Állásinterjú állást: hangsúlyozzák a erősségeit és gyengeségeit játszik le

Van egy jó szakmai tapasztalattal a hátuk mögött és jól megírt önéletrajz? A munkáltatók aktívan meghívjuk Önt egy interjúra, de azon túl, hogy nem mozognak, és ha csak nem hívnak vissza? Érdemes megfontolni, hogy van-e rendesen prezentuete magukat. Próbáld megérteni, hogy mit lehet és mit nem lehet mondani, kategorikusan, interjút a felvételi.

Az első ismeretség a cég

Egy interjú a potenciális munkaadó - Természetesen fontos és felelősségteljes esemény, de ne felejtsük el, hogy nem csak akkor lehet értékelni, de aprólékosan válasszon ki egy új munkahely, ami azt jelenti, hogy nem kell menni érte, mint a vizsgára. Képzeljük el, hogy ez egy üzleti találkozón, amelyen a két fél - az üzleti partnerek - megegyezni egy esetleges együttműködés. Változó hozzáállás, így akkor biztosan kevésbé ideges, és ezért képes lesz, hogy kifejezzék magukat jobban.

Mielőtt megy egy interjúra a munkát, próbálja felidézni tömör és strukturált egy történetet magáról. Ennek tartalmaznia kell a főbb mérföldköveit a munka világában. Egy kicsit több érdemes megnézni a szempontból az élményt, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a kívánt új pozícióra. Mondja el nekünk nem csak általánosságban, hogy mit lehet és tudja, hogyan kell csinálni, hanem arról, hogy mi konkrétan akkor a jövőbeni munkáltatók. És erre előzetesen tanulmány a helyszínen, és a rendelkezésre álló információk róla a neten. Ez segít jobban megérteni a vállalat kell navigálni a további adatokat, ami lehetséges az ülésen, és nyújtson be saját kérdéseire.

Kiemeljük az előnyeit és hátrányait játszik le

Talán a kérdések erősségeit és gyengeségeit foglalnak el nagy helyet a rangsorban a legtöbb kedvelt feltett kérdések az interjú. Interjúkat a foglalkoztatás gyakran végződik velük. És akkor a jelölt vagy túl ideges, vagy éppen ellenkezőleg, nyugodt, elveszett, és azt mondja, valami egészen más, és nem úgy, ahogy azt mondta volna, előre elkészített. Így a fő feladata a sikeres interjú, amikor egy állásra - bemutatni az erősségek és gyengeségek hozzáértő legyőzni. Javasoljuk, hogy elemezze a szakmai tapasztalat és választani a tényleges eredményeket, mint például: a létrehozása a tanszék a semmiből, javuló értékesítési teljesítmény, stb Választani? Most gondolj milyen tulajdonságokkal segítettek elérni ezt. Nos - egy listát az erősségei gyakorlati példákkal kész. Fogyatékkal élő, hogy ugyanezt tegyék. Gondoljunk csak a szakmai kudarcok és meghatározni, hogy mi akadályozta meg sikerrel. Légy magabiztos, hozzáértő kérdező végző interjúban, amikor egy állásra, ebben az esetben fogja értékelni, mint embert, képes felismerni a hibákat, és elemzik kudarc, és ennek következtében a következtetések levonása. Hidd el, a háttérben a legtöbb jelöltet, amely őszintén csúsztatás a hiánya a gyenge pontok, akkor meg még profi.

Most, hogy tudjuk , hogyan kell átadni egy interjúban , amikor egy állásra, és kívánom, hogy találni egy tisztességes munkát, és kap a lehetőséget, hogy tesztelje a saját erőt!