Munkaszerződést. Jogok és kötelezettségek

Orosz jogszabályok célja jogainak védelmét és szabadságainak polgárai. A munkához való jog garantálja az alaptörvény - az alkotmányt. A fő eszköze ezen a téren van a Munka Törvénykönyve, amely meghatározza a kapcsolat a munkáltató az egyik kezét, és a munkavállalók - a másikon. Így a kapcsolat közöttük megkötése révén egy külön megállapodás, az úgynevezett munkaszerződés.

A kódex tartalmazza az alapvető fogalmak, amelyeknek meg kell a dokumentumban. Így a felek a munkaszerződés - ez mindenekelőtt a munkáltató és a munkavállaló. A szerződés szövegét csökkentésére nevezik őket ezen a módon. Ennek megfelelően az első párt a munkáltató. Azt feltételezi, hogy a dokumentum aláírása számos kötelezettséget kapcsolatban a másik fél, és megkapja számos hatáskörét.

A tartalom a munkaszerződés: a fő szakaszok

A munkáltató lehet egy jogi személy, a vezető képviseli a vállalati és az egyéni, mint például egy egyéni vállalkozás, amely törvény ad ezt a jogot.

Mivel a felvételi oldalon a munkaszerződés működhet, és az egyén, miután megkezdődött a munkavállaló, például feladatok ellátására a személyes vezető, szakács, kertész, és hasonlók.

Recruitment végzik eléri a tizenhat éves a kérelmező által. Az egészségi állapota lehetővé kell tennie, hogy meghatározott feladatok elvégzésére által előírt szerződést. Ez alól kivételt jelent, mint a másik fél, hogy a munkaszerződés működhet és tizennégy tinédzser - írásos engedélyével szülő vagy személy, aki vigyázzon rá.

§ A szerződés szigorúan határozza meg a törvény. A teljes lista az alábbi. Nem kötelező mindkét szerződéses fél pont a teljes szövege az információt magáról, mint a név, cím és egyéb adatok. Ezek közé tartoznak a következők:

• munkahelyen helyen;
• alkalmazotti specializáció;
• meghatározott jogait és kötelezettségeit a felek egymáshoz képest;
• pontos időpontját a szerződés lejártakor, abban az esetben az ideiglenes foglalkoztatás;
• pénzügyi rész, amely meghatározza a mérete, alakja és a rend fizetési elvégzett munka, valamint egyéb kifizetéseket.

Sőt, az ilyen megállapodások is tartalmaznak rendelkezéseket a felelősséget elmulasztása önként vállalt kötelezettségeit.

kötelezettségek felek

Általános jogok és kötelezettségek, mint a munkáltató és a munkavállaló aláírja a jogszabályok és leírás E rendelkezések keretében tett egy szerződés. Javasoljuk, hogy hozzon létre egy munkaszerződést közvetlen részvételével egy ügyvéd, mert gyakran, amikor egy állásra egy standard szerződést anélkül, hogy figyelembe véve a szervezet sajátosságait. Ez végső soron a kötelezettségszegést büntetlenül.

Amikor felveszi a fél a munkaszerződés érdekli a szigorú és egyértelmű a teljesítmény, mert ez attól függ, hogy a gyártási folyamatban a vállalkozás, és a mérete minden munkavállaló jövedelme. A fontos ez a dokumentum a felvett személy, általában nehéz túlbecsülni, mivel a jogi védelem a bíróság nélkül gyakorlatilag lehetetlen. Saját példányát a szerződés meg kell menteni a szavatosság.