Hogyan kérjen a munkából. Mi az oka, amit megtehetsz a munkából. A minta felvitele

Minden új hely kell tanulmányozni újra a távolmaradás a munkából. Ez annak köszönhető, hogy az adott meglévő munkaügyi kapcsolatokat a szervezet. Ha a munkaadó folyamatosan figyelemmel kíséri a jelenléte dolgozók bevezetése elektronikus halad, akkor a másik lehet ebben a tekintetben búcsú. Tehát nincs egy észreveszi hiányában egy kolléga ugyanazon a napon. De a leggyakoribb formája az első szigorú kezelése. Ez nem vicc, azt kell menni mindenféle trükköt jogszerűen nyerni egy nap az igényeiknek.

Számos jogi eljárások

A legegyszerűbb módja, hogy hogyan a munkából - ígéretet teljesíteni a hiányzó órát. Azonban ez a legnehezebb, meg kell dolgozni a hétvégén mellett több és ünnepnapokon. főnökök gyakran adnak az alkalmazottak időt ki kell keresni, így használták őket vészhelyzet esetére. Ez mindig az élet váratlan dolog történik, amikor szükség van, hogy egy orvos vagy dokumentumok kibocsátására, hogy a gyermek az óvodába, iskolába korán.

Fontos formában magát, hogy ki a munkából. Írhatsz egy alkalmazást, hanem azért, mert jobb, ha vannak olyan érvek, hogy nem lehet megtámadni. A munkáltató nem tud lépést tartani a munkavállaló helyett a következő esetekben:

• Nyilatkozat a saját költségén. A munkavállalónak joga van megírni a váratlan családi körülmények vagy esemény az életedben: egy esküvő, egy temetés, megszületett a baba.
• Betegállományban vagy privát gyermekfelügyeletet.
• Donor referencia. Sok munkáltató pozitív hozzáállás, hogy társadalmilag jelentős intézkedések a beosztottak.
• Kirándulás tanúként vagy a vádlott az igazságügyi hatóságoknak.

bejegyzés

Módszer nem fontos, mint a munkából, a fő kérdés az összes hivatalos. Még ha az időt ki kell venni a szavakat, biztonságos munkáltató és a magad ajánlott írni egy nyilatkozatot. Meg kell a formanyomtatványon a bejelentésre. Gyakran normál körülmények között, hogy adja meg a feladat elpusztult, de amikor ellenőrzi vagy jogtalan cselekmény oldalán a munkavállaló abban az időben a fej nem lesz felelős.

Hogyan kérjen a munkából, ha nincs szabadnap? Akkor megy a vért a gyűjtőhelyre. Szülés napján, ha ez működik, a kimenet. Plusz még egy behajtási, amelyben a donor vehet megfelelő idő rá. Ha megy a jó cselekedet a kimenetet, akkor kap több mint két fizetett az átlagbér kompenzációs elhagyni legálisan.

fizetés nélkül

Kérelem távolmaradjon fiókja lehet venni bármikor, egyetértésben a munkáltató. Fizetés kihagyott napig nem, de lehetséges, hogy megoldja az ügyhátralék. Hasonlóképpen, nem követik a megőrzése az átlagos napi bér, ha szeretné meglátogatni igazságszolgáltatási intézmény, különösen, mint a vádlott.

Pont a napot a saját költségén, nem igényel semmilyen okirati bizonyítékot, amit mondott. Ha van ilyen kérelmet a fej, ez csak egy teszt „tetvek”. Más szóval, azt állapítja meg, a valódiság, hogy megszerezze a szükséges időt le. Nem lehet csinálni, hagyja a munkát.

Dokumentált csak el kell fogadniuk a nap, amelyre a munkavállaló is kap fizetett az átlagbér. Megjelenítése, akkor:

• Betegszabadság.
• Donor referencia.
• Idézés, toborzás.
• A tanúsítvány az anyakönyvvezető, megerősítve csak az esküvő időpontját. Elvégzi a rituális a törvény adott időben ki 3.

Továbbá, túlórák legálisan lehet helyettesíteni kompenzáció formájában szabadságban.

Ways, hogy elhagyja a korai

Ennek fő oka, hogy a munkából egy-két órát - ezúttal az óvoda, az iskola, hogy a dokumentumokat a kormányzati szervek, hogy visszatérjen a könyvet a könyvtárból. Fontos megjegyezni, hogy bármilyen módszerrel, amely mindig működik az esetben, ha ez megtörténik ritkán. Célszerű, hogy dolgozzon ki egy szép és fontos élethelyzet, amelyben a menedzser is el lehet jutni.

Tehát, ez könnyű kivenni, hogy segítsen feleségének, prokolovshey kerék 139 km-re a város, vagy az oka a munkából lehetnek a következő:

• Kisgyerek egyedül otthon félek.
• Segítség idős szülők otthon.
• Van idő, hogy zárja be a boltba, adó, adminisztráció, biztosítás.
• Javítás a hirtelen csőtörés a fürdőszobában.
• Vedd fel az autót az autó font.
• Látogasson bajnoki sportok: sakk, röplabda, futball, tenisz.
• Látogasson interjú egy új munkát.

Azonban az utóbbi lehetőség nem a legjobb, és nem valószínű, hogy kérjük a fejét, de a humor gyakran segít, mint a valóságnak mentség, hogy ez szükséges ahhoz, hogy az idős hölgy szomszéd vásárolni kenyeret. Ezek a tippek segítenek megérteni, hogyan kell kivenni a munka egy-két órát. Minden attól függ, hogy milyen jellegű a munkavállaló oktatás és a felügyelő.

A munkából tanulmány a középiskolában, amikor keresi a módját, hogy megússza a leckét az áhított futball az utcán. Ugyanígy járunk el a felnőttkort, az egyetlen különbség, hogy meg kell írni egy nyilatkozatot. Kivenni a munka nem lesz nehéz beszédes ember. Azok, akik nem tudnak meggyőzni, akkor a módszer a fent felsorolt.

pótolhatatlan helyzetét

Vannak féle foglalkozások, amelyeknek a helyzete egyszerűen lehetetlen helyettesíteni az embert. Ezek közé tartozik a pilóták, kapitányok, az orvosok, eszméletlen állapotból felélesztő és más, értelmes munkát. Vannak egészen más körülmények között. De ha a munkáltató nem akarja, hogy a szolga, lehetséges, hogy neki a megfelelő érveket.

A nem fizetés az elmulasztott nap el tudja helyezni a zsebéből, a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság. Aztán persze a kapcsolat lesz tönkrement, de vannak esetek, amikor nincs más választása, mint elrontani kapcsolatait a menedzsment. Ezek közé tartozik a betegség a gyermek vagy házastárs, iskolai bál, a probléma a kertben.

Fontos, hogy a fej már előre figyelmeztetni. Fel kell készítenie pótlás hiányában a fő munkavállaló.

árnyalatok kompenzációs szabadságban

Meg kell alkalmazni időt ki először, hogy a munkavállaló; jobb, ha ők lennének a két, a vezetőjének aláírásával kell szednie. Egy ilyen intézkedés védi vészhelyzet esetén vagy vizsgálati súlyos büntetés akár elbocsátás. Például, ennek hiányában az alapvető munkavállalói történt elvesztése vagyon egy nagy összeget. Ezután indítsa el az elemzést a baleset egy nyomozás. Ez a praktikus féltve darab papír.

Megszünteti a végtelen kihallgatás, pénzbüntetések hagyva a hely ismerete nélkül az irányítás, és így tovább. D. A tisztességtelen vezető megpróbálja minden esetben tartalmazzák a hátad, és elpusztítja az egyetlen bizonyíték a bűnösségét. A nyilatkozat kell okát részletesen hagyva, a pontos időt és a dátumot, valamint az engedélyt a munkavállaló a cég, ami történik, az ő helyzete és dekódolás.

A nyilatkozat van írva a neve a üzletágvezető, de minden cég rendelkezik saját dokumentum formájában. Gyakran a munkáltatók, így időt ki, hogy a gyakorlatban a megeresztés. Abban a szélsőséges esetben, akkor ezt a jogot.

Alkalmazási példa:

A jobb oldalon jelzi a fejét a nevét, a nevét, akiket az írásbeli nyilatkozatot, és az irodájában. Ott is írt alább a címét és teljes nevét.

Közel lenti pontosan a szó „nyilatkozatot”. Sorral lejjebb előírt a következő szöveget: „Kérjük, adja egy napot a korábbi időben dolgozott”, jelzi a kívánt dátumot és időt. Aláírja és keltezéssel a nyilatkozatot írásban.