Típusai megfelelően szabadságot orosz munkaügyi jogszabályok

Vacation tekinthető ideiglenes elbocsátás munka egy bizonyos ideig megőrzésével egy adott helyen. A főbb típusai a szabadságon fő jogszabály terén a munkaügyi kapcsolatok - Mt. az Orosz Föderáció. Eszerint törvénycsomag minden személy, aki a foglalkoztatás, a jogot, hogy az éves fizetett szabadság, egyes munkavállalói csoportok (fiatalkorúak, fiatal anyák, a fogyatékkal élők, a résztvevők háború) további előnyökkel jár a foglalkoztatás és a kikapcsolódásra.

A Szerződés 122. cikkének az Mt., az első szabadság adható a munkavállaló hat hónapon belül kezdete után a munkája egy adott munkáltató. Azonban a dolgok egészen más lehet a valós életben. Például gyakran a fej megtagadja az alkalmazottja nyaralás ideje. Ennek oka lehet, hogy sok, „nélkülözhetetlen” munkavállaló a munkahelyen, személyzet hiánya, a vonakodás fizetni üdülési, stb Az megtagadása végett alkalmazottak támaszkodva a részét, a fejet az illegális, és lehet megtámadni a bíróság előtt. A gyakorlat azt mutatja, hogy az ilyen vizsgálatok nagyon ritkák.

dolgozói üdülési dekoráció, dolgozott egy bizonyos helyen, legalább hat hónapig lehet végezni, ha kiskorú vagy örökbefogadó szülő a gyermek alatt a három év. Ünnepek szükségszerűen adható a nők a terhesség korai szakaszában, nem számít, mennyi ideig dolgozott egy adott munkáltató.

Típusai szabadság (fizetett):

- Éves alap szabadság. Az időtartam ez 28 nap, hétvégén is. Bővített éves szabadság (28 nap vagy több) lehet adni a következő kategóriákba tartozó személyek: a kiskorúak, a fogyatékkal élők, ügyészség, bíróság, főiskolák, egyetemek, az alkalmazottak az iskolák, oktatási intézmények kiegészítő, az önkormányzati és a köztisztviselők, a jelöltek és a mentők. Ez a lista bővíthető.

- éves szabadság dolgozók számára extrém körülmények között (pl az északi területeken), a káros vagy veszélyes munkát, valamint az alkalmazottak szabálytalan munkarendet.

- tanulmányi szabadság alkalmazottja alapján a prezentáció azt a tanúsítványt az illetékes intézménynek. A pihenőidő és fizessen ebben az esetben attól függ, hogy a forma és a tanulmányok.

- szülési szabadság a munkáltató a nő bemutatása után a betegszabadság a terhesgondozóval kiadott 30 terhességi hét. Az időtartam nyugalmi ebben az esetben 70 napon előtt és után a baba megszületik. Abban az esetben, egy nehéz szülés, ezt az időszakot meg lehet hosszabbítani legfeljebb 86 nap, az az ikrek születése - 110.

- Hagyjuk a gyermekgondozási lehet biztosítani a személyes kérésére a nő, ő a fő jövedelme ebben az esetben áll előnyeit állami társadalombiztosítás. A nő, aki szabadságon van babaápolási (amíg el nem éri, mint általában, három év), megtartja a munkahelyen és a pozíció.

Típusai szabadság (fizetett):

- fizetés nélküli szabadságon kaphatunk munkavállaló bármikor írásos kérelmére őket. Ebben az esetben a munkáltató, mint általában, van-e szükség pihenésre és joga van visszautasítani. Általában fizetés nélküli szabadságot lehet szükség abban az esetben, halála vagy betegsége szeretteit, a lakhatási problémák, stb Az megadását nem lehet megtagadni a dolgozó nyugdíjasok, a résztvevők a Nagy Honvédő Háború, a fogyatékkal élők, akik házasodnak, stb

Minden főbb típusai szabadság által meghatározott jogszabályok az Orosz Föderáció, amely sérti mind a munkáltató és a munkavállaló által lehet fellebbezni a bíróság előtt.