A műszakos munka módja - mi ez? Munka Törvénykönyve, az oroszországi műszakos munkamódszerre vonatkozó szabályok

Az órákon végzett munka különösen népszerű Oroszországban. A gazdaság egész ágazatai nagyrészt a munkakapcsolatok e formájára támaszkodnak . A műszakos munka módja - mi ez? Melyek a jogalkotási szabályai? A szakmunkások bizonyos preferenciákat élveznek a munkajog gyakorlásában?

Mi az óra az órákon?

A váltási munkamódszer magában foglalja a munkafunkciók gyakorlását egy állandó lakóhelyen kívüli személy számára. Rendszeresen, időszakos (szezonális) alapon. Hagyományosan a műszakváltás módszere olyan területekre jellemző, mint az olaj- és gáztermelés, a fakitermelés, a nemesfém-lerakódások fejlesztése és a halászat. Ebben a formátumban a munkafunkciók végrehajtását az LC RF külön rendelkezései szabályozzák.

Vonzó fizetés

Az egyik ok, ami a rotációs alapon végzett munka népszerűségéhez vezetett, nagy fizetés. Bizonyos esetekben meghaladja a műszakos munkavállaló állandó tartózkodási helye szerinti városban ugyanazon pozíció átlagát. Különösen, ha ez a munka a műszakban dolgozik Északon, nehéz éghajlati körülmények között. Sok esetben egy "fizetés", amelynek nagysága már igen lenyűgöző, "poláris" és egyéb típusú juttatásokat eredményez. Ennek eredményeként a keresetek még nagyobbak lesznek.

Ne feledje, hogy az órákon végzett munka nem mindig kapcsolódik az Észak felé tartó utazáshoz. Például ebben a formában számos munkaszerződést kötöttek a Szocsi olimpia előkészítése során. Azon a helyen, ahol sokan alaposan elköltik, és nem keresnek. Természetesen izgalmas kirándulások is lehetségesek más érdekes helyeken Oroszországban.

Munkafeltételek

Könnyű- e munkát vállalni, mint műszakos munkavállaló? Van egy vélemény, hogy nem. Mindazonáltal a bérek, a nehéz munkakörülmények ellenére, olyan tényezőt jelentenek, amely komoly versenyt eredményez a műszakban lévő munkahelyeken. A legtöbb vállalat, amely ilyen formában alkalmazza az embereket, meglehetősen szigorú feltételeket szab a jelöltek számára. Az egészséget ellenőrizzük, a beszélgetést az illetővel folytatjuk, hogy igazi készen áll a várt feltételek mellett való munkavégzésre.

Ismeretes például, hogy a szubpoláris zónákban a levegőben sokkal kisebb oxigéntartalom van, mint például a középső sávban. Egy személynek meg kell értenie, hogy a műszakmunka módszerét választja, mi az. És objektíven értékeljük képességeiket a munkamódszernek való megfelelés szempontjából.

szállás

Feltételezzük, hogy a váltási munka módszer összetett feltételeket jelent, nemcsak az éghajlat, hanem az élet szempontjából is. Mindazonáltal attól függ, hogy milyen kritériumok alapján ítélik meg az élet kényelmét. Rendszerint a munkásváltásnak legalább néhány kicsi, de nagyon fejlett erőforrással kell rendelkeznie. A modern moduláris szerkezetek lehetővé teszik a munkáltató cég számára, hogy gyorsan építsen házat elfogadható infrastruktúrával: folyó vízzel, villanyárammal, fűtéssel. A műszakos dolgozók lakóterének szerkezetében általában étkezőtermek, szabadidős helyiségek, online lehetőség van. A törvény előírja a munkáltató társaság számára, hogy biztosítsa a munkavállalóknak a lakóhelyről a létesítménybe való bejutáshoz szükséges idő csökkentését.

Ebben az esetben egy speciális szakbizottság ellenőrzi a műszakos ház komplexét a gyakorlati működésbe vétel előtt. A cég-munkáltató képviselőiből áll, az önkormányzat tisztviselőiből, amelynek területén az óra működik, egyes esetekben - a szakszervezet alkalmazottai, különböző közszolgáltatások szakemberei. Ellenőrzéskor a komplex működésének elfogadására aktus kerül benyújtásra. A shift táborban azt feltételezzük, hogy nemcsak a célzott munkafunkciók végrehajtását végző munkavállalók fognak élni, hanem a személyzet is. Ugyanakkor, amint befejeződik a munkaidőszak (a létesítmények fel vannak szerelve), mindent el kell hagynia a ház összetettségétől. Lehetséges egy változat, amelyben a szállítási módszerrel végzett munkát külön komplexum létrehozása nélkül szervezzük meg. Ebben az esetben a cég-munkáltató elhelyezi az embereket szállodákban vagy vállalati apartmanokban.

Az órák típusai

Két lehetőség van az órákon végzett munka szervezésére. Először is, ez egy régión belüli formátum. Feltételezi, hogy az óra munkaideje meglehetősen kicsi, kb. Egy hét, és a munka tárgya viszonylag közel van (ugyanabban a régióban), ahol az alkalmazottak állandó lakóhelye. Másodszor, ez egy interregionális óra, amelyet néha expedíciósnak hívnak. A munka időtartama itt általában sokkal nagyobb, mint a lakóhelytől való távolság.

A különbség az óra és az üzleti út között

Van egy téves vélemény, hogy az óra egyfajta üzleti út. Ez nem így van. Az a tény, hogy a munkáltató által üzleti útra küldött személy hivatalos megbízást hajt végre.

Ebben az esetben a fizetés általában a jelenlegi fizetésen és juttatáson belül van. A munkaszervezés rotációs módja viszont azt jelenti, hogy egy személy egy távoli helyszínre távozik annak érdekében, hogy a munkaerő karakterének külön funkciója legyen, nem pedig utasítás. A második esetben gyakran kötött egy külön szerződést, amelyben a fizetés és egyéb munkakörülmények rögzülnek. Utazáskor általában nincs változás a már aláírt munkaszerződésben.

törvények

Valójában a jogi szabályozásról. Amint azt korábban említettük, a műszakmunka módszerét rangsoroló fő forrás a Munka Törvénykönyve. Tartalmaz olyan szakaszokat, amelyek speciális formákat tartalmaznak, amelyek a foglalkoztatás e formájához igazodnak. Nézzük meg őket. Véleményünk szerint az oroszországi műszakos munkamódszer sok tekintetben népszerűvé vált nemcsak a magas bérek miatt, hanem a munkajogi jogszabályok rendelkezései miatt is, amelyek hűek a bérelt alkalmazottak számára. Ez tényleg így van? A műszakos munka módja - mi ez a legfontosabb jogforrások szempontjából?

A szóban forgó normákat főként az LC RF 47. cikkében ismertetik. Az első dolog a forgatóalapú munka szabályozására vonatkozó általános rendelkezéseket tartalmazza. Különösképpen az ilyen munkamódszer fogalmát adják meg. A jogalkotó szerint a váltási módszer a munkafolyamat végrehajtásának egy konkrét típusa, feltéve, hogy a munkahely nem egyezik meg a munkavállalók lakóhelyével, és napi visszatérésük sem biztosítható. Ezt a foglalkoztatási módot a vállalatok használják, ha a TC szövegét követik, hogy a szükséges munka időzítését - pl. Az építési, rekonstrukciós vagy javítási folyamatokat - különleges természeti feltételekkel jellemezzék. Lehetséges továbbá, hogy a váltási munka módszer a megfelelő költségek csökkentésére szolgál, amikor a vállalkozás termelési tevékenységeket végez.

Munkaügyi rendszer

Az óra keretén belüli munka rendje, amint azt a TC-nek számos megjegyzése is megjegyezte, jelentősen eltérhet a Kódexben előírt előírásoktól. Az ügyvédek között úgy vélik, hogy a szóban forgó formátumban dolgozó emberek jogai kellően védettek, különösen a rendszervezetés szempontjából. Ez tényleg így van? A műszakmunka módja - mi ez: állandó kemény munka vagy kompetens módon kiegyensúlyozott mód az emberek feladatainak teljesítésében?

A munkaórák számításba vétele általában az órák összegzésével történik, és a fő pihenés a műszakos dolgozók hazájába való visszatérését követően feltételezhető. A munkahelyet olyan objektumként ismerik el, ahol az emberek közvetlen munkát végeznek. Ugyanakkor, ha időszakos lépésről-helyre kell váltani a feladathelyek meghatározott helyének megváltozása miatt, akkor ez nem tekinthető munkavállaló egyik szervezetről a másikra történő átruházására, és nem igényli a bérelt munkavállalók írásos beleegyezését. Például az észak-műszakos munka gyakran a munkaterületek mozgatását jelenti a különböző területek között, vagy ha ez az útépítés, akkor az épített autópálya irányába mozog.

A munka időzítése

A munka ütemterve az egyik legfontosabb helyi dokumentum, amely a munkahelyi munkaköröket a munkahelyi munkakörülmények határain belül szabályozza. Ezért jóváhagyásával a munkáltatónak meg kell állapodnia e forrás rendelkezéseivel a bérelt alkalmazottak véleményével (általában egy szakszervezeti szervezet személyében). A fődokumentum, amelyben az ütemezést dokumentálják, a helyi normatív jogi aktus jogállásáról rendelkező műszakos munkamódszerről szóló rendelet.

Melyek a legfontosabb kritériumok, amelyeket a munkáltató társaságnak a jogszabályoknak megfelelően kell követnie, a szóban forgó dokumentum elkészítésével kapcsolatban? Az RF TC azt kéri, hogy az órákban tartózkodók tartózkodási idejének teljes időtartama ne haladja meg a Kódex által előírt szabványos óraszámot. Egy eltolódás maximális időtartama 12 óra lehet. A kikapcsolt napok száma nem lehet kevesebb, mint a hónapok havi száma. Azonban megengedett, hogy a megfelelő pihenőnapok egyenlőtlenül kerüljenek kiadásra - a legfontosabb az, hogy számuk megfelel a fő kritériumnak.

Az órarendre vonatkozó munkatervek elkészíthetők az alkalmazottak egész csapatához, és egyenként. A második lehetőség például akkor lehetséges, ha az a személy, aki véget ér a munkaköri feladatok ellátására és elhagyni kívánja, köteles átruházni hatalmát a jövőbeni helyetteseire.

pihenés

A műszakmunka módszerét szabályozó legfontosabb jogalkotási dokumentum, az "interhvt holiday" kifejezést tartalmazza. Ennek értéke az alábbiak szerint van meghatározva. Ezek a pihenőnapok (néha kompenzációs ünnepek), amelyek a menetrend által meghatározott forgó tárgyak óránkénti feldolgozásának eredményeként jelentek meg. Néhány ügyvéd a szabadság egyfajta analógjaként tekinti az emberiséget, de nem évente, hanem a munkáltató objektív képességei miatt. Az ilyen kompenzációs időtúllépés gyakorisága azonban évente többször is lehetséges. Szintén egy tipikus ünnep, a kölcsönös életvitel pihenés különbözik a módja a díjazás kompenzáció. Alapja nem az átlagos jövedelem. Más módon kiszámítjuk az intervahta pihenőnapok számát. Ebből a célból a feldolgozás összes órájának összege 8-ra van osztva (a TC munkanapjának standard hossza alapján). Ugyanakkor lehetőség van arra is, hogy az intervaxt nyaralás a fizetés összegében kerüljön kifizetésre. A gyakorlatban ez akkor lehetséges, ha a kompenzációs időt a munkáltatói vállalat nyújtja a számviteli időszakban a többlet órákért járó kompenzáció formájában.

Ami a vakáció és az intervaht pihenés arányát illeti, egyes ügyvédek azt ajánlják, hogy figyeljenek a következő jellemzőre. Az a kérdés, hogy először is elsődlegesnek kell lennie az órák feldolgozásának. És csak miután egy személy használta őket, szokásos vakációra mehet. Ugyanakkor a szabadságnyugdíjat alkotó napokat fel kell venni a szolgálat teljes időtartamára, amely alapján a vakációt kiszámítják.

túlóra

Az RF TC elismeri, hogy a műszakos dolgozók nem csak a saját kezdeményezésük (és ebben az esetben a kölcsönös fogadalmi pihenés igénybevételével), hanem a vezetési rend alapján is képesek feldolgozni. Ebben az esetben tevékenységeik túlórák formájában valósulnak meg. Az okok, amelyek a megfelelő óraszervezési kezdeményezéshez vezethetnek, eltérhetnek. Egy olyan változat széles körben elterjedt, amelyben a túlórázás szükségessége felmerült annak a ténynek köszönhetően, hogy a csapat nem érkezett időben, hogy helyettesítse a jelenleg dolgozni. Ha egy személy részt vett a túlórázásban, akkor a fizetést egy és fél vagy kétszeres nagyságrendben kell kiszámítani, attól függően, hogy a munkavállaló milyen feltételekkel teljesíti a munkafunkciókat.

Meg kell jegyezni, hogy a munkaidő és a pihenés megszervezése az orvosi és gyógyszeripari profilok alkalmazottainak, akik munkahelyi feladatokat látnak el, a műszakos munkavállalókat szolgálják, a termelési sajátosságok és sajátos feltételek alapján járnak el. Ugyanakkor a 47. cikk kulcsfontosságú rendelkezései, amelyek a bérelt munkavállalók munkaerőpiacát szabványosítják, szintén a profil szakembereire vonatkoznak.

Fentebb felvázoltuk azt a tételt, hogy az oroszországi műszakos munka módszer különösen népszerűvé vált a nemzeti munkaügyi jogszabályok lojalitása miatt. A TC szabályozási normái alapján feltételezhetjük, hogy sok szempontból ez valóban így van. Annak ellenére, hogy például a törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy 12 órás munkanapot hozzanak létre, egyidejűleg hétvégéket kell biztosítani a munkások számára, valamint lehetőséget kell biztosítani a kulturális pihenésre és a rendes szabadsághoz való jog gyakorlására. Ezenkívül a túlórát egy-másfél, vagy akár dupla méretben fizetik. Az oroszok, akik tudják, hogy egy műszakos munka, a felülvizsgálatok pozitívak, gyakran hangsúlyozzák azt a tényt, hogy a Munka Törvénykönyve a jog forrása, ami az emberek számára, akik a nehéz keresletre döntöttek, eléggé védettek.