Tárgyai orosz munkajog: a koncepció és típusai

Tárgyai munkajog - a résztvevők ilyen kapcsolatok a társadalomban, amelyek szabályozzák közvetlenül a munkaügyi jogszabályokat. Ezen kívül minden ilyen szervezet saját jogai és kötelességei megegyeznek velük, valamint a képesség, hogy végre, és hogy a másik.

Tárgyai munkajog: a jogi státusza

Mind a következő csoportok saját jogállását , vagy más szóval, a konkrét jogi rendelkezés, amely rögzíti hazánk munkaügyi jogszabályokat.

A jogi státusz alkotja:

a) a legális munkaerő;

b) az alapvető munkavállalói jogok és kötelességek előírt a törvény;

c) a jogi biztosítékok (általános és speciális) végrehajtását ezeket a feladatokat és jogokat;

g) felelősség, amely pontosan meghatározta a törvény, a hiba / sérti a munkaerő feladatokat.

Típusai törvény hatálya alá a munkaerő

Az alanyok a következő csoportok lehetnek:

1. Labor kollektívák és az egyes munkavállalók (polgárok).

2. A munkaadók (vállalatok, szervezetek különböző tulajdonosi formák, SP et al.).

3. szakszervezetek.

4. Bodies helyi, regionális és állami hatóságok.

5. Foglalkoztatás szolgáltatás.

6. A bűnüldöző szervek (bíróságok, egyeztető bizottság, a munkaerő-választottbírósági, munkaerő közvetítők).

7. ügynökségek, amelyek hordozzák az állami szabályozás és felügyelet (Sanepid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).

Ebben az esetben a felosztás a fent említett csoport nagyon feltételes, mert a téma munkajogi egyszerre lehetnek tagjai több kapcsolatok a munkahelyen.

Ki lehet tárgya törvény?

Ahhoz, hogy egy ilyen állampolgár kell három elemet alkotó személyiség, azaz jog- és cselekvőképességét deliktuális. Vegyük ezeket a fogalmakat részletesen.

Az munkaerő jogképességgel utal esélyegyenlőség (ez az állam által garantált, és be van állítva a munkaügyi jogszabályok) lép a munkaerő és a kapcsolódó közvetlen kapcsolatot.

Az munkaerő jogképességgel képességére utal, és arra, hogy végezze el a törvényben rögzített munkavállalói jogok és kötelességek velük kapcsolatban.

A két fent említett elemek elválaszthatatlanul összekapcsolódik, sőt cselekedni egyszerre, míg a polgári jog megengedett hiányában a rendelkezésre álló kapacitás kapacitás (különösen, amikor belépünk a tulajdoni viszonyok, a kiskorú állampolgár a jogi képviselők). Úgy működik, mint egy erős akaratú egyén emberi tevékenység, hogy azok alanyai munkajog végezzük magukat. Így néha a szakirodalom e két kifejezés helyébe egy - pravodeesposobnost.

Például egy munkavállaló hazánkban lehet bármely állampolgár, külföldi, az a személy, aki állampolgárság nélküli elérte tizenöt éves korában. Ezen kívül egy tinédzser tizennégy és az idősebb is alakulnak a témát, és végre fény munkavégzésre alkalmas, feltéve, hogy írásos engedélye az apa vagy az anya (különösen - a törvényes képviselő - a gyám vagy a gyámhatóság), és a munka nem sérti kötelező tanulás.

Kevesebb munka deliktosopsobnostyu meg azon képességére utal, hogy a tárgy is felelős azok megsértése (anyag, fegyelmi), hogy ő teszi.

Korlátozások személyiség is lehetséges, de csak átmeneti szerint a bírósági ítélet. Így például, bizonyos típusú bűncselekmények alanyai az Orosz Föderáció munkajogaik határozott időre elveszítik a jogot , hogy elfoglalják az adott helyzetben.