A nem megfelelő helyzet kérdése. Elutasítás a tartott álláshely elégtelensége miatt

Következetlensége posztjáról - az egyik oka az elbocsátás vagy eltávolítását alkalmazottak munkáját. A válság alatt, sok munkáltató úgy gondolja, sokat, hogyan lehet megszabadulni a nem megfelelő vagy nem tud megbirkózni a hivatalos feladatai a munkavállaló. Bizonyos esetekben, akkor gondolj az átadás egy állampolgár egy másik helyre. Különösen, amikor a felelős alkalmazottak. Ha a keret nem igazán illik minden tekintetben, a jó az egész társaság, hogy utasítsa el a gondatlan alkalmazottja. Csak ezt kell tenni rendesen. Ellenkező esetben a polgár könnyen vissza, így még a munkáltató kártérítést kapnak erkölcsi kár. Ezért szükséges tudni, hogy a törvény az elbocsátás nem tartása helyzetbe. Mi ez az egész? Milyen szabályokat kell betartani a munkáltató elleni jövőbeli problémákat.

A jogszabályi keret

Az első dolog az, hogy megtudja, hogy van-e olyan törvényeket, amelyek lehetővé teszik, hogy megszabaduljon a munkavállaló, amely nem felel meg a követelményeknek a post. Ez a tétel csak akkor lehet kizáró megrovás vagy a speciális képzést. Ezután az elbocsátás lesz tekinthető jogellenes. Munkáltató hasonló jelenséget fog egy csomó probléma.

Szerencsére, az elbocsátás, mert nem egy bejegyzést a törvény szerint lehet megvalósítani. Ezt jelzi az Mt. 81. cikk 3. bekezdése felfüggesztése a munkából ebben az esetben, ahogy sejteni lehet, nem lesz meg a munkaadó kezdeményezésére. De be kell tartania bizonyos szabályokat a tüzelés. Melyek ezek? Mi a főnök, aki úgy döntött, hogy megszabaduljon nem tud megbirkózni hivatalos feladatai a munkavállaló?

Ajánlat egy bejegyzést

A válasz erre a kérdésre az, hogy nem olyan egyszerű. Végül is, minden cég a saját szabályai szerint az ügyben. A kérdés nem tartása a poszt nem mindig végződik elbocsátás. Ha a keret maga a felelős, de nem alkalmas arra, hogy a munkáltató bizonyos paramétereket, akkor felajánlja neki a kiutat.

Például az áthelyezését egy másik munkát. Ez nem egy elbocsátás, így aligha alkalmazottja, aki tudta, hogy ő néz „lemondását” nem fog panaszkodni a munkáltatónak. Amennyiben a munkaszerződést írt ki annak lehetőségét, fordításának egy állampolgár egy másik helyre, akkor hozza ötleteiket. Csak az ilyen helyzetek nagyon ritkák. Gyakran munkáltatók gondolkodás, hogy utasítsa el a gondatlan keretben.

meghatározása nem tartása

Mit jelent „az ellentmondást hivatalból”? Megértése ez a kifejezés - az első lépés megvalósítása felé elbocsátások az életben. Ez mindig fontos tudni, hogy mi jellemzi ezt vagy azt felfüggesztés oka az.

Következetlensége posztjáról - az, hogy nincs alkalmazottja miatt készségek és képességek, hogy végre jó minőségű munkát bízott rá. Fontos, hogy ez a jelenség megmutatkozott többször. Ha ez egy új alkalmazott, meg kell adni neki időt, hogy tanulmányozza (tapasztalat nélkül).

Egyenlőtlenség kell hívni hiányában készségek és adottságok az alárendelt. Például az oktatás. Ez a leggyakoribb oka annak, hogy meg lehet tartani a keretet tűz, minden gond nélkül.

okok

Okai nem tartása helyzetben, összhangban megállapított jogszabályok, lehet osztani több részre. Jelenleg összesen két igazi pontok, ahol is aggasztja az eltávolítása egy adott munkát, mert eltérés. Ezek a következők:

• egészségi állapota;
• hiányoznak a megfelelő képzést.

Nincs több komoly okok miatt nem. Ez előírja, nagy figyelmet a második bekezdés. Rajta kell külön tárgyaljuk. Valóban, az elégtelen képesítés - a kérdés nem ilyen egyszerű. És égetés a munkavállaló, mert nem egy post nehéz lehet. Bár találni az oka a blokk nem tud megbirkózni némi munkát, lehet, hogy könnyebb, mint eltávolítani őt a posztjáról egészségügyi okokból.

Az első esetben, megszabadulni a munkavállaló nem olyan egyszerű. Végtére is, a szolga kell jönnie maradandó fogyatékosságot, ami zavarja a teljesítmény az egyes feladatokat. Ha az egészségügyi problémákat korrigálni (például látászavar, akkor viselni szemüveg vagy kontaktlencse), a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el.

De ez még nem minden. Végtére is, a folyamat kisülés munka nem volt probléma a főnök, be kell szerezni írásos bizonyítékkal az egészségi állapota a szolga. Például, hogy használja az ő orvosi könyvek: vannak rögzítve minden tulajdonságával és kórképét. Kérheti a munkavállaló alávetni további orvosi vizsgálatot, amely igazolta az egészségi állapot idején a potenciális elbocsátás. Ebben az esetben javasoljuk, hogy fizet jutalékot, és hagyjon időt a folyosón az orvosok. Lehetetlen nem megfelelő a betöltött állások egészségügyi okokból el kell utasítani anélkül, hogy bizonyítékokat. Ha a munkavállaló megy a bíróságra, és bizonyítani tudja, hogy az orvosi bizottság megerősítette azt a tényt, hogy egészséges, menedzsment köteles viselni az adott büntetés.

hiányos képzettségük

Most meg kell érteni a másik jó oka elbocsátás. A lényeg az, hogy a szakképzettség hiánya - a leggyakoribb az elbocsátás az ügy. Néha nagyon nehéz bizonyítani, hogy egy állampolgár nem bármilyen okból, hogy megbirkózzon a rábízott munkát neki. De ahhoz, hogy könnyebb legyen a tűz, mint egészségügyi okokból. Különösen, amikor a pozíciók, hogy kötelező az orvosi könyveket és rendszeres ellenőrzéseket szakértők.

Hiányos képzettségük - hiánya a munkavállalói készségek és képességek, amelyek segítenek, hogy végezzen megbízott tevékenységét. Itt is az oktatás. Ez vagy nem a munkájukat (dolgozik, mint egy ügyvéd), vagy teljesen hiányzik.

Hogy a jövőben nem jelent problémát, a munkáltató köteles komolyan venni az ügyet a toborzás szakaszában az interjú. Sőt, gyakran az elbocsátás ellentmondás iroda elutasította, hogy bírósághoz fordulnak. És a bíróság oldalán áll a szolga. Ez akkor fordul elő, ha a munkáltató bemutatott átfogó összefoglaló, amelyben a kérelmező mismatch pozíciókat világosan jelezték. Megfelelő személyzet segít elkerülni ezt a problémát.

Ez azért van, mert a minősítő cégek munkavállalóinak kell venni a speciális képzést időről időre. Ez a fajta képzés. Ezek az úgynevezett - képzések. Lévén, hogy a beosztottak folyamatosan javítva készségek és képességek szükségesek a tudás a munka.

Érdemes megjegyezni, hogy a szakképzettség hiánya - súlyos oka az elbocsátás a munkából és pozíciók. Utasítsa az eltérés a poszt is lehetséges, de lesz, hogy ellenőrzés képességek és készségek minden alkalmazott. Két fogalom tesztelés - kötelező és nem kötelező.

Kötelező tanúsítás nem biztosított minden helyzetben, de csak bizonyos iparágakban. Például, ha a foglalkoztatás az állami struktúrák vagy a gyógyszert. Ebben az esetben az összes alárendelt kell alávetni tanúsító időről időre. A hiba - okirati bizonyítékokat a munkáltató joga , hogy utasítsa el nem az utolsó képkocka a vizsgálatot.

De a második típusú igazolást a kizárólag kezdeményezésére a főnök. Csak itt ez nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Végtére is, hogy nem jelentett ellenőrzéseket végezzenek a megfelelőségi utáni, először meg kell fejleszteni a szabályozás és a tervek, a helyi sajátosságok, amely meghatározza a megrendelőlapot, az értékelési kritériumok, valamint az idő és a körülmények a vizsgálat. Anélkül ilyen igazolást érvénytelennek minősül dokumentumokat.

Egy másik pont: a tartalom az összes fenti dokumentumok teljes mértékben fel kell közölni minden egyes rabszolga. Ha a síp-fújó alkalmazottak végeztek, majd emelje fel a kérdés nem tartása a posztjáról, mert a szakképzettség hiánya nincs értelme. A vizsgálati eredmények nem tekinthetők legitim.

Nem szabad elfelejteni, hogy az igazolási alkalmazottak valaki kell értékelni. Alkalmazás a társaság nem folytat. A munkáltató köteles kialakítani és jóváhagyja a minősítő bizottság, amely foglalkozik a tanulmány személyzet ellenőrizze az eredményt. Ő dönt arról, hogyan megfelelő alárendelt cégek.

nem mindig

Azt mondta, hogy néha-hez HR gondoskodik át egy másik helyzetben, amikor kiderült, az eltérés, hogy egy adott üzenet. A vállalatok, amelyek ezt lehetővé teszi, a helyzet az elbocsátás helyzet sokkal bonyolultabb, mint ahol fordítás zajlik. Mi a fő probléma?

A lényeg az, hogy összhangban a Munka Törvénykönyve, hogy utasítsa el, mert a munkavállaló nem alkalmas bizonyos kritériumokat csak akkor lehet olyan helyzetben, amikor nincs lehetőség átadása a keret másik helyre. Más szóval, ha egy személy képes átvinni egy új munkát a vállalaton belül, de a munkáltató úgy döntött, hogy ezt a tényt, az elbocsátás miatt az eltérés a poszt tekinthető illegális. Pontosabban végzett sérti a szabályokat. Ha a fordítás biztosított, de ez nem lehet végrehajtani, mivel helyhiány, akkor kell írni egy dokumentumot, amely megfelel tüzelt. Az utóbbi alá kell írnia a nyilatkozat, hogy tisztában volt a hiánya betöltetlen állás fordításra.

Hogy megvédje a cég, akkor ajánlott hez alárendelt alkalmas fordítási munkák. És abban az esetben megtagadása külön törvény, amely megerősíti azt a tényt, hogy a munkáltató a korábban próbálta tartani a színfalak mögött a szervezet. Még ha beszélünk egy bejegyzést. A lényeg az, hogy az új munkavállaló munkát mérkőzés. Megléte egy törvénnyel és egy írásos elutasítást át a slave (általában ez a lefokozás) - ez egy további biztonsági hálót munkáltató. Szóval, hogyan kell helyesen tartani egy elbocsátás eljárás?

Van jobb

Az első szakasz - az igazolvány vagy szoktató az orvosi jelentést az egészségügyi dolgozók. Miután meggyőződtünk a munkát mismatch megjelenik, akkor nem közvetlen lövés égetés. De előtte érdemes ajánlani az átmenetet egy alkalmasabb helyet a cég. Ez a második lépés az úton, hogy a helyes égési alárendelt. A harmadik szakasz - a készítmény valamely cselekmény az elutasításról át a munkavállaló (lefokozás) és átvételét írásos visszaigazolás keret megoldásokat. Néha lehet tenni anélkül, hogy az utolsó bekezdés. Ilyen körülmények között, javasoljuk, hogy további bizonyíték arra, hogy a munkavállaló nem ajánlottak alternatívát elbocsátás, de ő visszautasította azt.

A negyedik lépés túlságosan fontos pillanatot. Végül is, ha a munkáltató azt hiszi, hogyan kell tüzet egy személy nem tartása helyzetbe, akkor meg kell vizsgálni a Munka Törvénykönyve. Egyes esetekben a hatóságok saját kezdeményezésre nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállalók dolgozni. Például, a terhes utasítsa tetszés munkáltató nem fog működni. Ez közvetlen törvénysértés. Ezt az ellenőrzést kellene komolyan venni. Ha bebizonyosodik, hogy a keret utasítsa alárendelt regisztrációs eljárást a lemorzsolódás folytatódik.

megbízás

Hogyan, hogy utasítsa el egy könyvelő, mert nem a bejegyzést? Az ugyanúgy, mint bármely más munkavállaló. Miután ezeket a lépéseket kell arra megbízást arra utal, hogy a felmondás a keret. Ügyeljen arra, hogy jelezze az oka rá. El kell olvasnia 81. cikke az Mt. 3. bekezdése Ez mismatch pozíciók előírt sorrendben.

Következő lesz, hogy megismertessék az elbocsátási határozat. A slave, hogy az ő aláírása a sorrendben. A gyakorlatban kevesen hajlandók elfogadni az elbocsátás a cikket. Ezért az elutasítás esetén a dokumentum aláírására meg kell írni egy dokumentumot erről. Ebben az esetben a munkáltató képes lesz, hogy megvédjék magukat a problémákat, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy panaszkodnak a jogellenes elbocsátás.

Miután elolvasta, vagy állítanak fel a megfelelő tanúsítványt egy vállalat vezetése regisztrálja a rendelkezésére a vezető egy speciális folyóirat. Meg kell rögzíteni az összes megrendelést az alkalmazottak 75 éve.

számítás

Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló, mert nem a bejegyzést? Miután az összes fenti pontok rendezze alárendelt. Ez a következő szükséges lépés. Végül is, minden munkáltató köteles fizetni a pénzt a hulladék idején elbocsátás időben. Slave által kibocsátott speciális átvételét, amelyben a helyzetben fix kifizetések. Egyes vállalatok nyújtanak megtartása egy bizonyos százalékát a nyereség elbocsátás cikk alapján. Azt is előírt a kiállított igazolás.

Az alárendelt köteles jelenteni a számviteli dokumentumok és kapnak pénzt. Ha a nap az ő mentesítés, ő, a munkahelyen, akkor a számítást a azonnal. Ennek hiányában állampolgár pénzt hozott elbocsátották kell kiadni a következő napon a hívás után a számviteli osztály rendezésre.

foglalkoztatás története

Az ügy kicsi. Végtére is, az alap eljárás elbocsátás megfelelően végrehajtott minden előírásnak. Mit kell figyelni? Elutasíthatja az eltérés a bejegyzést? Igen, de a munkaadó köteles dokumentálni a döntését. Meg kell igazolás be nem tartása. Miután az összes előbb felsorolt lépéseket kell kiadni, hogy alárendelt a munka eredménye. Csak előzetes benne a vonatkozó feljegyzés az oka az elbocsátás. Arra utal, hogy a Munka Törvénykönyve. Írhat a „munka”, valami ilyesmit: „kirúgta 81. cikk, 3. bekezdés (” a „- az egészségügy vagy a” b „- minősítés nélkül) LC RF kapcsolatban közötti diszkrepancia a pozícióját.”

Továbbá, a munkáltató köteles egy példányt a munka könyv van rúgva, és tegye egy megfelelő jelölés a személyi szolga kártya. Felfüggesztés a munkából papíron - ez egy komoly döntés. És ez nem a legjobb módja hatással van a rangsorban a cégek. Ezért egy példányát a foglalkoztatás rekord könyvek elbocsátott dolgozók nem minden. Beírása a dokumentum - kötelező lépés. De a másolatok készülnek belátása szerint a munkáltató.

Gyakran a munkavállaló megtagadja, hogy megkapja a munkát könyvet. Mi a teendő ilyen helyzetben? A munkáltató jogilag köteles kiadni a szakmai könyvet alárendelt meg elbocsátás. Tehát, a választ teljesen, hogyan kell tüzet a munkavállaló nem tartása helyzetben lesz, hogy írásban értesíti, hogy meg kell, hogy a „munka”. Ez úgy történik, hogy küld egy ajánlott levélben az információkat. Ezután kimutatást készít az elutasítás szerezni „munkaerő”. Csak egy ilyen algoritmus intézkedések teljes mértékben megvédi a munkáltató megsérti a kitárolás munka folyamatát.

Lehetséges, hogy utasítsa el az ellentmondást a bejegyzést? Igen, de meg kell bizonyos szabályokat. Végtére is, ez a kérdés nem ellentmondásos. A munkáltatóknak kell jelentős erőfeszítéseket tesznek a folyamat felfüggesztése a munka teljesen legális. Ha a munkavállaló kész fogadni a munkafüzet, ő hogy egy különleges napló aláírását. Ez megerősíti azt a tényt, hogy megszerezze a munkáltató egy dokumentumot.

Nyilatkozat a keresetek és a sorozás iroda

A következő bekezdés nem kötelező, de kívánatos. Beszélünk kibocsátó jövedelem igazolás formájában 2-gödör. A törvény szerint minden alkalmazott (akár korábbi) minden joga igényt a munkáltató a dokumentumot. Ezért ajánlatos készíteni előre, és adja meg. Például együtt készpénz alkalommal működött.

Az utolsó dolog, amit meg kell tennie - annak ellenőrzése, hogy a slave sorozott. Ha a munkavállaló nem felel meg a katonai szolgálat, a munkáltató köteles jelenteni az elbocsátás a tervezet fórumon. Ez a szabály csak a férfiak számára. A nőknél ez sokkal könnyebb. Ők is kiadhat munka könyv egy bevétel- és elfelejteni, hogy a keret dolgozott az üzemben. Az elbocsátás, mert nem egy post tartott összes szolgáltatását. Panaszok esetén bizonyítani tudja ártatlanságát a munkáltató.