Amely felhívja a munkaerőpiacon. A mai munkaerőpiac és jellemzői

Az egyik alapvető része a modern gazdaság minden országban van a munkaerőpiacon. Nehéz alábecsülik a szerepe ennek a mechanizmusnak, mivel a jelentését abban a tényben rejlik, hogy több milliárd ember, akik eladják a munkaerő, pénzeszközöket, hogy létezik, és több millió cégek - szükséges, hogy munkatársai a műveletet. Ez az, amit a munkaerő-piaci igényeket az első helyen. Ezért tudni a lényegét, értékét és jellegét szükséges nemcsak a közgazdászok és a tulajdonosok a nagyvállalatok, de abszolút minden embert.

A koncepció a munkaerő-piaci

Munkaerőpiac - ez egy platform, amelyen a találkozó, és kössön munkaszerződést a munkáltató és az álláskereső. Ez a fajta rendszer, a kölcsönösen előnyös kapcsolatok, a társadalmi és a gazdasági, a két egység között.

Az egyik oldalon a munkaszerződés - igénylő személynek a munkahelyen. Másik - ez általában a természetes vagy jogi személy, akinek szüksége van a szakmai személyzet és munkaerő, és amely képes foglalkoztatni a kérelmező.

Mint minden más piac, van egy termék - ez a munka. A munkakereső, az eladó cselekmények tudásukat, idő, képességeket, készségeket. És azt akarja, hogy a termékértékesítés jár díjazás bér formájában.

piaci elemek

piaci elemek a következők:

• kérelmező és a munkaadó;
• kereslet és kínálat, arányuk;
• szabályozó törvények hatásmechanizmusa a piacon;
• foglalkoztatási szolgálat szervezetekkel;
• szakmai képzési szolgáltatások, a vállalati, hogy javítsa a munkavállalók szakképzettsége;
• szervező ideiglenes foglalkoztatás (idénymunka, otthoni munka, stb ...);
• A rendszer az állami pénzügyi támogatást a polgárok, akik elvesztették a munkájukat, hogy csökkentse, át egy másik munkát, vagy egyszerűen munkanélküli.

Álláskeresők és munkáltatók, az alanyok a piac

A jelentkezőknek a munkaerőpiacon a következő csoportok épkézláb állampolgárok:

• polgárok, akik nem rendelkeznek a feladat, és azt szeretnék, hogy munkát találni egyidejűleg; szembesülhet, hogy megtették a számviteli A munkaügyi központ, illetve az emberek csak keresi a saját munkahelyén;
• emberek, akik dolgoznak, de akik meg akarják változtatni a munkavégzés helye, bármilyen okból, hogy válasszon egy másik helyzetben;
• bevethető polgárok, akik a peremén elbocsátás.

A munkáltató ezen a piacon is lehet:

• különböző formái vállalkozások és szervezetek (jogi személyek);
• egyéni vállalkozó (magánszemélyek).

piaci funkciók

Amely felhívja a munkaerőpiacon - könnyen érthető, figyelembe véve a fő feladatai és funkciói ebből eredő. Tehát a fő célja ennek a mechanizmusnak az a szervezet, a teljes foglalkoztatottság, hogy az igényeket a bérelt munkások a vállalkozások és szervezetek számára.

A szóban forgó piac, eléri ezt a segítségével a következő funkciókat elvégezni:

• találkozók szervezése és a vállalatok közötti álláskeresők;
• biztosítása az egészséges verseny a piaci szereplők között;
• ravnovesomyh létre béreket.

A piac a tárgyalási folyamatát és a szerződés aláírása az adásvételi az emberi munkaerő kölcsönösen előnyös feltételek mellett. Egy jól olajozott mechanizmus segít maximalizálni haszonélvezeti foglalkoztatási potenciáljának ember, ami azt jelenti, hogy a makro szinten a fekete gazdaság. A munkaerő-piaci, ezért teljesít ellenőrzés funkciót.

Úgy véljük, részletesen a munkaerőpiacon, a koncepció és annak funkciója, lehet kérdezni, hogy mi járul hozzá a megjelenését az országban, és milyen az állapota ma.

Gazdasági előfeltételei megalakult a munkaerőpiac

Ahhoz, hogy megértsük, mi a munkaerő-piaci igényeket, meg kell tudni, hogy van kialakítva bármely országban az első helyen az Advent a gazdasági feltételezéseket. Ezek a következők:

• Liberalizációja minden területén a gazdaság. Ennek lényege abban rejlik, hogy a magántulajdonhoz való jogot, a termelési eszközök és a rendelkezésre álló földterület saját birtokában.
• Elismerése az emberi választás szabadságát a szakmai, munkaerő tervet. Azaz minden egyes tudja dönteni, hol és hogyan kell keményen dolgozni, de milyen áron, és hogy működik. Ugyanakkor az ország tiltja kényszermunka intézkedések, kivéve a büntetés róható igazság.
• Szabad vállalkozás, mint tevékenység. Mindenki az ország a saját vagy a személyek egy csoportja joga megnyitni a saját üzlet.

Így a kialakulását és működését a munkaerőpiac hat a gazdaságra. A munkaerőpiac nem képződik rajta kívül.

Szociális feltételek kialakulását piaci

A formáció a munkaerőpiac, amellett, hogy a gazdasági szempontok, szükséges és szociológiai hátterét, amely a kialakulását egyenlőtlenség a jövedelem, a szolgálati idő és a képesítések a munka, a mértéke az egészségügyi és az oktatás az emberek között. Továbbá, a különbség a mentális képességek és személyes tulajdonságok (állóképesség, a fizikai erő, és így varázsát. D.).

Ez a fajta társadalmi egyenlőtlenség kell egyensúlyban hatóságok segítségével a szövetségi és önkormányzati programok, hogy megvédje a lakosságot a munkanélküliség, nyugdíj, természete miatt, támogatása az alacsony jövedelmű családok, és az egészségügyi biztosítás.

Jogi előfeltételeket a kialakulását a munkaerő-piaci

A jogi előfeltételei által képező munkaerő és annak mechanizmusa a piac működésének, a törvények és a kormányzati megrendelések, amely képes megvédeni a lakosságot gazdasági és társadalmi szempontból, elsősorban az egyéni jogokat és szabadságokat. Az Orosz Föderációban, például azok, amelyek:

• RF Alkotmány Art. 7, amely megállapította, hogy Oroszország - a szociális állam, amelynek célja, hogy megteremtsék a feltételeket a méltóságteljes élethez és szabad fejlődése az emberek.
• Munka Törvénykönyve, amely szerepel, és kifejtette, a szabályokat a felügyelet és szabályozás a munkaügyi kapcsolatok.
• A polgári törvénykönyv, amely meghatározza a jogi formái az üzletből.
• Törvény szám 10321 „A foglalkoztatás az Orosz Föderáció” és a szövetségi törvény № 207-FZ „kollektív szerződések és megállapodások”, a szövetségi törvény № 10-FZ „On Szakszervezetek a jogok és garanciák” és mások.

A kereslet és kínálat a munkaerőpiacon

A munkaerő-piaci meghatározások és leírások alattvalói, egyértelmű, hogy ez a mechanizmus alapja a gazdasági fogalmakat, mint a kereslet és a kínálat. Kereslet - a rendelkezésre álló álláshelyek, megjeleníti a méret a piacon. A javaslat - a munkanélküliek száma, akik készek eladni munkaerejüket a munkáltatónak. Mely ország nem lehet megszervezni, és mi lehetett a munkaerőpiac keresleti és kínálati a munkaerőpiacon mindig létezik. Függően változnak a külső és belső tényezők.

Tehát a kereslet a munkaerőpiacon elsősorban attól függ, a bérszínvonal. Ő kapcsolat normál körülmények között, tökéletes verseny, fordítottan arányos a munkaerő ára. Szintén a kereslet szintje befolyásolja a többi gazdasági tények, mint például az áruk iránti kereslet a vállalat által előállított, a szint a technológiai berendezések, vagy az ár a társasági tőke.

Ajánlat ugyanazt a munkát, másrészt, egyenesen arányos a bérek. Azaz, ha az emelkedő bérek, a megnövekedett azok száma, akik hajlandók és képesek eladni tudásukat ezt az értéket.

A munkaerő-kínálat, továbbá a bérek hatására különböző mértékben száma munkaképes korú népesség száma, a fordított munkaórák dolgozni egy nap, egy hét, év, szakmai és képzettségi jellemzői a dolgozó tömegek.

A kínálat és a kereslet a munkaerőpiacon forma piaci körülmények között. Azt, hogy az eltérő arányok a következők lehetnek:

• hiánya a munkaerő (a piacon tapasztalható munkaerőhiány);
• többlettel munkaerő (munkaerő-piac tele javaslatok);
• kiegyensúlyozott (kereslet és kínálat egyensúlyban vannak).

Szubjektív és objektív működésére gyakorolt hatását a munkaerőpiacon

Kétségtelen, hogy az állam szabályozza a mechanizmus a munkaerőpiac működésének. Ez a művelet fejthető meg a különböző kormányzati szintek:

• szövetségi törvény (szabályozni országos szinten);
• regionális vagy helyi (lokális munkaerőpiacok szabályozás szerint a specificitás).

A hatás a munkaerőpiacon lehet a közösségi szervezetek, mint például a szakszervezetek.

De nem csak szubjektív kérdések szabályozása a foglalkoztatás és munkanélküliség attól függ, hogyan fog működni a munkaerőpiacon. A kínálat és a kereslet a munkaerőpiacon, természetesen, szintén jelentős szerepet játszanak ebben a folyamatban. És ezek hatása független az akarat és az emberek véleményét, hiszen alapulhat gazdasági törvényeket. Ez lehet objektív.

munkaerő-piaci modell

Mi lehet a munkaerő-piacon? Osztályozása piacok a következők lehetnek:

• attól függően, hogy a verseny mértéke (teljes versenypiaci monopszónium piac);
• jellemzőitől függően az állam (a japán modell, az amerikai modell, a svéd modell).

Teljesen versenyképes - a munkaerőpiacon, ami magában foglalja számos vállalat és szervezet, versenyeznek egymással, valamint egy csomó dolgozók, akik jönnek be konfrontáció egymással. Ebben a modellben, a munkaerő-piaci, illetve a társaság, sem az alkalmazottak nem írhatjuk saját feltételei.

Monopszónium - a munkaerő-piacon, amely monopóliumot a része az egyik a vevők a munkaerő. Ebben a modellben minden alkalmazottnak részt ugyanabban a vállalkozásban, anélkül, hogy választás. Ennek következtében a vállalat diktálja a saját szabályait, beleértve a készletek bérek. Ez a modell tipikus kis városokban, ahol egy nagy növény vagy szervezet működik.

A japán modell a munkaerőpiac jellemzi rendszer életre foglalkoztatás, azaz a munkavállaló ugyanazon a helyen, amíg a nyugdíjkorhatárt. Azonban a bérek és a szociális juttatások közvetlenül függ a szolgálati idő. Képzés és előmenetel sor a tervek szerint. Ha a szervezetnek szüksége van, hogy a redukció, a munkások nem elbocsátották, hanem egyszerűen át a rövid munkanap.

Középpontjában az amerikai munkaerő-piaci modell meghatározott decentralizációs jogszabályokat a foglalkoztatás és a munkanélküliek. Minden állam elfogadja a saját szabályait. A szervezetekben van a szigorú fegyelem és hűtlen hozzáállás alkalmazottak. Karrier fejlesztés nem a cégen belül, de elindulna egy másik cég. A munkanélküliségi ráta, mint más országokban, Amerikában nagyon magas. Ez az amerikai munkaerő-piaci, valamint a munkanélküliség okai származnak jellemzői.

A svéd munkaerő-piaci modell egy nagy befolyása az állam a foglalkoztatás területén. Itt a minimális munkanélküli rovására neki figyelmeztetéseket.

A részletek a munkaerőpiac

Érdemes megjegyezni, hogy a modern munkaerőpiac és jellemzői az egyes országokban, az egyes régiókban, sőt falvanként más. De a fő jellemzője az összes piac, hogy a téma az adásvételi munkaerő. Az a tény, hogy az eladó és az árut nem lehet elválasztani egymástól, valamint az a tény, hogy a termék maga nem lehet tárolni, ha nincs rá szükség.

A sajátossága ezeken a piacokon a képtelenség, hogy létrehoz egy bér alatt megadott államban.

Amely felhívja a munkaerőpiacon - könnyen érthető, figyelembe véve annak fogalmát, céljait, modellek és feltevések fordul elő. Általánosságban azt mondhatjuk, hogy ez az alapja a piacgazdaság. Tehát, ez képes diktálni a törvényeit.