Hogyan kell számolni, és hogyan kell fizetni a hétvégén egy üzleti útra?

Gyakran utazik nap esik hétvégére vagy azon kívül. Az ilyen helyzetek okozhat némi szemöldökét. Hogyan működik a számítás ebben az esetben? Muszáj, hogy vegye figyelembe a napidíj? Szükség van-e szükség a munkavállaló jelenik meg az első és az utolsó napon? A választ ezekre a kérdésekre, akkor olvass tovább.

dokumentumok

Egy kirándulás egy napot végezzük a szokásos módon:

1) Az, hogy a gazdálkodó;

2) A bejegyzés a naplóba alkalmazottak ilyen jelölések:

- dátum és az engedély száma;

- részletek az, hogy küldjön egy küldetés.

Mivel 2015 regisztrációs igazolás nem szükséges. A nap egy üzleti út a táblázatban megjelölt kóddal „K” vagy „06”. Ha a munkavállaló közötti időszakban távollét dolgozott hétvégére vagy ünnepnapra esik, a további lepecsételt „PB” vagy „03”. Hazatérve egy üzleti útra 3 napig, a munkavállaló kötelessége előleget jelentést fordított összeg. Azokra alkalmazott igazoló dokumentumokat költségek (jegy, átvételi TSO, ellenőrzések és így tovább. D.). Abban az esetben, jegy elvesztése, akkor megerősíteni az információt igazolást a hordozót.

Milyen mennyiségben megtérítendő

1. Bevételek (átlag) a nap esik egy üzleti útra.

2. Napi mennyiségben által létrehozott belső szabályozások a szervezet.

Hogyan kell fizetni a hétvégén egy üzleti útra? A dupla. Vagy egyetlen, de akkor a munkavállalónak joga van bármikor, hogy fizetett szabadsághoz.

Ezen túlmenően, a munkavállaló meg kell téríteni ezeket a költségeket:

• utazás, beleértve taxi ..;
• szállás (apartman kiadó);
• Felmerülő egyéb költségeket a sorrendben az igazgató: a költségek életbiztosítás, kölcsönzés, szerviz csarnokok repülőtereken (a sorrend és a méret a kompenzáció által meghatározott belső szabályzatok a vállalkozás).

Mielőtt elhagyja a munkavállaló kell fizetni hétvégén egy üzleti út összegű napidíj, utazási költség, étkezés, szállás és egyéb költségek. A pénzt lehet fizetni készpénzben vagy át alkalmazottja kártyát. Részösszegek fizethető a fiókból.

számítási időszak

hétvégi kirándulás kompenzáció dolgozók, akik több mint egy éve, alapján kerül kiszámításra a megelőző 12 hónap során, amelyben a személy nem volt jelen.

példa

N vezetője volt üzleti úton, hogy a július 7, 2014 Az átlagbér munkanapon számítva a felhalmozott juttatásokat és a munkaórák 2013. július 1-, hogy június 30, 2014

Azoknak az embereknek, akik dolgoztak kevesebb, mint egy éve, a számítás napjától kezdődik a birtoklás és befejezve az utolsó nap a megelőző naptári hónap elején az utazás.

példa

N alkalmazottja volt egy üzleti utazás augusztus 26, 2014 A feladatok kezdte december 17, 2013 Az út hétvégére esik. Kiszámítása jövedelem összege alapján kerül kiszámításra a felmért és használt neki óráig terjedő időszakra 2013/12/17 évig 31/07/2014, a

A tervezés, a kizárt napok, amikor:

• a munkavállaló volt a nyaralás vagy üzleti út;
• Kaptam egy ösztöndíjat a kórházban;
• Ő már megjelent a munkából megőrzése a bérek.

Ha a várható napokon mentesül, akkor figyelembe kell venni, mielőtt azokat a 12 hónapot.

példa

Könyvelő visszatért dolgozni szeptember 8-án az album megjelenése után a terhesség, ahol ez volt, mivel a 01.07.2011 16.11. 2011-ben, és (a 17.11. 2011-ben és 07.09. 2014) gyermekgondozási. Október 21-én 2014-ben a munkavállalói küldött egy üzleti útra. Az elszámolási időszak (2013 októberétől szeptember 2014), nem volt kifizetés, így a számítás a keresetek használni a kapott összegek 2010 júliusától 2011 júniusáig

Azon személyek esetében, akik az elmúlt időszakban nem volt munkanap, a település lesz az 1. nap a hónap, amelyben az utazás megkezdésének napjáig hiányában.

példa

A menedzser dolgozik a szervezet, mivel szeptember 3. Tól szeptember 03-30 volt egy üzleti útra. Október 24-én a következő utazás tervezett. Mivel az egész időszak áll semmilyen elszámolási nap, akkor kell számítani jövedelem alapján a fizetést kapott: 2013. október

Hogyan kell fizetni a hétvégén egy üzleti útra

A számítás a jövedelem magában foglalja az összes típusú fizetések, feltéve fizetési rendszer (fizetések, juttatások, és így tovább. D.). Nem vesznek részt a számítás a szociális ellátások, nem munkával kapcsolatos (költségtérítésének élelmiszer, közlekedés, oktatás, stb. D.). Ugyancsak nem fizetett összegeket az időszakban, amikor a munkavállaló nem dolgozik, de megtartja a hely (szabadság, betegszabadság az ellátást a fogyatékos gyermek, utazás, és így tovább. D.).

Hogy vannak a díjak?

Havi díj tartalmazza egy-egy index a jelenlegi időszakban.

példa

Értékesítési személyzet küldött egy küldetése, hogy 2014/10/28, a havi kapott három díjat: egyet az eladások száma és kettőt a mentő egy nagyszabású. Az az időszak, a számítások: 2013 októberétől a 2014. szeptember A számítás, akkor maximum 12 kifizetések az eladások száma és az azonos eladások száma.

Negyedéves, féléves, éves és egyéb díjakat tartalmazza egy-egy jelző.

példa

Az ügyvéd volt egy üzleti utazás szeptember 3. A beszámolási időszakban már értékelték prémium befejezése a folyamat, amely három évig tartott, amelynek összege 60 ezer. Dörzsöljük. A számítás tartalmaz csak 20 ezer. Dörzsöljük. (60 rubel. / 36 hónap. X 12 mo.).

A díjat a végén a munka és a tapasztalat számít teljesen függetlenül attól, mely időszakban szerezték azt.

példa

A rendszergazda nem volt jelen a február 19. Februárban ő felhalmozott bónusz jó teljesítményt az elmúlt évben. Bár az elszámolási időszak (február 2014 - január 2015), ez a szám nem tartalmazza a számítás a keresetek akkor is szükséges, hogy tartalmazza.

megerősítését a

Ha a illetménynövekedések minden alkalmazott a szerkezeti egység, amelyben a munkások, akik elkezdték üzleti út, hétvégi munka után kerül kifizetésre jövedelem, figyelembe véve az indexálás a fizetések, prémiumok rá, meg egy fix összeget.

Nem indexelt növekszik, melyek szerelt:

• egy bizonyos tartományon belül (10-40%);
• abszolút érték (10, 20 th RUB, stb);
• nem vonatkoznak a fizetések (például értékesítés az aktuális hónap).

indexálás

növekedés	típusú fizetés
A jelenlegi időszakban	Az elhatárolt a jelenlegi időszakban az előző
Kezdete előtt utazás	Elhatárolt összege a teljes időszakra
Egy üzleti út során	A hozzáadott pénzt az elszámolási időszakot. Fizetés utazás indexelt béremelés dátum, amíg a végén az utazás

A kifizetések indexelt az együttható, amelynek kiszámítása a következő képlettel:

R = A új mérete fizetés / sebesség növelése.

Ha együtt kamatlábak emelkedése megváltoztatta a fizetési rendszer, a képlet a következő formában:

Kn = (új dimenziót fizetés + Új felár méret) / (kamatemelés és + Sum felárak növelése).

Jellemzői az átlagbér

Az általános képlet a díjat az alábbiak szerint:

FFP = szempontok fizetési / munkanapok száma az időszak x napok száma az utazás.

Ha a számítás figyelembe venni:

• napok számát, a mérési időpontban a lapot;
• az összeg elhatárolt dolgozói a jelenlegi időszakban;
• Az eltöltött idő az útra.

példa

Az igazgató küldött egy küldetése a hatodik és február 13, 2015 az elszámolási időszakban (egy naptári év), dolgozott 223 napot, amiért megszerezte 245.000. Rub.

FFP = 245 000/223 x 6 = 6591,93 rubelt.

Vannak esetek, amikor előtt a távollét a munkavállaló nem fizet. Hogyan kell fizetni a hétvégén egy üzleti útra ebben a helyzetben?

FFP = Fizetés / napok száma egy hónap távollét a munkából.

példa

A munkavállaló kapott egy menedzser a fizetése 23 ezer. Dörzsöljük. Február 6., 2015 mikor küldték egy utazás tartó 6 nap. A cég működött februárban, mindössze 19 nap alatt.

FFP = 23 000/19 x 6 = 7263,16 rubelt.

Elhatárolt összegeket a hét folyamán, és a hétvégi kirándulások a katonák:

• hatálya alá tartozó személyi jövedelemadó és járulékok;
• rögzített BU és OU bérköltségek.

2. referencia-PIT, ilyen összegeket kell jelezni a kód 2000.

árnyalatok

Ha az időszak üzleti útra esik ünnepnapra esik, az alkalmazotti kompenzálja az összeg napidíj. Az út a hétvégén Belarusz kifizetni, ha:

• munkavállaló dolgozott;
• Azon a napon volt az úton.

A kártérítés összege jóváhagyta a társaság belső szabályait.

számviteli napi

Ezeket az összegeket kell fizetni minden nap távollét. Másfelől, a határidő számítása a következő elv:

1) alapján a feljegyzés, amelyre alkalmazzák a számlista, készpénzfizetési számlák és csekkek - ha a személyzet kap a helyszín személyes vagy munkahelyi jármű;

2) alapján az úti okmányok - más esetekben.

Az összeget a fizetési járja az országot által létrehozott belső szabályainak a szervezet. A külföldi utaknál számítjuk mellett:

• nap - magasabb normák, amelyek célja a külföldi utazás során;
• napos belépő - a szabályok szerint a belső utazás.

Ezek a dátumok vannak rögzítve bélyegző az útlevélben a határt átlépő, vagy az adatokat úti okmányok. Ha van egy párhuzamos út az országon belül és külföldön, hogy a kártérítés kiszámítása az időt töltött Oroszországban, a támogatást akkor kell kifizetni, és azt követően - kerül felszámolásra 50% normális.

következtetés

Elég gyakran az időszakban, amikor egy üzleti útra esik a hétvégén, ünnep. Sum szabályok kompenzáció ebben az esetben, szabályozott belső előírások szervezet, hanem a jogi korlátozások. Készült utazás szabványos dokumentumok: az, hogy a fej, ügyelve a költségelszámolást. Hogyan kell fizetni a hétvégén egy üzleti útra? Kompenzálni önellátó jellegűek. De ha vannak útiokmányok megerősíti, hogy manapság az emberek utaznak, vagy dolgozik, akkor további ellensúlyozza az összeg az átlagkereset az előző naptári évben.