Elbocsátás oka

Okai a munkaviszony megszűnése eltérő lehet, és a kezdeményezés származhat mind a munkavállaló és a részben az irányítás. Fontos, hogy tisztában legyünk a jogi szempontokat az elbocsátások, annak érdekében, hogy ne kerüljön bajba, és mindig tudja, hogyan kell helyesen megvédeni álláspontját abban az esetben, hogy a munkáltató cég viselkedik helytelenül, és sérti a jogait személyzet.

A saját

„Az önkéntes redundancia” - talán ez a leggyakoribb forma, amely a gyakorlatban is bujkál nagyon különböző okok miatt. A lényeg az, hogy az elbocsátás a 80. cikk az Mt. a legegyszerűbb módja, amely nem igényel bonyolult betartását személyzet eljárásokról, a regisztrációs folyamat, amely könnyen hibázik. Mi az oka a munkaviszony megszüntetésére is mögé ez a kifejezés? Sajnos, nem mindig ilyen búcsút munkavállaló fog az ő kezdeményezésére. Bizonyos esetekben ez a lehetőség kínál csak a munkáltató. Ezzel mit lehet csatlakoztatni?

Mi mögött a megfogalmazás ártalmatlan

A legnépszerűbb opció - manager akar megszabadulni a munkavállaló, nem elégedett a szakmai vagy személyes tulajdonságok. Azonban ő nem hajlandó bizonyítani nem értés a munkavállaló a hivatalos eljárások - ez időigényes és a munkaerő. És ha fáj a megfogalmazás nem értés elutasította akarja megtámadni a határozatot a bíróság, egy jó ügyvéd mindig talál egy kiskaput, hogy bizonyítani nem értés az elbocsátás oka. És hogy őszinte legyek, hazánkban, talán nem a cég nem egyértelmű számviteli személyzet, és ezáltal a további ellenőrzést semmit. Ez kell, hogy jöjjön, hogy megállapodást kötött a munkavállaló, hogy megijeszti őket abban az esetben szétválasztása nem értenek egyet más, kellemetlen cikkeket. Ebben az esetben az ok az elbocsátásra a legutolsó feladat, hogy „önként” megfogalmazás egyaránt előnyös a fejét, és egy hanyag alkalmazottja.

Hogyan harcolni a jogaikért

De mi a teendő, ha a munkavállaló a munkáját végzi minőségileg, nem sérti a fegyelem és a munkáltató révén néhány személyes céljait igyekszik megszabadulni tőle? Ebben az esetben, ha nincs elbocsátás oka a munkából, akkor nem adja be a zsarolásnak. Meg kell érteni, hogy nem számít, milyen célból sem követett a vállalat, az ok az elbocsátásra kell lenni, nemcsak jogosult, hanem bizonyítani. És ez tényleg nem olyan egyszerű, még akkor is, ha van konkrét bizonyíték, és nélkülük, és ez teljesen lehetetlen. De ha a munkavállaló úgy érzi, hogy a felhők gyülekeznek, és ellene összeesküvés sör, egy kiút - panaszt az állami munkaügyi felügyelőség, amelynek képviselői ellenőrizni fogja az a tény, jogainak megsértése a munkavállaló. Ez a módszer alkalmas helyreállítása érdekében igazságosság, de figyelembe kell venni, hogy miután ilyen radikális intézkedéseket dolgozni ugyanazon a helyen már elég problematikus.