Elbocsátás a munkából: mindent megtesz a jobb

A munkaviszony megszűnése nem mindig megy simán. Ahogy az elbocsátás esetén a munkavállaló és a munkáltató által - az árnyalatok bővelkedik. Az emberek azt kérdezik, jogilag írástudó barátok vagy ügyvédek, mint általában, ugyanazokat a kérdéseket. Lehetséges, hogy kihívást jelent a jogellenes elbocsátás a munkából? Igen, ez lehetséges. Joguk tudni kell.

Tedd teljesen igaza, hogy a munkáltató, aki elutasítja teszi a munkát még két hétig? A 80. cikk az érintett kód nem utal arra, hogy az elbocsátás kell dolgozni két hét, és ő köteles értesíteni visszavonulását éppen erre az időszakra. Minden logikus, hiszen a munkáltatónak kell lennie, ideje kicserélni, mit szeretne a szakember. Elbocsátás nélkül működik, természetesen lehetséges, de csak a felek megállapodása.

Ha valaki úgy dönt, hogy elhagyja azonnal az ünnepek után, mikor kell írni egy nyilatkozatot? Bármikor. A lényeg az, hogy az írás és a kívánt indulási időpont nem volt kevesebb, mint két hét. Meg kell jegyezni, hogy a művészet. 127 vakáció jár később elbocsátották. Hagyjuk a munka jobb kívül a szabadság - a törvényes joga, hogy bármelyikünk.

Mikor lesz az áhított lejár távon, ha a nyilatkozat postára? A munkáltató megvan - a kifejezés kezdett számolni a következő napon. Hogyan küldje el jelentkezését? Tértivevényes levélben. Inventory is fontos.

Ha egy személy fog menni nyaralni, majd hagyjuk, amikor a teljes kifizetés? Délután elbocsátás figyelembe kell venni az utolsó nap a vakáció, de a számítás előzetesen beszerzett.

Ha valaki el akarja hagyni a munka az akarat a szabadság időtartama vagy fogyatékossága, amikor kell írnia egy nyilatkozatot, hogy nem megy dolgozni? Küldje el e-mail nem olyan egyszerű. Ha a munkáltató megoldhatatlan, akkor ki kell számítani az összes, nem volt szükséges, hogy dolgozzanak ki a vakáció.

Tudok nyugdíjba, hogy távol a munkahelytől, és nem akarja, hogy menjen vissza oda? A nyilatkozatot, meg kell írni az oka az, hogy nem jelennek meg a dokumentumokat. Az is szükséges, hogy az kiszolgáltatási kérelmet a foglalkoztatás rekord a megadott címre.

Lehet egy munkáltató megelőzzék az emberi gondoskodás? Igen, ezzel állunk szemben nem is olyan ritka. Előfordul, hogy valaki úgy dönt, hogy elhagyja, de a munkáltató indul minden lehetséges módon meggyőzni, hogy maradjon. Ez használ mindent ígér emelni fizetések fenyegetések (rossz tanácsot, és minden ebben a szellemben). Elbocsátás a munkából nehézzé válhat az oka, hogy a munkáltató nem hajlandók elfogadni az alkalmazás maga. Ebben az esetben van szükség, hogy tegyen meg mindent hivatalosan, vagyis ismét a postán. Alkalmazás érkezett a munkáltató ily módon gondosan mérlegelni kell. Átvételét, valamint más postai dokumentumok - az, hogy a jövőben megerősítik azt a tényt az írás, küldésére és fogadására. A bíróság a munkaügyi vita lesz, természetesen javára alkalmazottak.

Ismeri a jogait, az elbocsátás akkor kerül sor, egyszerűen és fájdalommentesen.