Hogyan udvariasan visszautasítani a fej

Mindennapi élet az átlagos dolgozó személy „nagybátyja” elválaszthatatlanul kapcsolódik a nehéz alárendelés árnyalatot - kapcsolat „kiváló-beosztott”. Van egy csomó irodalom és a különböző pszichológiai tanácsadás, amely lehet hallgatni, de nem tudja, nem érdekel, hogy járni a maga módján. Az olvasó nem kap a végső igazság, és felajánlotta csak néhány fontos részlet E komplex összefüggések a vertikális hatalom, változó köre a Munka Törvénykönyve. És fogunk beszélni nem arról az etikai termelés vagy egyéb kapcsolatok, erkölcsi kérdések és egyéb kérdések, hanem arról, hogyan utasíthatja a fejét, és ugyanakkor nemcsak az, hogy a munkahelyen, hanem éppen ellenkezőleg, erősíti, és még javítani a kialakult helyzeten.

toborzás

Tény, hogy az elején ez a nehéz utat a recepciós vagy más helyiség, ahol az interjú a felvételi a soraiban a megbecsült dolgozók jövőbeni termelést. Vezetője a hulladék a foglalkoztatás - általában külön téma egy másik nagy beszélgetés. Azonban ebben a szakaszban azt kell bizonyítani, elegendő mennyiségű keménységet és azt mutatják, ez a része a karakter, így tudja, hogy az alárendelt nem tűri, hogy kell kezelni, mint egy bábszínház bábos.

A munka világában

Tehát, az első nehéz akadály bérbeadását leküzdeni, és itt vagyunk jó viszonyban a főnök, már bizonyított egy pár nehéz tesztek, ravaszul manipulált souped főnök. Továbbá azt várjuk még a nehéz időkben a szempontból, hogy megtagadják a fejét, mert most kockán fog állni nemcsak a tekintetben, hanem a béremelkedés haladás, és a növekedés mindenféle juttatások közvetlenül függ tőle.

Azonban, ha a fej már a felvételi szakaszban úgy éreztem, hogy az alárendelt nem fog mindig mondja neki, „igen”, mint korábban említettük, a élet ebben az esetben sokkal könnyebb lenne. Nem titok, hogy a működtető felhatalmazást, sőt, nyomja le alantas munkákat, hogy feltétel nélkül teljesíteni, nem tudta, hogyan tegye a helyére, egy szó, azok, akiket bármely szervezet tartja az embereket.

Tehát itt van, abban a szakaszban a meglévő workflow, meg kell viselkednie még lényegesebb, mert minden határértékeket meghaladó hatóság a főnök tele ismétlés, hogy végül is alakulnak az úgynevezett sérti a személyes tér az ember.

Failure lehet megfelelés alárendelés

Ezért, ha az alárendelt gondol, hogyan adja fel a fejét, és ez nem csak udvarias, hanem a munkahelyek megőrzését, azt meg kell gondolni, hogy azonnal, a felvételi szakaszban. Ha fel magad világosan és helyesen, világossá téve, hogy nem lesz a messenger minden elképzelhető alkalomra, hogy a jövőben, akkor számíthat nemcsak megfelel a parancsnoki lánc, hanem a lehetőséget, hogy hozzanak létre a legvégső. Így a tény, hogy a fej nem csak alá alárendeltséget, hanem olyan, ha azt végzik ésszerű.

Növekszik, ahonnan függ

Ironikus, de még banális promóciós függ pontosan, hogyan kell visszautasítani a fejét. Egy csipetnyi, alárendelt, abból a szempontból a fej, különösen nagyobb rangot közvetlen felettesét, nem szokatlan. Épp ellenkezőleg, ha a munkavállaló kezdeményezi, őszintén feladatok ellátására jó eredmények érhetők el, a főnök ésszerű nagy öröm, hogy nem csak javítja, de azt is tiszteli ambiciózus társult más kitüntetéssel.

Persze, sok más tényező, és gyakran a képesség, hogy feladja játszik messze a legfontosabb szerepet játszik abban a munkavállaló, de fontos, hogy tisztában van ezzel, és ügyes használata képes beszélni a fej egyenrangú teljesítése szempontjából alapvető feladatait a munkavállaló. Igen, ez az a képesség, hogy beszéljen rendesen, és egyértelműen „nem” az a hely, a beszélgetés, amely meg fogja érteni a főnök, ahol alárendeltség, és ahol a visszaélések, és kijelöli a lehetőségeket, hogy javítsák.

Családi és üzleti

A másik fontos tényező, gyakran beékelődött a kapcsolat „Head-slave” - a családi kötelék. Nem titok, hogy az a személy, aki nyert egy helyet a nap alatt kezd húzza, és azokat, akiket szeret, közelebb hozzá, ápolni. És ez az, ahol a szórakozás kezdődik. Vezetője a hulladék, ha - a szeretteit, és talán nem, de ez még mindig egy relatív. És gyakran nem jóvoltából, nincs merevség ilyen helyzetben már nem érvényesül.

Ebben az esetben sok szakértők azt javasolják, ésszerű, hogy kövesse egy nagyon egyszerű szabályt. Nevezetesen, hogy egyértelműen elválasszák a területen, mert nagyon kevés köze van. Család és munka összeegyeztethetetlen, ez idő alatt, hogy sok munkáltató, néhány a nehezebb utat, hogy valaki - figyeli a konfliktus oldalról. Így a ház - a család, a munka - kollégák, és így a kötelezettség, hogy tartsák be az elkerülhetetlen alárendeltség. És mivel nem ismerik, ami egyébként nagyban megnehezíti a szakmai kapcsolatok, és jelentősen rontja a képességét, hogy a célok elérése érdekében mind egy és más.

vezetője nemek

Szempontból a kapcsolat az emberek között nagyon sok. Azonban a legfontosabb, meghatározó túlnyomó többségük - a szexuális különbségek. Sőt, milyen megtagadni a fej-ember, nagyon különbözik a hasonló manipuláció vonatkozásában egy női főnök. Ez nem meglepő, hiszen még a megközelítés, hogy a munka nagyon eltérő attól függően, hogy azt.

És ha egy leplezetlen elutasítása, udvarias és rugalmatlan, okozhatja a tekintetben a férfiak, hogy egy nő számíthat a legváltozatosabb és néha kiszámíthatatlan következményekkel jár. Nem szeretnék belemenni a különböző pszichológiák padló, de tény. Ha tudod, hogyan kell megtagadni a fejét egy erős karakter, akkor előre, hogyan kell viselkedni az ember. Ha beszélünk egy gyenge területen van alárendelve, hogy segítsen jöhet csak a természetes ész, és természetesen, az őszinteség és a tisztesség. Ezek a dolgok mindig inspirálja tisztelet és a vágy, hogy működjenek együtt, még a legnehezebb helyzetben.

találatok

Tehát, ebben a kis cikkben megnéztük, hogyan kell visszautasítani a fejét. A munka nem nagy ügy, főleg, ha ő boldog és vidám. Mindazonáltal tudni ezeket az egyszerű együttműködés és a win-gazdálkodási szabályok a kapcsolatot a főnök érdemes mindenkinek. Azt reméljük, hogy ők nem csak lefektetett, hanem hasznos lesz minden alkalmazott, aki arról álmodik, hogy jó munkát, a megfelelő fej és lehetőségeket a szakmai és karrier növekedést.