Hogy van a távozási kompenzációs szabadságra

Nagyon gyakran, a könyvelők és alkalmazottai személyzeti osztályok vannak viták arról, hogy a kompenzációt kellene hagyni a elbocsátás vagy manapság eltűnnek. Mt. az ország ebben a kérdésben kifejti cikkszám 127 e pénzt kell adni a munkavállalónak minden használaton kívüli nappal a nyaralás.

Ha a munkavállaló kíván lemondani magát, akkor lehet alkalmazni, a támogatás neki minden rendelkezései naptári nap pihenés, majd elbocsátás. Ezután a munkafüzet jelzi az utolsó nap a vakáció. Ezt nem lehet megtenni, ha a munkavállaló maga bűnös megsértése a Munka Törvénykönyve.

Kártérítés nem használt szabadság a szétválasztás után figyelembe kell venni az alapvető és kiegészítő ünnepek. A cikkszám 35 jelzi, hogy a többlet összege kevesebb, mint a félhold vannak zárva a számítások szerint a többlet több mint 15 nappal fel kell kerekíteni teljes hónap.

Kiszámítása nyaralás az elbocsátások kezdődnek meghatározása az átlagos érték, vagy arány. Attól függően, hogy a pozíció és a termelés típusa az egyes munkavállalók, hogy egy bizonyos számú naptári nap pihenés. Ezt a számot elosztjuk 12 hónap, és kap egy szám, amely jelzi a számos eladási napok minden hónapban.

További kártérítési szabadság elbocsátás, amelyet nem használt szorzata ez a szám a hónapok számát működött. Kiderült, a napok számát, amelyre szüksége van, hogy kompenzálja a pénzt. Ez a szám nem lehet kerekíteni, amint meg van írva a törvény.

Cikke szerint a számok 28, 29 azt mutatják, hogy ha a fejlődő nem kevesebb, mint 11 hónap szabadság elbocsátás a számítás a teljes kompenzációt. Úgy formájában kifizetett átlagkereset. Az idénymunkások hagyott kell felhalmozni az arány két nap havonta a munka. Ezért ezt az ellensúlyt kell fordítani őket minden szezon után.

Ha egy személy rúgva hiányzások, ez lesz teljesen tehetetlen, és nagyon gyakran nem kártérítést fizetett, hogy ez rossz, és sérti a törvény, amely esetben ez nem különleges. Napok hiányzás nem kell figyelembe venni a teljes szolgálati idő számításakor tette a pihenés napja, de nem több. Ő lehet menni a bíróságra, és kap nem csak az összes rendelkezések, hanem, hogy kompenzálja ezt.

Fizetési kell történnie legkésőbb három nappal az ünnep előtt, a cikk szerint 136. ezért kompenzáció nem használt nyaralás ne várjunk, mert itt van egy késés az elejétől.

Megsértése esetén megköveteli a kamatfizetés az arány nem kevesebb, mint 1/300 a refinanszírozási ráta a Központi Bank a tartozás, és a késedelem minden napjára. kényszerű semmittevés ideje benne van a szolgálati idő és a figyelembe vett. A számításokhoz, amely felhasználja végkielégítést ünnep, a fizetési határidő is fontos, amely úgy vesszük, hogy az elmúlt tizenkét hónapban, de csak teljes. Ha a munkavállaló elutasítja az utolsó előtti napján, a hónap, a hónap, a számítás dobnak, és ha az utolsó napon, ebben a hónapban is figyelembe vesszük.

Bizonyos esetekben a jobb nem lehet a kompenzáció kiszámításának, de két, majd ki kell választani a legjobb választás a munkavállaló számára. Lehetőség van például akkor, ha a készülék kisebb időszakos munkát. Azt meg kell hagyni a 31 napot, mint egy kisebb. Ezen kívül ő jogosult 2 napig minden hónapban. Kiválasztja a legjobb megoldás neki. Emberek részmunkaidőben is hozott ez a fajta kompenzáció. Kompenzációs szabadság elbocsátás levonásával díjak. Ha a munkavállaló dolgozott 11 hónap és ez idő alatt sikerült előre történt nyaralni, akkor tudja tartani a pénzt egy bizonyítatlan egy hónap, ami 2,33 nap pihenés az átlagbér.