Társadalmi-pszichológiai klíma: érdekes tények és készítésének technikáját barátságos munkacsoport

Az egyik meglepő társadalomlélektani jelenségek - a hangulat a csapatban. Egy speciális ága a pszichológiai tudás külön részt szentel érdekes információt a légkör a csapat és gyakorlati alkalmazásuk, tehát A személyzeti le a szervezetek.

Társadalmi-pszichológiai klíma - a helyzet a csapat egy bizonyos (pozitív vagy negatív) érzelmi alapon. Ennélfogva, szekretálnak kedvező és kedvezőtlen hangulatot.

Társadalmi-pszichológiai klíma óriási hatást gyakorol a munka az egyes alkalmazott, a saját „hűség” a szervezet, a munka minősége és a termelékenység. Ezért az egyik tevékenység osztály szakemberek dolgoznak a személyzet vigyáz kedvező légkört a munkacsoportokban.

Hogyan lehet elérni egy harmonikus munkacsoport - a fő kérdés az érdeke, hogy a vezetők a különböző szinteken (a bérleti menedzser , hogy a cég vezetője). És szociálpszichológus a választ. Csak kommunikáció erősítésére a munkavállalók között, vezető illetékes összehangolása vagy átcsoportosításával való pozitív fejlemények a csoportos munka (például kölcsönös segítségnyújtás), és elnyomja a negatív (például „sivító”) lehet létrehozni egy pozitív társadalmi és pszichológiai légkör a csapat, és ezért, és kap bevethető és elégedettek a munkájukkal alkalmazottak.

Rally a csapat , hogy segítsen a vállalati felek, csapat hagyomány: elvégzésére „eligazítás” egy csésze tea, összegyűjti a szabadság, együtt utaznak, hogy az alap a nyári vakáció, a múzeumokat és a színházak. És tiszteletben tartják a sérthetetlen szabályokat, mint például: soha nem felejti el a születésnapját alkalmazottaik, és ha egy nagy csapat is elnyerte pénzjutalom csak évfordulókat.

Meg kell bevezetni csoport munkaformák, „brainstorming”, „repülő leválás”, ülések,. Mindaddig, amíg nem lesz egy hely, ahol túlsúlyban vannak a feladatokat, és bedugta az ujját egymáshoz. Néha szükség van változtatni a kötelessége: hogy az egyik része a munka, a másik része a második, a harmadik ugyanazt a feladatot csak a befejezés szakaszában. Ez a munkamódszer lehetővé teszi az alkalmazottak látni, hogy mindenki része valami nagyobb, és ez az egyik alapvető emberi szükségletek - érezni akartam, és szükséges.

Szociálpszichológiai légkör a csapat alakult, és kárára kicsi, de kellemes dolog: tábla becsület (és a versenyképes elem jelen van, és a lehetőséget, hogy kifejezzék magukat), képesítések odaítélésével az egyes szolgáltatásokat (és a több „jelölések” lesz találta, annál jobb, mindaddig, amíg a tanúsítványt tudtam bármely alkalmazottja).

És persze, nem szabad alábecsülni a szerepét pszichológiai tréningek, üzleti játékok és műhelyek. Köszönet nekik, művelni alkalmazottak, beleértve a kedvenc nevét szervezet. És azt is képez kedvező társadalmi és pszichológiai klíma között, akik át rendszeresen a vállalati képzést.

Egy kedvező éghajlat fontos, hogy minimalizáljuk a pletyka, hanem nyíltan megvitatják a problémákat, és támogatják egymást. Ahelyett, hogy „udvari játékok”, hogy adja meg a növekedési lehetőségeket az egyes: Ki akarta, és képes volt felmászni a karrier létrán, nincs féltékenység és a harag nem lehet.

A csapat a pozitív hangulat, senki kilép nem akar, és ha nem egy ilyen igény felmerül, így az emberek folyamatosan meleg kapcsolat, szakítani „barátságos”, és elterjedt az egész városban pozitív visszajelzés a szervezet, ami fontos a vállalat imázsát, mint munkáltató.

Forma társadalmi-pszichológiai klíma kedvező mind a vezetők, menedzserek és alkalmazottak magukat. Az egyik csak ajánlani fej szervezni egy közös látogatás a rekreációs központ és mindent meg fog változni a jobb.