"Rive Gauche": a személyzet véleménye. Dolgozzon „Rive Gauche”: a személyzet véleménye Szentpéterváron, Samara, Moszkva

„Rive Gauche” már régóta pozícionálta magát, mint egy kozmetikai boltban. És ez messze nem a legrosszabb. Ezért az emberek hajlamosak arra, hogy újra munkába. Ez különösen igaz a női emberiség felének. Próbáljuk megérteni, mi működik a „Rive Gauche”. Visszajelzés alkalmazottaktól a szervezet segítséget ebben a nehéz kérdésben.

tevékenység

Talán kezdeni azzal a ténnyel, hogy az üzletet a cég fő tevékenységét. Aztán kiderül, hogy miért a nők, akik megpróbálják, hogy működjön. „Rive Gauche” - ez nem más, mint a népszerű bolt parfümök és kozmetikumok. Bizonyos mértékig ez a vállalati. Ez nem csak a rengeteg áru, de még mindig az árak meglehetősen kedvező.

Talán most nem szükséges, hogy miért ez a nők, akik megpróbálják rendezni a „Rive Gauche”. Vélemények az áruház alkalmazottai többnyire pozitív, hanem azért, mert a verseny ilyen hatalmas butikok. Zachit kell jelentős erőfeszítéseket tesznek, hogy jöjjön az értékesítés helyén a vásárlók. És alapvetően ez történhet stimulálása alkalmazottak minőségi feladatellátást.

Állás

Nos, most itt az ideje, hogy vizsgálja meg részletesebben a „Rive Gauche” visszajelzést személyzet. Samara ez lesz, vagy bármely más város, ez nem számít. véleményeket mindenütt közel azonos elosztó hálózaton keresztül. És kezdjük felülvizsgálatát a rendelkezésre álló munkahelyek betöltésére.

A leggyakoribb post itt - ez egy értékesítési menedzser. Talán sokak számára az álláshelyre tűnik csiga megalázó. De nem a „Rive Gauche”. Visszajelzés az alkalmazottak (Moszkva, Szentpétervár és más városokban) ezt a munkát több, mint pozitív. És később meg fogjuk érteni, hogy ez miért történik.

Next - felsővezetők. Ez a több rangos között más üzletláncok megüresedett. Azonban, mint általában, vezető menedzser - egy munkás egy hálózat „Rive Gauche”, amely bebizonyította, hogy a jó oldalon, egyfajta színpadi növelni. És a felső vezetők a közvetlenül ritka.

Ezen felül, ha érdekel a „Rive Gauche” (Novoszibirszk) visszajelzést személyzet az emberek közül, meg kell jegyezni, hogy a kereskedelmi hálózat is egyre őrök dolgozni. Bármilyen furcsán hangzik, de a vágy, hogy ezt a munkát lendületet. És ez történik nem csak Novoszibirszk, hanem más városokban is. És ez annak ellenére, hogy a munka az őr önmagában nem tekinthető tekintélyes és jól fizetett. Tehát, jó okkal.

Természetesen, a munka a jelenlegi értékesítési hálózat is szükséges ügyvédek, könyvelők és a felügyelők. Ahhoz azonban, hogy találni egy hasonló munkát nehéz. Ők sem nevez valaki „saját”, vagy csak izolált soraiban a legjobb bolt alkalmazottai és növeli a költségeit.

fizetés

Beszél valamilyen állás, el kell kezdeni ezekkel a szavakkal a bérek. Nagyon ritka, hogy emberek dolgoznak az öröm. Alapvetően meg kell tennie, hogy a nyereséget. Minél nagyobb ez, annál jobb a dolgozók és a pozitívabb nézeteket vallanak a cég megmarad.

De mi ebben a tekintetben a „Rive Gauche” személyzet véleménye? Szentpétervár, Moszkva, Kalinyingrád, Samara - nem törődnek semmilyen szóban forgó város. A fizetés és körülmények valamennyi közel azonos. Tehát nézzük meg, hogy mit gondolnak a jövedelem a mai illatszerek és kozmetikumok hálózat emberek.

Sokan azt állítják, hogy ez a szervezet megkapja a magas jövedelem. Természetesen egy ilyen ígéret, és útmutatást nyújt az interjú. Elvileg a hibás fekszik vannak nehéz, mert mindenki csinál. Egyébként senki nem ment volna a munkakeresés. De vajon tényleg lehet keresni egy csomó pénzt üzletünkben ma? Vagy ez a következő mese?

Bevételek itt - egy relatív fogalom. Persze, először érdemes megjegyezni, hogy a munka a „Rive Gauche” személyzet véleménye a tervben mindig eltérő. De a természeténél fogva többnyire nem túl jó, de még mindig nem szörnyű, mint a legtöbb hasonló szervezetekkel.

A lényeg az, hogy a vezetők a fizetés kicsi, őszintén szólva. Rendes dolgozók - mintegy 7000 rubel, az idősebb - 10.000, plusz prémiumok és egyéb díjakat. Ezek stimulánsok alkotják egy nagyon érdekes rendszer értékesítés, ami lesz szó később. De mint általában, kap egy további 5 000 rubelt havonta a fizetés nagyon nehéz.

A hálózat „Rive Gauche” értékelések őrök fizetése viszonylag normális. Végtére is, hogy jó legyen a fizetése 15 000 rubelt. Igen, ez nem elég Moszkva számára. De a tetejükön lehet értékelni prémium. És ez gyakran kedvezőbb, mint által kínált egyéb szervezetek biztonsági szolgálat.

Persze, az irányítás nem rendkívül magas bérek. Tehát számukra, nem kétséges, nyereséges feladat a „Rive Gauche”. Visszajelzés az alkalmazottak (Moszkva, Szentpétervár és más városokban) megerősíti ezt. A pontos jövedelem „elit” nem ismert senkit. Csak azt mondhatjuk, egy dolog: a jó élet a fővárosban szűkös, és még több.

mód

A második fontos pont - ez a munkanap ütemtervet. Ez (és a megfelelőségi ezek a fizetése is) a potenciális alkalmazottak fordul a figyelem. Munka „Rive Gauche” személyzet véleménye (UPB és más orosz városokban) ebben a kategóriában kap semleges. Minden, mint már említettük, ez függ a helyzet.

Kétségtelen, hogy az útmutató csak pozitív tulajdonságait a szervezetük. Általános szabály, hogy van valami, mint egy ingyenes grafikus, sőt, a „papír” - a teljes 5 napos hétre. Annyi dolgozói ezt a módot csak álom. Emiatt a szervezet pozitív véleményt.

De ha a „le”, hogy a vezetők és az őrök, azt látjuk, hogy a vélemények változnak jelentősen. És ők inkább negatív. Elvégre ezek az alkalmazottak nem csak szabálytalan menetrend, hanem lebegő kimenet. És a szerződés, mint az előző esetben, az előírt 2/2 vagy 5/2. Óra „a láb” nagyságrendileg 12 óra - nyitástól zárásig bolt. Az őrök, amint azt az alkalmazottak kevésbé valószínű, hogy panaszkodnak hasonló cselekmény. Mert gyakran ezeken megüresedett még éjszaka dolgozni. De értékesítési vezetők továbbra is rendkívül elégedetlen munkarend. Végtére is, a bérek viszonylag kicsi az ilyen körülmények között, és az idő a munkahelyen hatalmas.

feltételek

Munkakörülmények, ahogyan az a „Rive Gauche” személyzet véleménye (közkatonák) nem a legnagyobb jó. Különleges expressz elégedetlenség értékesítési vezetők. Elvégre ez a vállukon a fő feladat -, hogy foglalkozik az ügyfelekkel.

A lányok dolgoznak egy fülledt szobában, néha rosszul szellőző. Emiatt, a termekben gyakran keverve szagokat parfüm, de ilyen kombináció, amely a szó szoros értelmében megfullad. És ez nem a legjobb körülmények között a munkahelyen.

Ezen túlmenően, ha egy helyet. Menedzserek és tanácsadók kombinációban, kénytelen 12 órás állás. Mindezek azt kell mosolyogni a látogatók. És senki nem törölt formában. Ez a másik ok, amiért a munkát a „Rive Gauche” személyzet véleménye (St. Petersburg, és más városok) nem a legnagyobb jó. Elvégre, azt, hogy álljon a sarkára. És ez nem is olyan egyszerű feladat, különösen, ha figyelembe vesszük azt a tényt, hogy akkor is kell egy aranyos mosoly, és tanácsaikkal segítsék az ügyfelek kiválasztására és megtalálni a megfelelő terméket. Pokoli munka, amely alacsonyan fizetett.

Kapcsolat a menedzsment

Többek között, figyeljen, és érdemes egy ilyen tény, mint a kapcsolatát alacsony szintű szervezetet a magasabb. Gyakran előfordul, hogy ebben a pillanatban képes vonzani új kérelmezők, vagy éppen ellenkezőleg, nyomni őket.

Vélemények a munkavállalók „Rive Gauche” ebben a tekintetben jó. De csak akkor, ha a kapcsolat kapcsolódó felső vezetők és az értékesítők. A többi, valamint más szervezetekkel fenntartott kapcsolatok kezelése kapunk feszült. Enyhén, persze, de van egy bizonyos feszültség.

Lehet kérni, hogy maradjon a túlórát. És ugyanakkor nem lesz töltött a fizetett munkára. Vagy néha okoz a csere alkalmazottja, de nem kiegészítő kifizetések nem biztosított. Ezen túlmenően, egyes városokban vannak vezetők, akik nem kezelik a beosztottak, mint emberi lények. És ez természetesen nyomot hagy az áruház hírnevét. Szennyesét próbálja, hogy ne, mert akkor a munkáltató tudja biztosítani alkalmazottai számára, mint a hírneve, hogy azok máshol nem fog. És ez nem a legjobb forgatókönyv.

edzés

Szinte minden munkavállaló hez foglalkoztatás vehetik az ingyenes tanfolyamot. Ott meg kell adni a szükséges ismereteket építeni karrierjét a szervezetben. És akkor „Rive Gauche” alkalmazottak kapott nagyon jó kritikákat.

Mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy a képzett valóban szükséges dolgokat. Ezen felül, ha a forgalomba néhány új márka, akkor meg fogja szervezni külön képzést. Ezek a tanfolyamok beszélni a finomabb értékesítési pontokon. Ezek hasznosak lehetnek az Ön számára a jövőben.

Oktatási tart maximum 2 nap. A teszt elvégzése után, akkor képes lesz arra, hogy dolgozni. Azaz, az egyik akkor, hogy egy szakképzett munkavállaló. Mindenesetre, így mondják az eladók, akik a „Rive Gauche”. És ezek az emberek gyakran azt hiszik.

presztízs

A „Rive Gauche” személyzet véleménye meglehetősen gyakori jó, mert a szervezet a tekintélyes. És a jó hírnevét a munkáltató gyakran változik a nézet versenytársak egyik vagy másik irányba.

A mi esetünkben érdemes odafigyelni arra, hogy a „Rive Gauche” azt mutatja, mindenhol, és megmutatja magát a legjobb az elmúlt néhány évben. Szóval, akkor hívd a jó szervezés. Többek között a törvény a hálózatban nincs probléma.

megjelenés

Munka formában - egy másik pontot, ami nekem véleményt a cégről. A „Rive Gauche” az úgynevezett „dress code”. Meg kell felelnie az összes - a közkatonák dolgozók és a menedzsment. Ez alatt az alkalmazottak és az ügyfelek elhagyják pozitív véleménye van a szervezet.

De a lányok nem mindig elégedett a munka formájában, különösen akkor, ha napi 12 órát állni a lábán. És egy negatív megjegyzés a „dress code” hozza sarka. Nem túl magas, de kell. Néha még egy fél napot állni, oly módon, egyszerűen kényelmetlen és nehézkes.

stimuláció

Ösztönzése alkalmazottak - a lényeg az, hogy befolyásolja a szervezet értékelése. A „Rive Gauche” ebben az értelemben, van egy elég érdekes rendszer, amely sehol sem található. Ez a bónusz a szervezet próbaként a termékeket, hogy eladja.

Hogy őszinte legyek, ez a technika vonzza a lányok és a fiúk. Persze, nem rossz, ha kap egy sampler a népszerű és új parfümöt vagy kölnit? Természetesen nem. A stimulációt végzünk havonta egyszer. Plusz, a szabadság akkor is, amellett, hogy díjat is bemutatja egy próbát. Ez a "Rive Gauche" hív.

díj

Ez maradt az utolsó pont, ami hatással van a visszacsatolás bolt alkalmazottai. Beszélünk a bónuszokat. Mint már említettük, a számítás nem hagyományos és kissé zavaros. Emiatt „Rive Gauche” véleménye a személyzet kap nem a legszebb.

A probléma az egészben, hogy minden héten (vagy havi), akkor kapnak az úgynevezett munkaterv. Meg van írva, hogy milyen termékeket kell értékesíteni az első helyen. Történt? Aztán kap egy százalékát a hirdetést. Ha nem, akkor nincs növekedés a prémium nem várhat. Bónuszok vannak kialakítva kizárólag a rendszer „értékesítési terv.” Nem a legjobb módszer, de gyakran elősegíti egy adott márka a kozmetikumok és parfümök, bár rovására személyzet fizetése.