Transzfer a másik helyzetben - létfontosságú szükséglet

A munkaviszony, vannak esetek, ahol szükség van át egy másik helyzetben, ebben az esetben van egy ideiglenes vagy állandó változás, hogy a munkavállaló a funkciót. Transzfer a másik helyre - ez is megváltozik a szerkezeti egység, amely foglalkoztat embereket (egyidejűleg is történhet a változásokat a munka funkció). Ez átadható egy másik országban a munkáltatóval. Transzfer a másik helyre is kezdeményezheti bármely fél a munkaszerződést. Az eljárás lehet tenni csak a hozzájárulásával a munkavállaló, kivéve az ideiglenes helyzetekben is, amikor ez történik abban az esetben, amit egyes vészhelyzetekre.

Translation munkavállaló egy másik helyre kell különböztetni a mozgás. Ebben az esetben van egy változás a munkaköri leírás és a lakóhely és a munka feltételei a munkaszerződés. Bármilyen fordítása a mozgás és kell tenni csak a működés, a személy nem ellenjavallt egészségügyi okokból.

Az ideiglenes átadása a munkavállaló egy másik helyre is előfordulhat mind a felek közötti megállapodás, és anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása. Az első esetben, a transzfer időszakra korlátozódik egy év, vagy egy ideig távol a fő munkás, amelyekre helyettesítő végezzük átmenetileg át egy másik helyzetbe. Ezt meg lehet tenni a szabadság időtartama a gyermek gondozása állandó alkalmazott. Ha az ideiglenes átadása személy nem térnek vissza a korábbi munkahelyén, és nem követeli meg térjen vissza, hogy az ideiglenes átadás állandósítani.

A vészhelyzetekben (baleset, tűz, járványos, árvíz, baleset, baleset, stb) az a személy lehet ideiglenesen át időtartamra, legfeljebb 1 hónap beleegyezése nélkül. Ezen felül, akkor lehet fordítani anélkül, hogy a megállapodás érdekében, hogy megakadályozzák a következmények miatt vészhelyzetekben (egyszerű anyagi kárt). Ha az új munka alacsonyabb képzettségű, akkor az ilyen áthelyezés kell tenni annak érdekében, miután megkapta a személy hozzájárulása. Fizetés az ideiglenes átadás által okozott vészhelyzetek, nem lehet kevesebb, mint az átlagos bér vagy magasabb, ha az elvégzett munka drágább.

Külön szabályozott eljárás által okozott egészségi állapota a személy. Ebben az esetben az a személy, akinek nuzheno működés változás orvosi szakvélemény, szükség van-hez más tevékenység, amely a munkáltató és az adott személy nem ellenjavallt. Action lehet csak írásos személy beleegyezésével. Elutasítás esetén a munkavállaló vagy hiánya, az ilyen munka a szervezet, az emberek elbocsátották munkát, általában fizetés nélkül. Ha szükséges hosszabb ideig (több mint 4 hónap alatt.) Vagy állandó átutalás, amiért az ember, akivel vagy hiánya művelet, akkor lőttek. A kivétel ebben az esetben minősül a terhes nők, vagy más munkavállalói kategóriák jog által védett egy ilyen helyzetben.