szint, akkor csatolni kell a megfelelő igazolásokat.
• A katonai szolgálat állampolgárok kötelesek bemutatni a katonai azonosító.
• Dokumentum a házasság, ha szolgált alapul a névváltoztatás.

A jogszabály az Orosz Föderáció azt az időszakot, amely alatt a munkáltató köteles, hogy az tükrözze a munkafüzet tény beosztottja foglalkoztatást. Ő félretett, hogy öt napon, amikor a munkavállaló kezdett feladataik ellátásához.

Abban az esetben, ha ez a feltétel sérül, és a bevezetése felvétel késik, a munkáltató által fenyegetett jogi következményekkel jár. Üzletviteli munkaerő könyv fontos valamennyi munkavállalói kategóriák még azoknak is, akik 18 év alatti életkor.

Mivel az Mt., joga van a hivatalos foglalkoztatási elérése után 14 éves korig. Természetesen, az ilyen alkalmazottak a kedvezményes vonatkozó feltételeket a munkaidő és a munkaterhelés. Ezen túlmenően a munkáltató nem veszi a munkát egy tinédzser írásos hozzájárulása nélkül az ő szülő vagy gondviselő.

Mi lehet az alapja, hogy a foglalkoztatási nyilvántartást?

Mint már említettük, hogy töltse ki a nettó munka szükséges alapvető dokumentumokat a munkavállaló (útlevél, információt oktatás és képzés). Erre azért van szükség, hogy az fedezze az oldal oszlopokat kitöltve helyes és a lehető legteljesebb mértékben anélkül, nyelvtani hibák a tulajdonnevek.

Ha a munkavállaló belép a társaság, és hozza a befejezett munka, a személyzeti osztály dolgozói alapján jár el a megrendelések által kiadott fej (bérbeadása, transzfer, promóciós vagy elbocsátás).

hét nap áll rendelkezésre, hogy dokumentálja a tény kapjon, illetve a munkavállalók szabad mozgása, és elutasította a munka eredménye igazolványt a nap, amikor a határozatot kibocsátották.

A megfogalmazás a bevitt információk a munkaerő

Általános szabály, hogy részletes információt okait és körülményeit egyes meghatározott intézkedések pontosan az, hogy a fej (például a jelenléte és időtartama a próbaidő). Ez az információ nem kerül át a munka és a könyv szó szerint.

Éppen ellenkezőleg, a munkavállalók a személyzeti osztály számíthat a legtömörebb és tágas nyelvet. Utasítás tartalmaz még néhány mintát mondatok:

• Elfogadott (jóváhagyott) pozícióba.
• Át (lefordított) egy másik munkát.
• Kötelezett munkavállaló van rendelve egy bizonyos szinten, vagy a kisülési ráta ütemtervet.
• Címzett kifizetődő vagy biztató.
• A munkavállaló elutasította (égetett) kapcsolatban ...

Ez azt jelenti, hogy karbantartási munkálatok könyvek csak akkor ad jelzést az oka a felvétel sorszámát és a rendelés dátumát.

igeszemlélet

Ennek alapján a szabályok és előírások által diktált jogszabályok sorszámmal és dátummal ellátott munkaügyi nyilvántartások csak arab számokkal.

Amikor az emberek beszélnek a számozást, ez úgy értendő, hogy az első bejegyzés az, ami történt, mielőtt bárki más. Amikor egy munkavállaló nyugdíjba, és átadja a dokumentumot a következő vállalat, a személyzeti osztály dolgozói továbbra is felsorolni a nyilvántartásban, és nem úgy kezdődik, az első kérdés.

Rövidítések és kifejezések nem teszik lehetővé kivétel lehet csak a szokásos rövidítéseket.

Az eljárás hibák kijavítására, ha a bevitel

Ha a dokumentumok tele vannak emberek, akik a veszélye nyelvtani vagy szemantikai hiba. Ennek oka lehet a megbízhatatlan forrásból (elavult adatok vagy hiányos adatok), valamint a különböző helyesírási és mechanikai oltvány.

Ebben az esetben a manuális több módszert is kínál a hibajavítás:

1. Hiba a munkafüzet korrigáljuk áthúzva a rossz szavakat, és az írás egy új sor felett vagy alatt.
2. Iratok tárolására, hogy szakítsa meg az egyik, hogy hibát tartalmaz.

Abban az esetben, ha a munkavállaló megváltoztatta a nevét, vagy szerezzen be egy új szakma, a munkavállaló a személyzeti osztály kell változtatni az adatokat a címlapon a munka könyv. Ennek az első módszer, és a hátlap oldalsó (belül) lehet alkalmazni működni az új bejegyzést.

Ha korrekció típusát jelzik, valamint az okmány számát, amely alapján a változás, akkor az a személy, aki a felvételt, jelek, és tegye a cég pecsét.

felvétel törlését lehet szükség abban az esetben, ha ott volt a hiba, vagy talál információk pontatlanságát a fent felsorolt. A korrekció a következő:

1. Hogy a helyes információkat.
2. Számát és dátumát is.
3. Végezze kötelező akció: jelzi, hogy a rekord szám ... kell tekinteni érvénytelen.
4. Ismétlődő rendelési szám, amely mellett a helytelen bejegyzést.

Tudva azt, hogy egy ilyen munka könyv, hogyan lehet eljutni, és tartsa ezt a dokumentumot, valamint annak tudatában, jogait és kötelezettségeit, a munkavállalók és a munkáltatók, minden személynek meg kell felelnie a szabályoknak és előírásoknak. Ez megfelel az érdekeit, mint egy polgár, és megfelel a jogszabályokban.