Felvétel - it ... A módszerek és technikák, hogy vonzzák a megfelelő jelölt a pozícióra

Felvétel - a szinonimája a „toborzás”, lezajlott az amerikai angol. Ez a szó utal, hogy a teljes folyamat a vonzás, kiválasztása és jóváhagyása alkalmas jelölteket munkahelyek egy állandó vagy ideiglenes munkát egy adott szervezet. Felvétel - ez az egyik fő feladata a személyi vezetők, HR-szakemberek az emberi erőforrások és a HR.

A részletesebb meghatározása

Nagyjából, a magyarázat a fenti, tudható, hogy a szabványos alkalmazottak a vállalat. Mi a különbség? Felvétel - ez a folyamat találni és felvételi a legalkalmasabb jelölteket (belül vagy kívül a szervezet) a nyitott pozíciók. És meg kell tenni a lehető leggyorsabban, gazdaságilag és még találni egy embert, hogy hozza a maximális profit a vállalkozás.

alkalmazottak Zsemlemorzsa

Felvétel - egy többlépcsős folyamat. A komplexitás és a lépések számát attól függően változik, a méret és a követelmények a vállalat, de az ilyen alapvető lépésben lehet megkülönböztetni:

• Pozíció elemzés. Ebben a szakaszban a követelmények a jövőben alkalmazott, feladatait, a munkaidő, a méret a fizetések és így tovább. D.
• Előállítása részletes munkaköri leírás alapján az elemzés.
• Elkészítése felvételi terv.
• A választás a felelősök megtalálása új alkalmazottak, vagy át a munkaerő-felvétel szervek.
• Keresés a lehetséges jelöltek adatbázisok, valamint gyűjtése folytatódik használatával apróhirdetések.
• Csökkentése a lista kérelmet nyújtott be a legmegfelelőbb.
• Interjúk a jelölteket a használata az üzleti játékok, tesztek és más szűrési módszerek, amelyek a legalkalmasabbak a pozícióra.
• Finomítására adatok és ajánlások.
• A választás a jelöltek.

A toborzási módszerek

A széles körben elterjedt penetráció az internet az élet minden területén sem kíméli, és a foglalkoztatás területén.

Bár sok a hagyományos módszerek toborzás továbbra is sikeresen működik, a World Wide Web bővült a listán. Itt a lista a legnépszerűbb opció:

• Keresés körében barátok vagy rokonok a bérleti vezetője. A legjobb toborzók egy hatalmas körű kapcsolatok számos vezető szakértő, aki tud ajánlani az optimális jelöltséget, vagy maguk beszélni róla.
• Vonzza a megfelelő alkalmazottak más szervezetek, illetve az úgynevezett csábítás. Ez is az egyik legfontosabb készség a jó toborzó - tudja, hol vannak a jó alkalmazottak, és képes meggyőzni őket, hogy csatlakozzanak a munkáltató.
• Keresés az interneten üzenőfal, valamint a nyomtatott hirdetéseket kiadványok.
• Válogatás körében az egyetemi hallgatók és a szakmai gyakorlat egy cég, mint lehetőség - közül választhatnak a hallgatók előtt minősítést.
• Keresés a szociális hálózatok, elsősorban a hálózati szakemberek LinkedIn. A legtöbb toborzók használja ezeket az eszközöket, ha nem a kiválasztás, a hitelesítési információk álláskeresők üzenet. Ezért kell, hogy figyelemmel kísérjük mindent, amit írsz, az oldalán.
• Keresés az alkalmazottak a vállalaton belül átadható egy másik üzenet.
• Harmadik felek bevonása - az emberi erőforrások és munkaközvetítő ügynökségek.

minták a felvételi

A keresési időt jelölt a pozícióra HR menedzsernek, hogy ismételten tegye ugyanazt az információt különböző helyeken, elemzi a beérkezett kérelmeket, majd ismételje meg ugyanazokat a kérdéseket az interjú során a jelöltekkel. Ahhoz, hogy gyorsítsák fel a folyamatot, és időt takarít meg, használjuk a rekrutációjáról. Jönnek többféle formában, attól függően, hogy a cél, amelyre a keresési lépések. Például:

• Design sablon munkaköri leírás - tartalmaznia kell adatokat a nevét, a nevét, a munkáltató a vállalkozás, a helyszín, a fő feladata a személyzet szükséges készségeket. Azt is meg kell információt a kapcsolatot a felelős személy felvételére.
• Sablonok, hogy csökkentse a jelöltek listáját - általában egy táblázat, amelyben a toborzó adatokat ad a jelölt a pozícióra mezők rendre, amit ki kellett töltenie egy összefoglaló formában történő ellátására vonatkozó adatokat. Százalékban kifejezve ez azt jelzi, hogy a kérelmezők készségek felel meg a követelményeknek, így jegyzeteket, ha szükséges. Ez lehetővé teszi, hogy az információk és pontosan válassza ki a legmegfelelőbb jelölt.
• Sablonok az interjút - megfelelő interjút a jelöltek, és nem marad le egyetlen kérdés és válasz, akkor a legjobb, hogy készítsen sablonokat személyes találkozók jelöltek. Tehát ezek mind egyenrangú, és a toborzó lesz képes teljes mértékben szükséges információkat a kiválasztás.

• kudarc minták - nem minden jelentkezőt megfelel nekünk. Ahhoz, hogy megszabaduljon magát a felesleges hívások és pontosítások és világossá teszik, hogy az az ember, hogy ő is folytassa a munkát kereső, toborzó hasznos formája az értesítő levelek, hogy jelölését elutasították. Ez nem csak egy megnyilvánulása az udvariasság, hanem támogatja a vállalat imázsát. Végtére is, ki tudja, talán holnap lesz szüksége, csak ezt a személyt.