A lineáris személyzet olyan munkavállalók, akik az alsó linkhez tartoznak

A termelésben és a kereskedelmi vállalkozásokban végzett munka fő részét a vonalszakemberek végzik. Ezek azok az emberek, akik házakat építenek, ajtókat és ablakokat készítenek, öntöttek, szállítóeszközöket szállítanak, ott ülnek a pulton, kiegyenlítik a biztosítási kötvényeket, és más, nem tekintélyes, de szükséges tevékenységeket is folytatnak. Bármelyik szervezetben e munkavállalók száma jelentősen meghaladja az egyéb alkalmazottak számát. Ez nem meglepő, hiszen a vezetők, a marketingesek, az árucikkek és más alkalmazottak már dolgoznak azon, amit a vonalzottak készítettek. Ezek az úgynevezett munkahalak minden vállalatnál.

Szakképzetlen munkavállalók

Gyakran ez a személyzeti kategória nem minősül besorolásnak, mivel speciális készségekre nincs szükség az egyszerű munkafunkciók elvégzéséhez. Ez vonatkozik azokra a pozíciókra, amelyek fejlesztéséhez rövid szakmai gyakorlat vagy próbaidő elegendő:

• Pénztárosok.
• Sellers.
• Az üzemeltetők.
• Szerelők.
• Az őrök.

Az ilyen feladatok ellátása érdekében a vállalkozások gyakran meghívják a diákokat, az anyákat a rendeletben, a nyugdíjasokat vagy a fogyatékkal élőket.

A személyzet minősített képviselői

Azonban szakemberek, akik szakképzésben részesülnek, és a hierarchikus létra legalacsonyabb szintjét foglalják el a vállalatnál, szintén lineáris személyzet. Ezek olyan munkavállalók, mint:

• Értékesítési menedzserek.
• Bank dolgozói.
• Az orvosok.
• Tanár.
• Lakatosok, hegesztők, öntödei dolgozók és mások.

Az ilyen pozíciókra pályázók számos, az oktatásukhoz illeszkedő követelményt mutatnak be. Előfordulhat, hogy a vonalbeli személyzet képviselői nehézségekbe ütköznek munkát találni, ami a tapasztalat hiánya, ajánlások vagy egyszerűen a szakterületek elégtelen birtoklása miatt következett be.

A vonalszakemberek felvételének összetettsége

A termelésben vagy más területeken alkalmazott lineáris személyzetet a legmagasabb forgalmi arány jellemzi a hasonló vállalatok más részlegeivel összehasonlítva. Ez nagyrészt a rendkívül alacsony béreknek köszönhető, amelyeket az ilyen alkalmazottak fizetnek. Attól a ténytől függően, hogy munkájuk nem szakképzett (és szakosodott jelenlétében a képesítés még mindig a legalacsonyabb szinten van), a munkáltatók korlátozzák a szükséges minimumot. Gyakran a nagyvállalatoknál van egy olyan rendszer, amely ösztönzi az aktív, okos és szorgalmas alkalmazottakat, valamint a pályafutás létrán keresztül történő promóciójukat.

Az ilyen rendszer működésének eredménye az is, hogy a vonalbeli személyzet olyan kapcsolat, ahol az alkalmazottak nem maradnak sokáig.

Ráadásul a munkatársak közül sokan keresnek ideiglenes állásokat: a diákok az aktív tanulmányi időszakok között dolgoznak, az anyák a rendeletekben nagyon mozgékonyak és bármikor átválthatnak ígéretes és pénzbeli munkára.

A szakképzetlen munkavállaló felvétele a munkáltató számára nem jelent nehézséget, mert mindig elég, aki akar. Azonban, ha olyan személyről van szó, aki felelősségteljesen viszonyul a munkaerőjéhez, akkor a keresés sokkal bonyolultabbá válik. Ami a speciális ismeretekkel rendelkező munkavállalókat illeti (például a termelésben dolgozó személyzet), ez a feladat még bonyolultabb. Az ilyen álláshelyek megszüntetése érdekében a karrier szakembernek középen kell elhelyezkednie a nem kielégítő szintű pályázók között, akik beleegyeznek a bejelentett fizetésbe, és megbízható, felelősségteljes álláskeresőknek, akik kénytelenek elfogadni a munkáltató javaslatát.

Ki és hogyan kezeli a személyzetet

A legalacsonyabb szintű alkalmazottak kezelésére tervezett szervezeti struktúrát vonalkezelésnek hívják. Lényege abban rejlik, hogy minden egyes osztályhoz vezető, alárendelt felettesre van szükség. A rendszer sajátossága, hogy a hierarchia minden alkalmazottja közvetlenül a felügyelője felé jelentkezik: tőle kap feladatokat vagy utasításokat, és csak ez a személy felel.

A vertikális irányítási struktúra előnye, hogy az alárendelteket egyértelműen egymással összefüggő feladatok vezérlik, és nincsenek félreértések a jelentések elkészítésével és benyújtásával. Ezenkívül az egész függőleges funkció egésze.

Igaz, hogy a személyzeti irányítás lineáris rendszere további felelősséget ró a vezetőkre és képes a termelési folyamat valamennyi aspektusának ellenőrzésére.

Így azt a következtetést lehet levonni, hogy a termékek vagy szolgáltatások meghatározó szerepe az olyan alkalmazottakhoz tartozik, akiket "vonalbeli személyzetnek" neveznek (aki alacsony képesítéssel rendelkezik, vagy egyáltalán nem rendelkezik vele). A vállalat alkalmazottainak ez a kategóriája a gazdasági tevékenység fontos részét képezi, amely az egyéb alkalmazottak (reklámügynökök, értékesítési vezetők, szállítási és számviteli osztályok képviselői) munkafunkciójának alapját képezi.