Normál munkaidő

Abban megkötését munkaszerződés létrehozó kötelezettségeit és jogait a munkavállalók és munkáltatók, mind a személyzet várja a végrehajtását kilépési munkát a megadott időben, abban a reményben, hogy a szabadidő aktív eltöltésének, összpontosítva a személyes szükségletek. Mivel a munkaadók gyakran hajlamos arra, hogy az ellenkező hatást, az állam úgy döntött, hogy megoldja az esetleges problémákat a segítségével a munkajog, a szabályokat, amelyek a munkaidő. Valójában, szabályozási kérdések, és létrehozta a munkajog.

Munkaidő norma egyértelműen meghatározza a szükséges óraszám bányászati alkalmazottja, és tükröződik a munkaszerződések, kollektív szerződések, a szabályok a belső munkaerő-szabályozás, egyéb előírásoknak.

Megállapodás vagy helyi aktusok határozzák meg és elszámolási időszak: alkalmazottja megfelel az előre beállított idő szerint a menetrend műszakban. Grafikonok illetőleg más.

Normál munkaidő jogszabályaiban meghatározott, rendelkezik az alábbi számviteli idő: napidíj, a heti és a számviteli -ról. Heti elszámolás megfelelő, ha a törvény szabványosították munkahét , és állítsa be a heti (vagy napi) az időt a munka. A napi időtartama munka tükröződik a grafikonok adott héten bizonyos szabványoknak. A teljes ellenérték megfelelő, amikor a heti vagy napi árfolyamon munkaidő nem lehet egyértelműen megállapítani (változó).

Összefoglalás felvétel általában magában dolgozik műszakban. Következésképpen váltásidőzítések mindig előre elkészített. Menetrendi közölni dolgozók a vállalat legalább egy hónappal megelőzően a hatálybalépésük. Ez a fajta elszámolást alkalmaznak a forgási műszakban, az alkalmazottak a víz vagy a vasúti közlekedés, valamint a szervezetek folyamatosan dolgozik.

Felmerülő feldolgozás (vagy fordítva, réseket) szabályozza az adott elszámolási időszakban, és csökkenése ellensúlyozza a más műszakban vagy neve egyéni kompenzációs szabadság (ünnep) eltérő ütemezés nem (de gyakran a munkaadók még mindig megy ilyen jogsértések).

Újrahasznosítás - túlórázik. Ha a tényleges munka időtartama nem esik egybe a tervezett változásokról, a feldolgozás néhány nappal ellensúlyoz más napokon, és fordítva, de csak az elszámolási időszakon belül. Összesen havi norma munkaidő változatlanul kell hagyni.

Amikor az összegzett számít töltött idő a váltási programot nem lehet megváltoztatni.

Az építőiparban a forgatás menetrend szabadság (éves, további) nem vesszük figyelembe. Ha a teljes ledolgozott munkaórák számát a munkavállaló az elejétől a számviteli idő égetés előtt, meghaladja a standard munkaidő tartamának egy adott időszakban korábban meghatározott, a feldolgozást kell ismerni, és fizetett túlóra tovább.

Hónap szabvány munkaidő bizonyos időszakok alapján kell számítani, hogy a menetrend ötnapos munkahét a szabadság, és időtartama alapján működési nyolckor egy normális nap és hét óra egy nap, az előre munkahét negyven óra. Ha az időtartam a heti munkaidő negyven órát összesen öt nap munkaidőben csökkenés ne legyen.

Például - a munkaidő számított január 2013:

- naptári napon belül - összesen 31;

- hétköznap - csak 17;

- nap - összesen 14 (ünnepnapokon is).

munkaidő norma Január:

1) 136 óra (40 óra, ha a munka hét);

2) 122,4 óra (36 óra, ha a munka hét);

3) 81,6 óra (24 óra, ha a heti munkaidő).