Csökkentett munkaidő és részmunkaidő

Az időtartam a normál munkahét negyven óra. Szerint azonban a munkaügyi normákat, az egyes munkavállalók terítettek rövidített vagy részmunkaidőben. Annak ellenére, hogy a látszólagos hasonlóság a név, ezek a fogalmak nem azonosak: ők használják a különböző okok miatt, és maga után más következményeket.

Alulfoglalkoztatottság - mi ez?

A megállapodás értelmében a munkáltató bizonyos munkavállalói csoportok dolgozhatnak hiányos menetrend. Ez úgy lehetséges, csökkenti a ledolgozott órák száma hetente (például Negyven és harminc) vagy csökkentik a hulladék mennyiségét a nap folyamán, miközben a szabályozási időtartamot (például a munka nyolc óra, hétfőtől csütörtökig).

Fizetési ütemezés szerint ez kerül sor sem a munkaidő, illetve az összeg az elvégzett munka. Érdemes kiemelni, hogy a nyaralás vagy a számítás eltöltött ez a fajta foglalkoztatás nem érinti, akkor van egy ünnep, és a tapasztalatok, valamint a beteg, és egyéb juttatások figyelembe kell venni, ugyanúgy, mint a teljes munkanap (hét).

Kinek van joga a részmunkaidős?

Alkalmazni a transzfer részmunkaidős ütemezés:

• terhes nők;
• emelése a gyermek tizennégy év alatti életkor;
• alkalmazottak emelése fogyatékos gyermek mellett a nagykorúságot;
• alkalmazottak ápolása családtag.

Csökkentése idő (nap) van beállítva, hogy ezeket a személyes alkalmazás, a munkáltató nem tagadhatja meg a jobb oldalon, nem számít, milyen a természete a munka.

Alulfoglalkoztatottság is lehetséges, hogy az alkalmazottak a gyermek három éves, és miközben a szülői szabadság és az ellátásra való jogosultság.

Részmunkaidő kezdeményezésére a munkavállaló lehet megállapítani egy bizonyos ideig (például amíg a gyermek egy éves kor), vagy a végtelenségig.

Részmunkaidő a munkáltató megrendelések

Bizonyos esetekben a munkáltató átadhatja az alkalmazottak a részmunkaidős. Például ez alatt lehetséges átszervezés vagy a változó technológiai és gyártási körülmények között. Ebben az esetben meg kell értesíteni minden munkavállaló írásban két hónapon belül (vagy korábban) bevezetése előtt az új rendszer. Emellett úgy gondoljuk, és értesítik a foglalkoztatási szolgálat három napon belül. Részmunkaidős kérésére a munkáltató nem állapítható időszakra több mint hat hónap. A munkavállaló fenntartja a jogot, hogy megtagadja a munkát hiányos menetrend. Ebben az esetben azt kell leadni nem választás, hanem a leépítés.

Ahogy az előbbi esetben a fizetési kerül sor, a tényleges munkaidő (shift), miközben a jogot, hogy a teljes ellátás és kívül töltött idő hosszát.

Rövidebb munkaidő

Ellentétben hiányos, rövidített nap van beállítva, hogy nem, függetlenül attól, hogy a hajlandóság a munkavállaló vagy a munkáltató, az alábbi kategóriákban:

• tanárok és a munka veszélyes és / vagy veszélyes körülmények - 36 óra;
• fogyatékkal első és második csoportok - 35 órán át:
• alkalmazottak tizenhat év - 24 óra.

A munkanap lerövidül egy órával teljesen mindenki számára dolgozó pre-ünnep, beleértve, ha a nyaralás esik hétvégére, és került át. Ezen kívül egy rövidített nap lehet telepíteni és más kategóriába tartozó alkalmazottak, mint a dolgozó vegyi fegyverek, az immunhiány vírus anyagok orvosok, valamint bizonyos esetekben, például a nyári hónapokban.

Fizetési csökkentett munkaidő kiszámítása a teljes munkaórák. Más szóval, a csökkentett számú órát ezen munkavállalói kategória a norma, és mulasztás csak akkor vezet annak szükségességét, hogy újraszámolja a fizetések.

Így az idő fogalmát és hiányos betűszó különböznek egymástól. Az első egy változata a norma, a második - a képesség, hogy csökkentse azt mentése nélkül nyereség befejezetlen óra.