A változás a munkaszerződés: a lényeges és további feltételek.

Ma fogunk beszélni arról, hogy mi a változás a munkaszerződés szükségesnek ítélt, és minden esetben, és hogyan lehet megvalósítani.

Így az alapvető feltételeket - ezek az előírt feltételeket a Munka Törvénykönyvében, valamint azok, akik ismerik az ilyen egyedi munkaszerződésben a cégnél. Mt. a lényeges vagy kötelező rendelkezések és elismeri a munkahelyen kifejezetten az alkalmazási helye szerinti képesítések, időpontját kezdetének és befejezésének a munka, valamint azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkát fizetik. Ezeket a pontokat fel kell tüntetni a szerződés, és a megállapodás hiányában egy elemet munkaügyi megállapodás nem köthető meg. Hadd magyarázzuk egy kicsit, hogy ezeket a feltételeket.

A munkavégzés helye - meg kell jelölni a pontos helyét és nevét.

Fajta munka - egy új alkalmazott funkciót kötelező kikötéssel, hogy azok továbbra is állandó a munkaszerződést.

Kezdés és befejezésének időpontját a munka - fontos, hogy jelezze a munkavállaló indul el feladatait azonnal a szerződés megkötése vagy egy idő után a felek által elfogadott.

Fizetési feltételek - információra alkalmazandó vámtétel, fizetés; Azt is meghatározza, hogy milyen típusú munkaszerződés - távú, szezonális és mások.

Megváltoztatása alapvető feltételei a munkaszerződés a fent említett, magában változó szervezeti (fordítás kapcsán a szerkezetátalakítás, például), vagy a technológiai feltételek között (ez például a bevezetése egy új folyamat). Ezek a változások csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló és hangsúlyos fejét. Az Mt. találunk egy fontos megjegyzés: a változás a munkaszerződés (kötelező feltételek) nem vezet romlásához a munkavállaló.

Tudnia kell, hogy az alapvető feltételeket kell alkalmazni akkor is, ha nincs írásos munkaszerződés, ha a munkavállaló ténylegesen hagyjuk feladatok ellátására. Ez azt jelenti, hogy a változás a munkaszerződés, akkor is, ha nem volt olyan papír, sokszor leírt állapotok szintén nem lehet elvégezni a munkáltató saját kezdeményezésére hozzájárulása nélkül a felvételi. Az az időszak, amikor a munkavállaló értesíteni kell az ilyen változások, 2 hónap. Ugyanakkor a vallási szervezetek és magánszemélyek, mint munkáltató ugyanezen időszak lerövidül 14 napra.

Az Mt. előírja bizonyos feltételek mellett meg lehet változtatni a munkaszerződés a munkáltató által. Ha a feltételek jelentősen megváltoznak a munkavégzéshez nem kapcsolódó, az oka, hogy a változás lehet egy új munkakörnyezet (fejlesztési más technológiák vagy üzemmódváltáshoz vállalkozás). Kivételt képez ez alól a helyzet, amikor van egy fenyegető tömeges elbocsátásokat. Ebben az esetben az ilyen intézkedés a csökkentett munkaidőt lehet bevezetni az időszakra legfeljebb 6 hónapig. A döntést a munkáltató. A véleményt a szakszervezeti szerv egyidejűleg kell figyelembe venni, de a döntését a fejét a szervezet.

A gyakorlatban a legtöbb kérdés, hogy az átadás a személyzet más munkahelyen kell tekinteni, mint a változás a munkaszerződés. Akkor úgy néhány speciális esetben. Mikor jön a fordítására állandó munkát egy másik szervezet, a tulajdonjog-változás, vagy felfüggesztheti a munkavállaló a munkából, mondjuk, hogy nem változik a feltételeket a meglévő munkaszerződések és a felmondás a régi, és esetleges megkötése új. Az átadás a munkavállaló egy másik állandó munkát ugyanazon szervezeten belül, az Mt. úgy véli, a változás munkaköri leírás, és ezáltal az anyagi feltételek a munkaerő-megállapodást. Természetesen, ha szerződést elkészítse a felvételi, a munkateljesítmény egyértelműen meg kell jelölni. Változás pozíciók változása a munkaköri leírás nem lehet csatlakoztatni. Ezek az esetek ugyancsak meghatározott TC (v. 57, a második rész).

A változás a munkaszerződés tekintve további feltételek, beleértve a vizsgálati sor, kiegészítő biztosítás, a kötelezettség teljesítésére megadott határidő után edzés rovására a cég, stb, csak akkor engedélyezett, kölcsönös megállapodás alapján a felek.