Hogyan kell helyesen gondoskodik fizetés nélküli szabadság

Nagy valószínűséggel feltételezhető, hogy nincs üzlet, ahol a dolgozók nem lett volna írásbeli nyilatkozatot, hogy menjen nyaralni a saját költségén, bármilyen prichinam.Takoy fajta pihenés általában nem fizetett, és elérhető az orális kérésére a munkavállaló által támogatott kötelező írásbeli nyilatkozatot. Nem veszik figyelembe eltöltött működik olyan jól, mint a menetrend a többi napokon. Általában a fizetés nélküli szabadság azt vagy családi okok miatt, vagy egyéb érvényes okok, amelyek a munkáltató köteles értesíteni. Meg kell jegyezni, hogy a legtöbb esetben a munkáltató engedélyezheti, de nem köteles megadni fizetés nélküli szabadságon, hogy a munkavállaló. Ezért benyújtásával egy nyilatkozatot a fizetés nélküli szabadság, a címzettje a szervezet vezetőjének, azt csak azután jóváhagyó határozata a felelős személy, hogy magában is van egy jelzés, egy bizonyos időtartamra.

Bizonyos esetekben jól szabályozza az Mt., a törvény megállapítja a kötelezettséget az a munkáltató nyaralás a saját költségén a munkavállaló mentés nélkül bér. Ezen túlmenően, az ilyen esetek egymástól független szövetségi törvények és a feltételeket a munkaügyi kollektív szerződés. Minden alkalmazás ezen szabályozást nem lehet összefoglalni egy cikkben, de vannak az elektronikus adatbázisok és az internet általában a személyzeti osztályon. Minden ott felsorolt okok miatt a munkáltatónak nincs joga, hogy megtagadja fizetés nélküli szabadságon, de beszélhetünk a csökkentés menetrend miatt, például működési szükségletek és csak önkéntes hozzájárulásával a munkavállaló. Ha a munkavállaló még mindig tagadta a szabadság saját költségén jogi alapon, ez egy közvetlen megsértése munkaügyi törvényeket. Leggyakrabban ez történik, amikor szüksége van egy hosszú nyaralás a saját költségén. Fellebbezés az ilyen határozat ellen lehet akár a Munkaügyi Felügyelőség, illetve közvetlenül a bíróság előtt. A kezében a felperes kell egy nyilatkozatot a fizetés nélküli szabadság, amelyen van egy írásos feljegyzés a elutasítási ok.

A törvény azt is előírja, hogy a lehetőséget, hogy ilyen körülmények között, hogy menjen be a kényszerű pihenés és magát, de ha szükség van legalább két héttel írásban értesíteni szándékáról a munkáltató. Ellenkező esetben a jogosulatlan ellátás fizetés nélküli szabadságon lehet tekinteni, mint egy megsértése munkafegyelem formájában hiányzások, az összes következményével bezárólag megszüntetését. Annak érdekében, hogy írjon egy nyilatkozatot nyaralni a saját költségén egy minta kifejezetten keresni nem szükséges. A kérelem formanyomtatványát, valamint egy normális vakáció, de van egy kis különbség. A szöveg a nyilatkozat szükséges meghatározni az oka, hogy szükség van a fizetés nélküli szabadság időtartama napokban a naptár (ilyen és ilyen az ilyen és ilyen, befogadó). Ha arra van szükség, hogy igazolják szabadság fizetés nélkül dokumentumokat, akkor meg kell tenni, hogy a legteljesebb dokumentudlya tájékoztatása a fejét a feltételezett oka.

Természetesen minden egyes ember, lehetnek olyan körülmények, amikor arra szükség van szabadságot, de még mindig visszaélnek ez nem különösebben szükség. Először elvesztette a béreket, másrészt a nap fizetés nélküli szabadság nem tartalmazza a fizetendő biztosítási díj a nyugdíjalap, és harmadszor, a munkáltatók kezdik bizalmatlanság azoknak a munkavállalóknak, akik alapos ok nélkül, gyakran kérik, hogy hagyja el fizetés nélkül. Ez azt jelentheti, hogy a tiszt első a sorban, amikor például a létszámcsökkentés.