Álmomban személyzet. Kiválasztása.

A legnagyobb fejfájást vezető bármely szintjén - személyzet kiválasztása. Úgy tűnt, hogy tapasztalat, intuíció, tudás - minden, ami szükséges lenne választani egy jó, értelmes munkás. De a valóság azt mutatja - a buktatókat, így sokkal több.

Felvétel - fontos részét képezi minden társaság, és azt kell figyelembe venni, hogy az emberek különbözőek. De tényleg jó jelöltek kell két fő erényei - a jóság és a szorgalom. Valaki nem ért egyet, és azt mondják: mi a helyzet a szakmai kompetencia, az őszinteség, pontosság? És ez is helyes. De az interjú során meg fogja tanulni? Összefoglaló csak a „száraz” című dokumentum, valamint a jelölt mindent meg fog tenni, mit is kedvező döntést hozott.
A kedvesség különösen fontos, ha a jövőbeni munka tárgya az embereket. A jelöltnek meg kell szeretni az embereket elvben!

Sok gyakorló hangsúlyozni interjúban. De ez igaz? Annak ellenére, hogy a megüresedett, és mi a helyzet. Ugyanakkor meg kell érteni, hogy az interjú a személy már önmagában egy stresszes, miért teszi rosszabb?

Mintegy szakértelem. Tudod, sok ember dolgozik egy profilt a diploma megszerzése után? Akkor tanítani semmit, és bárki, és ami a legfontosabb, ismét nehéz.

Lásd, ha az emberek a koncepció „jóság” csak ismeri eléggé. Megjegyzés az érzelmeit, az arckifejezés. Ez a személy lesz nyitva, anélkül, hogy annak érdekében, hogy mosolyog. Nem verbális jellemzők - nyitottság testtartás, nyugodt hangon, a közvetlen rálátást. Ügyeljen arra, hogy kérje a család, gyerekek, barátok. Már ezek a válaszok akkor képes lesz arra, hogy a bírói jóság. Nem jó ember nem szeret senkit, csak ő maga.
A gondosság lehetséges minőségének megítéléséhez az összefoglaló. Gondosan ellenőrizze a dokumentumot! Helyesírás, szókincs, írásjelek. Candid tévedések és kihagyások - az első jele a gondatlanság és a lustaság. Megjegyzés megjelenése: a ruhák, frizura, cipő és a kis kiegészítők - mindez akkor kell egy jó tipp. Ha egy személy gondatlan maguknak, hogy mit mondanak a munkája minőségét?

Szánj időt, hogy alaposan elemezze a beszélgetés után a beszélgetés a jelölt. Fordítson különös figyelmet a szavakat használt igék és a parazitát. Ez megmutatja, hogy milyen pszicho ember előtted, és hogy ez is egyezik a természet munkáját. Ha valaki szeret működni számok a beszéd használt igék „hisz”, „feltételezhető”, „vár” és hasonlók, nem valószínű, hogy megfeleljen az Ön alkalmazottja a hirdetési részleg.