Belső szabályozás: mit kell tudni, hogy a munkáltató

Minden szervezetben vannak szabályozások tevékenységét a vállalat és a dolgozók egyénileg. Az egyik ilyen helyi cselekmények - belső szabályait. Azonban nem minden szervezet vannak ilyenek. Ezzel kapcsolatban mi foglalkozni kell a törvény - miként szabályozza ezt a kérdést? Ez a dokumentum a must? Mi a bejelentési eljárást az alkalmazottak?

Mielőtt rátérnénk a jogi szempontból a kérdés, meg kell jegyezni, hogy a jelenléte az ilyen szabályok elkerülése érdekében sok kellemetlen pillanatokat. Pszichológusok szakosodott munkaügyi kapcsolatok, arra figyelmeztet, hogy a viták és konfliktusok elkerülhetetlenül fel, ha a felek nem egyértelmű felelősségi és jogokat. Az igazgató a kereslet túl sok, tekintve, magát a jobb oldalon, és a személyzet is felháborodott az a tény, hogy nem veszi figyelembe, hogy szükség van: a kényelmes munkakörülményeket, pihenés, ebédszünet.

Belső szabályozás - egy opcionális szabályozási dokumentum. De van egy ellentmondás a törvény: kérdések a fegyelem kell foglalkozni más helyi jogszabályokat, azaz a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés (189. cikk, 2. bekezdés a Mt.). Ugyanakkor azt mondta, a cég belső dokumentumok nem fér minden árnyalatok kapcsolódó munkafegyelem. Ezért van szükség, hogy dolgozzon ki egy külön helyi jogszabály - a munkaerő-szabályozás, amely adja a részleteket a kapcsolat a vezető és a beosztottak.

Szabályok a belső munkaügyi szabályok a szervezet többek között a rendszer a munka időtartama az ebédszünet, a hétvége, a frekvencia és időtartamát az ünnep, a jóváhagyási eljárás nyaralás menetrend, ösztönzők és szankciók (ugyanabban a cikkben, 4. bekezdés). Összhangban a normák a jogszabály mondja ki az alapvető jogait és kötelezettségeit. Például: „a munkavállaló köteles a feladatuk ellátásához jóhiszeműen és időben”, illetve „a munkáltató vállalja, hogy minden szükséges hivatali feladatok ellátásával, annak biztosítása érdekében, normál üzemi körülmények között.” És azt is megadhatja az eljárást felvételi és égetés (a lista a szükséges dokumentumok, az időtartam a próbaidőszak). Az lehet, mint kiegészítő információt a szabályok:

• különösen hozzáférési mód (belépését az épületbe pass);
• bejelentésére vonatkozó eljárást a fejét technikai problémák és más pontokon kapcsolódó munkafeltételek;
• dohányzó szabályok szervezésével az épület;
• és egyéb kérdések a fegyelem belátása szerint a munkáltató.

Mivel a törvény nem kötelezi, hogy írjon a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, nincs értelme, hogy dolgozzon nekik, ha nem megy, hogy megismertesse a személyzet a dokumentumot. A törvény kizárólag azért hoztak létre abból a célból, célzás a fegyelem a szervezetben. És az alkalmazottak ismerik őket kell az előírt módon a törvény: kézzel bérbeadása (amint azt a 68. cikk a Munka Törvénykönyve, 3. bekezdés).

A mai napig, még mindig vannak olyan szervezetek, amelyek működnek a szakszervezetek vagy más képviselő-testület. Belső szabályozás egyeztetett a hatóság (képviselőt kell tenni az ő aláírása). Ha bármely, az alkalmazottak egy lehetőséget, hogy módosítsa a szabályokat, hogy kompromisszumot, hogy megvitassák a problémákat, hogy a munkáltató figyelmen kívül hagyni. Ez a képviselő-testület ellenőrizze a tartalmát egy helyi törvény jogszabályok betartását, akkor lehetséges, hogy egyes pontjai sértik a munkavállalók jogait. De ez a „teszt” kell tenni, mielőtt aláírja a dokumentumot. Ellenkező esetben az aláírás azt jelenti, hogy elfogadja a tartalmat. Bár ezek a szabályok lehet próbálni, ha azt szeretné, hogy kihívást jelent.

Belső szabályzatok Ltd. nem tartalma eltér az ugyanazon cselekmény egy vállalkozás, más jogi formában. Minta cselekmény lehet változtatni, mivel az egyetlen ajánlott forma létezik.

Ha a szervezet elég nagy, kívül vagy helyett a belső szabályozások, mint rendelkezéseket lehet megállapítani a helyzetét személyzeti, a bónuszok, a munka egy adott osztály, a szerkezeti egységet. Bármilyen lehetőség előnyös a teljes hiánya egyértelmű utasításokat kapcsolatos fegyelem és a munkakörülmények.