Egy új specialitás - "Human Resource Management". Szakmai továbbképzés, egyetem, munka kilátásai

A jelenlegi változások a modern munkaerőpiacon vezettek arra, hogy volt egy új 2015 hivatalos lista specialitások - „Human Resource Management”. Szakmai átképzés új specialitás nyíltak meg az ország oktatási intézmények, hiszen az ajánlásokat a minisztériumok és munkavédelmi intézmények igénylik szakembertoborzás szervek rendelkeznek a megfelelő speciális oktatás.

Mi adja az átképzés

Szakmai továbbképzés terén a személyzeti irányítás kínál, hogy megszerezzék a szükséges ismereteket a személyzet kiválasztása. Normál természetesen áll a két irányban. Irányonként fontos a maga módján, és megadja a szükséges készségeket és ismereteket, amelyek gyakorlatilag megvalósítható, elfoglal a poszt ellenőr a személyi.

Az első modul. Art-kölcsönzés

Az első irány ad az alapvető fogalmak és ötletek arról, hogy a személyzet kiválasztása végzik, amelyek a gyártási folyamatok szempontjából a munkavállaló és a menedzser, hogy be van ágyazva a „vezető személyzet”. Szakmai továbbképzés ezen modul segítségével, hogy megszerezzék a tudás:

• A fő feladatok és tevékenységek személyi szolgáltatási funkciók;
• munkajog;
• motivációja munkafolyamatok;
• Records Management Emberi Erőforrás (figyelembe véve a közelmúltban bekövetkezett változások a munkaszervezés);
• vállalati etika és kultúra;
• Vállalati Biztonsági;
• eredményszemléletű díjazás;
• információs technológiák használata a személyzet irányítása a tanulmány 1C programot.

A második modul. A művészet az irányító

Humánerőforrás bármely szervezet elsősorban aggódnak a lelki kényelem a szervezet. Mint ismeretes, kevés felvenni a munkavállaló, akkor is kell ösztönözni őt, hogy jól működik. Problémák hatékonyságának növelésére, a munkafolyamatok, a cég folytat személyi tisztek.

A második képzési modul lehetővé teszi, hogy a különböző magán és viselkedési tényezők, annak érdekében, hogy megszervez egy hatékony emberi erőforrás menedzsment. Szakmai továbbképzés, a második szakasz középpontjában a tanulmány olyan témákban, mint:

• teljes személyi pszichológia;
• szociális és pszichológiai szempontból az emberi viselkedés;
• psychodiagnostics és a szakmaiság;
• konfliktusok a szervezet, és hogyan kell megoldani őket;
• interperszonális kapcsolatok és problémák együttműködésének emberek különböző pszicho;
• pszichológia;
• a szervezeti viselkedés.

Hol átképzését

Jelenleg a különböző egyetemek, főiskolák és nyújtó központok minősítési át a kurzus az emberi erőforrások tudományág. Moszkva, oktatási intézmények közötti átképzési NRU "MEI" ERI, State University of Management. A St. Petersburg - Institute of emberi erőforrások fejlesztését. Talán átképzési programok „Human Resource Management” került kifejlesztésre az oktatási intézmények a városban.

Hogy van a képzést?

A diákok a vezető-egyetemi fog alkalmazottak munkaerő-közvetítő ügynökségek, humán erőforrás osztályok és köztisztviselők részt a munkahelyi biztonság és egészség, lehet képezni, és szerezzen speciális „Human Resource Management”. Szakmai átképzés jelentősen növeli az elhelyezkedés esélyei a tisztességes munkát. Képzési hat hónapig tart és végbemehet különböző formákban - levelezés útján, a távolság, esti vagy ezek kombinációja típusú képzés. Tandíj fizetett hallgató vagy szervezet, amely érdekelt korszerűsítése saját káder.

Hol talál munkát?

Bármely munkavállaló személyi szolgáltatást a jövőben képes lesz hatékonyan használni a készségek és ismeretek, hogy megadja az átképzés. HR Management Specialist - követelte a kereskedelem a mai munkaerőpiacon. Ezzel a diploma alkalmazottja lehet elfoglalni különböző pozíciókat a személyzeti szolgáltatások, munkaközvetítők, a kiszervezés és egyéb szervezetek.