Roustabout: munkaköri leírás, illetéket

Ez a cikk felsorolja a közelítő minta munkaköri leírás munkás. A munkahelyi biztonság fontos tényező, hiszen a helyes megközelítés, hogy az alkalmazottak a cég nem csak attól függ közvetlenül szolgálják a munkavállaló, hanem a siker, a hatékonyság, a vállalat egészére, milyen jól fogja ezt a munkát. Roustabout nélkülözhetetlen alkalmazottja semmilyen építési és más típusú munkát. Az alább felsorolt munkaköri leírás lehet igazítani az igényeket a vállalat.

Minta munkaköri leírások munkás - úgy néz ki, mint a?

azt állítják,

(Jogi szervezeti forma,

a szervezet neve, vállalkozás)

(Név, beosztás, vagy egyéb vezető

tisztviselő, aki jogosult

jóváhagyja munkaköri leírás)

(Aláírás)

(Dátum)

locus sigilli

A karbantartó munkás. Job Description. 2. számjegy

______________________________________________

(Vállalatok, szervezetek, és így tovább)

Ezek az utasítások jóváhagyott és fejlesztette alapján a Minisztertanács rendelet január 26, 1991 №10, a rendelet a RF Munkaügyi Minisztérium 2003. március 31-№14 és egyéb jogszabályok szabályozzák foglalkoztatási jogviszonyok.

1. Általános munkaköri leírás helper második ürítő

1.1. Munkahelyen munkás második ürítő vesz a személy, aki különleges képességek nélkül jelentő szolgálati idő követelményeknek.
1.2. Munkás a második kategóriába tartozik a kategóriába dolgozók. Arról számol be közvetlenül (a cím a felügyelő).
1.3. Másodosztályú munkavállaló nyugdíjba vonul vagy felvett megrendelésre (vezetője a szervezet).
1.4. Másodosztályú munkás tudnia kell:
- szabályokat, szállítási és rakodási rakomány;
- kirakodás folyamatok, rakodási, anyagmozgató és mozgó porított anyagok, áruk, amelyek óvatosan kell kezelni;
- a tervezés a tartályokat és módszereket a biztonságos rakományt szállított;
- a regisztrációs sorrend elfogadása és befogadása igazoló dokumentumok rendezési algoritmus rakomány.

2. Feladatok

Abban helper második kisülés szóló ilyen feladatokat:
2.1. A tökéletes kiegészítő és járulékos munkák építkezéseken és raktárak, telephelyek, boltívek, adatbázisok és így tovább.
2.2. A kirakodás, berakodás, mozgó kocsik (kiskocsik), vagy manuálisan és tárolása az áruk, amelyek óvatosan kell kezelni (parketta csomagokban, web anyagok, hordók, dobozok, papír, karton, fa, rétegelt lemez, stb), valamint nepylevidnyh ömlesztett anyagok (kavics, homok, salak, kavics, szemét, a szén, fémpor, fűrészpor és egyéb hulladék a vállalkozás).
2.3. Podkatka gépi kerékpárok teherautók és fordult a gördülőállomány kocsik és mozdonyok.
2.4. Ürítés, betöltés, mozgó kocsik (kocsik), vagy manuálisan és rakodás, amely óvatosan kell kezelni (palackok, üvegek, mérgező és gyúlékony anyagok, palack egy folyékony, és így tovább) a por alakú anyagok (porított mész, laza cement, gipsz és stb.)
2.5. Az áruszállítás a talicskát, sétakocsikázás és lovas szekerek és.
2.6. Utak tisztítására, terület, módjait bejárattal.
2.7. Mosás ablakok, padló, edények, konténerek, alkatrészeket.
2.8. Tisztítás az építési területek, műhelyek, higiéniai és háztartási helyiség.

3. Add helper második ürítő

Karbantartó munkás második kisütési kapacitás:
3.1. A társasággal, hogy segítse a hatóságoknak a jogok és szakmai feladatokat.
3.2. Minden társadalmi által nyújtott garanciák, a jogszabály.
3.3. Megkövetelik a feltételek megteremtése a megvalósítása a szakmai feladatok, beleértve a szükséges felszereléssel, munkahelyi berendezés, amely megfelel az egészségügyi és higiéniai normák és szabályok, és így tovább.
3.4. Ahhoz, hogy további szabadságot és rövidebb munkaidőt.
3.5. Felszabadítani preventív és terápiás táplálkozás miatt különösen káros munkakörülmények.
3.6. A kérdés az biztonsági cipő, védőruha és más személyi védőfelszerelést.
3.7. Ismeri a határozati javaslatokat a hatóságok, amelyek bármilyen módon kapcsolatban a munkáját.
3.8. Költségek a szociális, egészségügyi és szakmai rehabilitáció a egészségromlás miatt a szerencsétlen esetben a termelési és megszerzésére a szakmai betegség.
3.9. Kérni nevében a közvetlen felettese személyesen, dokumentumok, eszközök, és így tovább, amelyek megvalósításához szükséges feladataik.
3.10. Küldje a vállalkozás kínál feletteseit tekintetében javítása a szervezet és hogyan lehet javítani a munkát végezte el.
3.11. Egyéb jogok, amely a munkajog.
3.12. Növelni a saját szakmai ismeretekkel.

4. Felelősség helper második ürítő

Második mentesítés karbantartó felelős:
4.1. A jogi jogsértéseket követtek el a tevékenysége során - meghatározott határokon belül az alkalmazandó büntetőjogi, igazgatási, a Ptk.
4.2. Munkáltató okozó anyagok vagy anyagi kárt - meghatározott határokon belül a jelenlegi Polgári Törvénykönyv és a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.
4.3. A gyenge teljesítmény vagy nem teljesítése saját feladatait, amely magában foglalja a munkaköri leírás - meghatározott határokon belül a jelenlegi Mt..

5. Munkavédelmi munkás

5.1 Karbantartás munkás csak ezt a munkát, amely magában foglalja a képzés, a munkahelyi biztonsági utasításokat és az általa felvett munkavállaló felelős a biztonságos kivitelezésért.
5.2. Roustabout nem töltődik jogosulatlan és képzetlen személyek munkájukat.
5.3. Ő köteles alkalmazni a megfelelő eszközöket, berendezéseket és eszközöket, amelyek szükségesek a biztonságos üzemeltetés, viseljen speciális cipő, speciális ruházatot és egyéb egyéni védőeszközöket, amelyek által biztosított a vonatkozó szabvány előírások; használja őket csak azok számára munkahelyet, amelyre szánják.

A munkaköri leírás jön létre ennek megfelelően (név, dátum és az okmány száma).
Unit manager (kezdőbetűi eredetű)

(Aláírás)

(Dátum)

állapodtak meg:

A fej a jogi osztály (név, monogram)
(Aláírás)
(Dátum)

Ismeri az utasításokat:

(Név, kezdőbetűit) _____________________________ (aláírás)

ahelyett, hogy a következtetés

Valószínűleg, ha arra használják, hogy képviselje a munkás így.

De úgy tűnhet úgy. Minden attól függ, a munkavégzés helye és a hatósági feladatokat.

Tény, munkautasítás munkás tartalmazhat több elem. Minden attól függ, mire van szüksége a vállalkozás. Fontos, hogy az utasítás tájékoztatta közvetlenül a karbantartó munkás. A feladat felelősségét nem lehet eltávolítani, mert a tudatlanság.

Ugyanakkor szégyentelenül kihasználják a munkaerő munkás - gyakran alulfizetett - nem lenne túl igazságtalan. Minden vezető és a HR-szakember tisztában kell lenniük azzal, hogy pontosan mely feladatok bérelt elvégzésére karbantartó munkás, és amely ezért felelős. A karbantartó munkás az építőiparban gyakran a minimális felelősség és a kockázatok megosztása, hanem kap, illetve az alacsony fizetést.