Végkielégítés

A gazdasági válság nem teszi lehetővé, hogy az ember békében éljen. A gazdasági nehézségekkel küzdő vállalatok, szervezetek, cégek vagy egyéni vállalkozók, anélkül, hogy más módon jutnának ki a jelenlegi helyzetből, jelentősen csökkentik a személyzetet. Ezt az eljárást nemcsak nagyszámú dokumentumáramlás kísérte, hanem egy meglehetősen súlyos pénzkiadás is.

Ismeretes, hogy Oroszországban a Munka Törvénykönyv védi a munkavállalók jogait. Ezért, amikor a személyzet csökken, a fej nem rúghatja ki az alkalmazottakat az utcára. A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkavállalók elbocsátására vonatkozó eljárást.

Először is, a munkáltatónak írásban és legkésőbb két hónappal a személyzet közelgő csökkentését megelőzően értesítenie kell a munkavállalót.

Másodszor, nem tudsz mindenkit kiűzni. A személyi állomány csökkentésére vonatkozó elbocsátások nem magányos anyák, terhes nők, beteg munkavállalók, szakszervezeti tagok a szakszervezeti bizottság beleegyezése nélkül, vagy azok számára, akik nyaralni, stb. Ezenkívül van egy bizonyos csoportja az alkalmazottaknak, akiknek az az előnye, hogy folytatják a munka csökkentését. Ezek magasan képzett munkavállalók, olyan családtagok, akiknek két vagy több eltartottja van, azok, akik személyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést kaptak e munkáltatótól és más kategóriáktól.

Harmadszor, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az elbocsátott alkalmazottak kötelesek fizetni a létszámleépítésért fizetett végkielégítést.

Ezért pontosan meg kell tudni, hogy ki és milyen módon fizetik ki az ellátást csökkentés esetén. A csökkentésnek valódinak kell lennie, különben az elbocsátott munkavállaló a munkáltatót bíróság elé utalhatja, és visszaállíthatja.

Ha a szervezetben ténylegesen csökken a munkavállalók száma, akkor az elbocsátás napján az alkalmazottaknak minden törvény által megfizetett összeget meg kell fizetniük: a munkavállaló által nem igénybe vett szabadságokért járó bérek és kártérítések, valamint a személyzet létszámcsökkentésének végkielégítése.

Hogyan számítják ki? Az RF CC kötelezi a fejét, hogy az elbocsátott munkavállalónak csökkentési támogatást fizessen, amelynek nagysága megegyezik az átlagos havi jövedelemmel. Ezenkívül a teljes foglalkoztatási időtartamra, amely nem lehet több, mint két hónap, az elbocsátott munkavállalónak átlagos havi fizetést kell fizetnie. Ha a munkavállaló az elbocsátást követő két héten belül fellebbezést nyújtott be a foglalkoztatási szolgálatnak, de neki és nem volt munkája, az átlagkereset fizethető, és a harmadik hónapra.

A személyi állomány csökkentésére vonatkozó végkielégítést a következőképpen határozzák meg: a kiszámított időtartamra kapott összeget elosztják a munkanapok számával. Így számítják ki az egynapos átlagos kereseteket. Ezután megszorozzák azt az időszakot, amikor a munkavállaló megkapja a számítást.

Az előnyök kiszámítása nagyon egyszerűnek tűnik, ehhez egyszerű matematikai számítások szükségesek. Azonban valójában más eredményeket adhat. Ha például a számviteli hónapban sok ünnep vagy szabadnap van, a munkavállaló sokkal kisebb összeget kap.

A számlázási időszakot a következő esetekben módosíthatja:
- ha a szervezet alkalmazottja nem dolgozott 1 évig. Ezután csak az a korszak, amikor a személy igazán dolgozott a szervezetben;
- Ha a munkavállaló munkát kapott és ugyanabban a hónapban csökkent. És akkor tényleg kidolgozta az időt egy elszámolási időszaknak.

Az átlagkereset meghatározásakor nem szerepel a rövidített munkavállaló időszaka:
- beteg vagy kapott anyasági ellátások;
- szabadságon volt, saját költségén vagy üzleti útján távozott ;
- nem működött a fej hibáján;
- elsõként részmunkaidõsnek tekintették, és csak ezt követõen fogadták el az intézmény munkatársainak;
- A sztrájk alatt nem tudott dolgozni, bár ő maga nem vett részt benne;
- fizetett egy extra hétvégét a fogyatékkal élő gyermekek gondozására;
- részmunkaidőben dolgozott, stb.

Abszolút minden munkavállaló végkielégítést kap a személyzet létszámcsökkentéséért, vagyis azok közül, akik például kisgyermekkel foglalkoznak. A csökkentés esetén a munkavállalónak fizetett ilyen juttatás nem tartozik a személyi jövedelemadó és az egységes szociális adó hatálya alá.

Természetesen nem minden vállalkozás örömmel ad pénzt az elbocsátott alkalmazottaknak. Azonban ebben az esetben a megtakarítás ritkán igazolja magát. Végtére is, a munkavállaló pályázhat az igazságszolgáltatáshoz, és a bírák a legtöbb esetben az elbocsátás oldalán állnak.