Fizetés késleltetés: a kockázatok és a lehetséges következményeket.

Az elmúlt években, amikor a gazdasági instabilitás egyre rázza a hazai gazdaság, sok munkáltató próbál pénzt takarít meg, késlelteti a bérek a munkavállalók. Azonban, ellentétben a korábbi években, a jelenlegi szabályozás meglehetősen mereven kapcsolatot szabályozza a munkavállaló és a munkáltató. Ezért a béreket késedelem hordozza a magas kockázatot jelent a munkáltatónak.

Különösen munkajog egyértelműen kimondja, hogy a munkáltató köteles fizetni a munkát az alkalmazottak, függetlenül a feltétele a saját pénzügyeit.

Nézzük, milyen jogokkal rendelkezik a munkavállaló, ha nem kapják meg a fizetést időben hibájából a munkáltató. A Munka Törvénykönyve értelmében (st.236), bérek késlelteti vdet arra, hogy a munkáltató köteles fizetni, akkor is kártérítést. Kártérítés késedelmes bérek felhalmozott mennyisége egyenlő 1/300 az úgynevezett refinanszírozási. Ezt az arányt úgy számítjuk ki, az összeg a mérete nem fizetés miatt a késedelem minden napjára. Számítási kezd felhalmozni a napon, amikor át kellett mennie a fizetések és addig az időpontig, amikor a tényleges elszámolás a munkavállaló és a munkáltató nem kerül sor. Általában ezek a számítások készülnek automatikusan bérszámfejtési programot.

A fentiek alapján, hogy ki lehessen számítani a kártérítést a késedelmes bérek, a következő paramétereket kell figyelembe venni:

1. A ténylegesen fizetett bérek. Az a kérdés, hogy vagy nem veszi figyelembe az összeg a személyi jövedelemadó, míg nem volt egyértelmű a jogot. Sok által vezérelt cikkek a Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a kompenzációt kell kifizetetlen bérek, valamint a kéz kap fizetést már levonható a személyi jövedelemadó és a kompenzáció adott adó levonását.

2. A következő paraméter a napok száma esedékes kifizetésekre. Mint fentebb említettük, a bér határidőt attól az utáni napon, amikor a fizetés kell tenni. És azon a napon visszafizetés.

3. És az utolsó lehetőség - ez 1/300 a refinanszírozási ráta az RF Tsentrabanka. Mivel a mérete folyamatosan változik, nagyon mekkora a tét a legjobb, hogy meghatározza a hivatalos honlapján Tsentrabanka.

Ha mind a három paraméter ismert, kompenzációt késés fizetés szorzata őket: a tényleges méret a tartozás a fizetés, a napok száma a késedelem, 1/300 a CBR rate.

Az alkalmazottak is érdemes megismerni, és a munkáltatók ne felejtsük el, hogy vannak olyan kompenzációs függetlenül a munkáltató hibája. Azaz, ha a munkáltató nem volt pénz kiszámításához személyzet kompenzáció még értékelni kell.

Ezen felül, ha a fizetés késés több mint két hétig, a dolgozó törvényes joga, hogy ne menjen dolgozni, hogy visszafizeti az adósságot. A munkáltatónak azonban értesíteni kell erről. Ugyanakkor szerint a közelmúltban belefoglalt fegyveres erők, a távollét a munkavállalók a munkát a szervezet köteles fizetni nekik, ezen időszakban kapott az átlagkereset.

De van egy kis árnyalatot, mivel az ilyen munkavállalók csoportjai köztisztviselők, munkavállalók veszélyes termelési részt vevő személyzet energia, gáz, víz, fűtés, az egészségügy és a kommunikáció, nem lehet felfüggeszteni a tevékenységét.

Ebben a tekintetben, ma, a munkaadók megpróbálják elkerülni az olyan jelenségek, mint a késés a bérek, és mindent megtesznek, hogy visszafizeti azt. Ellenkező esetben, ha a folyamat a szigorítás növeli az adósság és a kompenzációs kifizetések, ami ahhoz vezethet, hogy a vállalat csődbe jut.