Concept és munkaidő

Munkanap - futási idejű alkalmazottja a szervezet saját közvetlen munkaerő funkciókat. Amellett, hogy dolgozik aggályok az időpontot, amikor a munkavállaló nem hivatalos feladatokat ellátó, de figyelemmel a fizetés alapján munkajog (könnyen kezelhető hibájából a munkáltató, és így tovább. N.).

Normál és csökkentett munkaidő

A szokásos időtartama a munkanap napi nyolc órát, negyven - hetente. Ez az érték a legmagasabb az ország egész területén az Orosz Föderáció. Mert bizonyos munkavállalói csoportok az érték a normál munkahét csökkent:

• akár 24 óra - kor alatti serdülők tizenhat;
• akár 35 óra - a fogyatékosok első és második csoportokban;
• akár 36 óra - pedagógiai dolgozók, ártalmas és / vagy veszélyes iparágakban.

A munkanap lehet csökkenteni bizonyos munkavállalói csoportok, mint például az orvosi, valamint azoknak, akiknek munkája a vegyi fegyverek anyagokból HIV és t. D. is létrehozott jog, hogy csökkenteni kell a futási idő egy óra pre-ünnep.

A munkaidőt csökkentik az ilyen népességcsoportban a norma, és így valamennyi vállalat számára kötelezőek. A fizetés végezzük nélkül újraszámítása.

Részmunkaidős munkaidő

Néha számának csökkentése üzemidő lehetséges kezdeményezésére mind a munkavállaló és a munkáltató. Fordítást részleges munkaidő hagyja, hogy a kérelem:

• terhes nők;
• munkavállaló emelése alatti gyermek tizennégy éves vagy fogyatékos gyermeket;
• alkalmazottak ápolása családtag.

Két változat lehetséges: a munkaidőt csökkentik, miközben a hossza a munkahét vagy csökkentheti a heti munkaidő megőrzésével óra napi működtetés (amikor egyes hétköznap bejelentett választható kimenet).

Részmunkaidős foglalkoztatás nők esetében három év alatti gyermekek éves korig, akkor lehetséges megőrzése a szülési szabadság és a vonatkozó támogatás.

Ezen kívül van egy létrehozásának lehetőségét részleges munkaidő a munkaadó kérésére, például akkor, ha a vállalat jelentősen megváltoztatta a feltételeket és munkaszervezés. Azonban meg kell jegyezni, hogy az az időszak, amelyre a belépés hiányos munkaidő, ebben az esetben nem haladhatja meg a hat hónapot. Az alkalmazottak tudatosítani kell a bevezetése az új rezsim előre (két hónap) alatt az aláírást.

Mivel ez a mód nem a norma, díjazás alapján kerül sor a munkaórák vagy elvégzett munka. Ha részmunkaidős munkanap vezette be a munkáltató és a munkavállaló költözik az új rezsim nem akarja (mert nem akarja elveszíteni a jövedelem), akkor el kell utasítani okokból redundancia , minden ebben az esetben az előnyöket és kiváltságokat.

Részmunkaidős munkaidő megtartja az összes munkavállaló azon joga, hogy hagyják el (közös alapon), a kórház, az elhatárolás a biztosítás.

Munkaidő a vállalat

Az időtartam a munkahetet, valamint a kör az alkalmazottak, hogy csökkentsék vagy hiányos héten biztosítja a cég egy úgynevezett mód és idő nyomon követése. Arra utal, hogy a sorrendben munkamegosztás előírt időpontban a helyi előírásoknak. Ez magában foglalja:

• napos időtartam a szakmai feladatokat;
• egyértelmű megjelölése óra és ebédszünet;
• kör alkalmazottak nem szabványos nap.

A formáció a munkaidő foglalkozó vállalkozások munkaerő-osztály, vagy ennek hiányában az emberi erőforrás szolgáltatásokat.