Elbocsátás annak érdekében, hogy adja át egy másik munkáltató. Cikk „elbocsátás átutalás”

A Munka Törvénykönyve előírja, az eljárás elbocsátásával munkavállaló átutalással egy harmadik fél szervezet. Az okok az ilyen elbocsátások lehet beállítani. Az eljárás maga is meglehetősen egyszerű, de számos fontos elem.

Azt kell tudni, hogy elbocsátás? Mik az előnyei és hátrányai a áthelyezését egy másik szervezet?

Jellemzők

A számítási eljárást személyzet távozási működő szervezetek a Munka Törvénykönyve (80. cikk). Transzfer a más szervezet részeként az elbocsátás előírt eljárás 77. cikke LC RF. fordítás hézag végezzük az írásbeli felhívás egy harmadik féltől. Amint az a 72. cikk, az elbocsátás a fordítás csak akkor lehetséges alapján írásbeli kérelmet a munkavállaló. Ezután kiadta a megfelelő sorrendben.

Indokolás Translation okok

A jogszabályi előírások, az elbocsátás a dolgozók nem kötelesek bejelenteni az oka annak, hogy szándékában áll át egy másik munkáltató. Ezért a nyilatkozatot kell adnia, hogy egy alkalmazott kilép, mert a fordítást. És ha van egy meghívást egy harmadik fél, akkor meg kell határoznia, hogy a munkavállaló igazolja beleegyezését át.

A sorrendben a szervezet vezetése feltétlenül jelez egy cikket, amely alapján az elbocsátás, valamint az eljárások a kezdeményező.

Az, hogy a transzfer

Elbocsátás annak érdekében, hogy adja át egy másik munkáltató kezdődik írásban nyilatkozatokat alkalmazottja. Szerint a 84. cikk 1. bekezdés, TC, az alkalmazás után meghagyás kibocsátása formájában T-8, amely elfogadott Goskomstat. Dokumentumokat általában elő a személyzeti osztály. A kiadását követően a megrendelés továbbítjuk aláírják a szervezet igazgatója. Kötelező munkáltató tudatja, hogy utasítsa el végzéssel a közzététel. Az aláírást követően hiányában ahhoz észrevételt kezdődik, hogy töltse ki a munka könyv. A munkavállaló személyes kártyát, amely tartalmazza az összes szükséges adatot. Ezt követően a számlák teszik a végső kifizetést és igazolást állít ki 2-PIT, és körülbelül levonások a nyugdíjalap az Orosz Föderáció és az FSS. A nap elbocsátás - meghatározott időpontban a sorrendben.

Elbocsátás fordítás: nyilatkozat

Az alkalmazás az alábbi információk pontosan meg kell határozni:

• Neve alkalmazott;
• a dokumentum nevét és a lényeg;
• Az aktuális dátum;
• aláírását a munkavállaló.

Ha az alkalmazás által aláírt igazgatója a szervezet, akkor nyújtják be a munkavállaló magánügye.

megbízás

Elbocsátás kapcsolatban az átadás nem lehet tenni anélkül, hogy a rendelést. Meg kell tartalmaznia:

• A teljes neve a társaság;
• neve;
• közzététel napja,
• leírás módszere munkahelyek megszűnése;
• Név utasítsa irodájában, jelentése szerint a kártya számát;
• linkek, dokumentumok érvényességét megerősítő elbocsátás;
• aláírása főigazgatója;
• Cég bélyegzője.

Végén a sorrendben kell a grafikon „címmel a sorrendben az ismerős”, ahol az ő aláírása igazolja a munkavállaló felmondását. Információ lépett a munkavállaló személyi igazolvány alapján ezt a dokumentumot, hiszen benyújtott a végzés másolatát átvételi és az anyag hiánya azt állítja, hogy a munkavállaló a cég. A sorrend is meg kell számozni.

Entry munkaerő: elbocsátás fordítás

Work-book kell lennie követelményeivel összhangban a Munka Törvénykönyve. A bevezetett felvételi kell vonatkoznia cikket 84,1. Azt is mondják ki az oka az elbocsátás, a közzététel időpontját, és a megfelelő rendelési számot. Hozzáadása a rekord alá kell írnia a cég, hogy biztosítsa az általános igazgató vagy az a személy felelős munkadokumentumot. Miután a könyv tele van, lepecsételt szervezet. De ha jelentkezünk egy új bejegyzést a jel elfogadása iroda történő áthelyezésével kapcsolatban.

A kompenzáció rendelkezésre?

Elbocsátás annak érdekében, hogy adja át egy másik munkáltató jár egy teljes település a korábbi. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók kompenzációra jogosult:

• a ledolgozott órák;
• A fel nem használt szabadság.

A cikk szerint a 84 TC elszámolás napján kell tekinteni a nap elbocsátás. Azonban, ha ebben az időben a munkavállaló volt távol a munkából, számításokat végeznek legkésőbb követő napon a kérelem benyújtásának időpontjában a fizetés. Ha a munkavállaló elutasítja abban az időben, amikor betegszabadságon van, a munkáltató köteles fizetni, és a nyaralás.

A késedelmes fizetés kompenzáció egy volt alkalmazottja a munkáltató a törvény által előírt büntetést kell fizetnie a be nem fizetett összeget. Még ha nincsenek források a szervezet, ez nem ok arra, hogy sérti a fizetési feltételek. Ellenkező esetben a elbocsátott dolgozónak joga van bírósághoz fordulhat.

dolgozhasson

Az Mt., ha az átadás egy harmadik fél korábbi munkáltató jogosult megkövetelni a feküdt le alkalmazottak munkáját után 2 héttel írásban nyilatkozatot. Tény, hogy ez nem működik ki, mert a munkavállaló nem értesíti a munkáltatót, hogy utasítsa el azt 14 napig. Ez az időszak is keresni kell egy másik alkalmazottja a megüresedett helyre. Azonban a hatóságokkal egyetértésben munkavállaló korábban mennek nyugdíjba.

Hogyan lehet egy nyaralás?

Mint már említettük, az elbocsátott alkalmazottak kell kártérítést fizetett a fel nem használt nyaralás nap. Ugyanakkor a törvény nem írja elő annak megőrzését a fordításban. Ez általános esetben. Így, hogy kihasználják a kiadás az új üzem dolgozók csak akkor működik, 6 hónap után (122 cikkek). Fordítás is elvégezhető megőrzése nyaralást az alábbi körülmények között:

• Care a rendeletben;
• tüzelésű csekély;
• elutasítja elfogadja a aluli gyermek 3 hónap.

A következmények a munkavállaló

Elbocsátás annak érdekében, hogy adja át egy másik munkáltatónak van néhány előnye, amelyek a következők:

• garantált foglalkoztatást;
• nincs szükség, hogy adja át a próbaidejét.

A követelményeknek megfelelően a 64. cikk az új szervezet a szerződést. Ebben az összefüggésben a munkavállaló utaltak az új társaság érdekében kössenek munkaszerződést legkésőbb 1 hónappal a időpontjának függvényében. Ha a személy nem hajlandó, hogy kössön új megállapodást tudott szembenézni közigazgatási felelősség.

Jelentős hátrányok nem megőrzésére korábbi bér. Miután a harmadik fél szervezet semmi köze a korábbi. Ezen túlmenően a törvény nem írja elő átadása nélkül elbocsátások.

A következmények a munkáltató

Lényegét tekintve ez az eljárás nem negatív következményekkel jár a szervezet számára. Egy ilyen módszer a munkaviszony megszűnését megállapodás nem sokban különbözik minden a megszokott szabványos elbocsátás eljárást. Hátránya viszont, lehet azonosítani, hogy meg kell találni egy másik alkalmazottja, különösen, ha elbocsátották enyhül.

árnyalatok

Mi most úgy a különleges elbocsátás a fordításban.

A személyzet nő, aki a szabadságot a szülési vagy szülői szabadság, az eljárás végezhető csak a hozzájárulásával kezdeményezésére vagy abból kilépő.

Munkajog megállapítja, hogy lehetetlen a fordítás a fiatal szakemberek a független szervezetek pozíciók nem kapcsolódik a kapott specializáció. Elveszítik ezt az állapotot a munkavállaló csak azért, mert tetteik, ami oda vezethet, hogy veszteség jogosultság előnyök és a kompenzáció. De a veszteség helyzet akkor, ha a munkáltató nem teljesíti kötelezettségeit, vagy egészségügyi okokból.

Elbocsátás, át egy másik munkáltató - a folyamat egyszerű és intuitív. Az alapja a design egy nyilatkozatot a munkavállaló. Ezt követően kiállított és aláírt a fejét a sorrendben. Ez kötelező a munkavállaló kijelölték. Miután a végső elszámolás készül a beszámoló a vállalkozás: a munkavállaló fizeti az összes szükséges kompenzáció a szabadság és a ledolgozott napok. Ha késedelmes kifizetések, a munkavállaló jogosult perelni a szervezet. Az eljárás lényegében nem különbözik a szokásos elbocsátás. Azonban a munkafüzet a munkáltatók a megfelelő bejegyzést. A munkaadó a felmondás nem rendelkezik semmilyen negatív következménye. De a munkavállaló felé csökken a mérete a jövedelmek és időveszteség.