A kártérítés számítása a késedelmes fizetés. kártérítési

Minden munkavállalónak joga van az kapnak fizetést, és a munkáltató köteles kifizetni. Ez lehet tölteni különböző rendszerek által. Ha a kezelő nem tudja fizetni a béreket, hogy a munkavállalók időben, akkor követelhet kártérítést. Egy ilyen lehetőséget biztosítunk a munkajog. Mi van, ha a cég megkezdte a fizetési késedelem? Amennyiben panaszkodnak a személyzet? Hadd magyarázzuk ezt tovább.

A sürgős a probléma

Amennyiben nem tesz eleget a munkáltató a határidők a fizetések az alkalmazottak, ma eléggé elterjedt megsértése munkaügyi törvényeket. Erre a bűncselekmény a munkáltató is be lehet vonni a közigazgatási, pénzügyi vagy büntetőjogi felelősséget. Mt. létrehozza számos követelmény az eljárás számítási s / n. Különösen azt kell kiszámítani, legalább 2 hetente. Az az időszak, amelyben az alkalmazottak kapnak díjazást a munkáját, előírt a kollektív szerződést. Ha ez sérül, a munkavállalók jogosultak kártérítést a késedelmes bérfizetés. Ez nem számít, milyen körülmények között előfordult. Kártérítés a késedelem végzik, és ha ez megtörtént nem hibájából a munkáltató. Egy időben, az ország elfogadta burjánzó bér késedelem állami alkalmazottak. Jelenleg a helyzet némileg javult, de a megsértése az értelemben még mindig ez a helyzet.

felelősség

Késleltetett bérfizetés kell büntetni:

1. Finom, amelynek mérete elérheti a 50 ezret. Dörzsöljük.
2. A tevékenység felfüggesztését a vállalkozás 3 hónapig.
3. Kizárás a munkáltató 1-3 évre.

Az utóbbi intézkedést alkalmazzák, ha ismételten megsérti a fizetési feltételek a bérek.

Sajátosságai díj

Delay fizetés a hónap alapján számítják ki a százalékos aránya 1/300 a központi bank. Hasonlóképpen, a töltés mellett végzik elbocsátás és kilép nyaralni. A kártérítés számítása a késedelmes fizetések végezni a teljes összeget, beleértve az előleg és a prémium. A kártérítés nem vonatkozik. Ebben az esetben, ha a kézhezvételétől számított egybeesik a nyaralás, meg kell tenni előre felhalmozódó, annak érdekében, hogy megakadályozzák a további költségeket.

munkavállalói jogok

Ha a fizetési késedelem a fizetés 2 hét vagy több, a munkavállaló értesíti a vezető írásban, hogy leállítja a tevékenységet, amíg teljes visszafizetését a tartozás. A munkavállaló is pert a bíróság előtt. A gyakorlat azt mutatja, hogy a legtöbb állítások dolgozók is, ha a hiba menedzser fizetések késedelem ott. kompenzációt úgy határozzák meg, amelyeket bírósági határozattal alapján munkaszerződést. Ha egy munkavállaló benyújtotta a kérelmet, akkor nem jött dolgozni. Azonban, miután a bírósági döntés az ő javára, ő köteles végez szakmai tevékenységet a cégnél. Egyébként ő a munka alól, úgy kezelik, mint a fegyelmi vétség. Általános szabály, hogy a munkáltató köteles a tőkeösszeg, valamint a kártérítés kiszámítása a késedelmes bérek nem termel. Pontosan ez az oka annak, hogy bírósághoz. Ha a fizetési késedelem több mint 2 hónappal a munkáltató szembe büntetőjogi felelősséget. Ez magában foglalja a bírság akár 120 ezer. P., Valamint szabadságvesztés akár 7 évig.

A kártérítés számítása a késedelmes bérek

A töltés a következő képlet segítségével:

Visszatérítése az adósság = x (% arány CBR / 300) x napok száma a késedelem.

Lehetőség van az alábbi séma szerint:

Kompenzáció = z / x napok száma x 1/300 x st, ahol .:

• s / n - az adósság;
• napok száma - késés időtartamának;
• Art - a refinanszírozási ráta.

példák

Tegyük fel, hogy a 20. napon a hónap alkalmazottja előleget kapott 5000. O Az ő fizetése 15 ezer. P. Fizetés a munkavállaló kapott 23 a következő hónapban. Az ütemterv szerint, törlesztési időszak 5 szám. Ebben az esetben van egy késés 18 nap. A kártérítés számítása a késedelmes fizetések végezzük aránya 0,082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0,082 = 49,19 p.

A visszatérítés összege nem olyan nagy, és mégis, a munkavállalónak kell fogadni. Tekintsük egy másik példát. A kollektív szerződés delay kompenzáció s / n 0,06% per nap. Mondjuk, kiszámításához 2014. július és átvételét s / n augusztusban került sor szeptember 17-én ugyanabban az évben. tartozás összege július - 30. kerület, augusztusban - .. 50 ezer p .. A számítás szerint a kifejezések:

• 30000. O (Július) - 43 nap (a számítást a augusztus 6-án);
• 20 ezer. P. (Előleget augusztus) - 28 nap (21.08 at 17,09);
• 30000. O (S / N augusztus) - 12 nap (a 6.09 at 17,09).

A számítás a következő:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0,06 + 12 x 0,06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

árnyalatok díj

Mint már említettük, ha a fizetés delay kompenzáció kell kiszámítani, hogy a központi bank kamatlába. Ez a minimális növelhető értelmében a munkaszerződés. Az első nap a késedelem az az időpont a következő kifizetés után s / n menetrend szerint. Az utolsó - tényleges száma visszafizetés. Ha megváltoztatja a ráta kiszámítása során a központi bank külön kell megállapítani az egyes mutató. kártérítési összeget adunk s / n. Az alkalmazott írásos értesítéssel, hogy megszünteti a tevékenységét a vállalkozás. A jog azonban létrehozta az esetekben, amikor a munkavállaló jogosult végrehajtani nem szabad:

1. Ha a rendkívüli állapotot.
2. Egy alkalmazott dolgozik a vállalatnál, amely a honvédelem, vagy állami szervezetekkel.

Delay fizetés: hol tehet panaszt?

Először is, meg kell próbálnunk megoldani a helyzetet békésen. Ehhez a munkavállaló közvetlenül utal a fejét egy nyilatkozatot a kártérítés kifizetését a késedelem. Ha a munkáltató nem vette figyelembe a fellebbezés a munkavállaló ír egy értesítést, hogy azt munka felfüggesztése. A menedzser kell aláírnia a bejelentés másolatát. Ha ő ezt megtagadja, akkor a bejelentést ajánlott levélben. Ezután jön értesítést arról, hogy a munkáltató megkapta a levelet, munkát lehet függeszteni.

Munkajog miatt ebben az esetben a fejét a cég fizeti a leállás mellett kártérítést a késedelmes bevételeit. A töltés megfelelően kerül végrehajtásra az átlagos s / n. Ha a kezelő küldött értesítést, hogy kész visszafizetni, a munkavállalónak kell a munkába való visszatérést. Ha a békés eszközökkel megoldani a problémát nem sikerült, a munkavállaló kérheti az unió azzal a feltétellel, hogy hozzanak létre egy bizottságot, hogy oldja meg a munkaügyi vita. A készítmény nem képviselői a személyzet és a munkáltató egyenlő számban. Kapcsolat az unió nem lehet később, mint 3 hónap első napjától a késedelem. CCC kell vennie, és regisztrálja a kérelem tíz napon belül, és erről értesíti a munkavállalót. Határozatával a fejét a Bizottság köteles visszafizetni az adósságot 3 napon belül. Ha a munkáltató nem ért egyet, mehet a bíróságra.

munkaügyi ellenőrzés

A munkavállaló kérelmet nyújthat HIT. Meg kell, hogy adjon tájékoztatást magukat, a nevét, a címét a vállalkozás neve, a rendező. A szöveg a nyilatkozat világosan meg kell jelölnie a probléma természete, a tények azt mutatják, a futamidő tekintetében az adósság. Ha van bizonyíték késedelmes fizetés, célszerű csatolni a kérelemhez. Az is kívánatos, hogy egy másolatot a munkaszerződés. Alkalmazás együtt mellékleteket lehet hozni személyesen, vagy ajánlott levélben. Figyelembe végezzük egy hónapon belül. Annak megállapítására, hogy a kötelezettségszegés a munkáltatónak értesítést kap az a követelmény, hogy visszafizeti adósságát. Ebben az esetben a munkavállaló jogosult egyoldalúan felmondhatja a szerződést a munkáltatóval.

jogi út

A keresetlevelet küld a hatóság a kérelmet a foglalkoztatás bizonyíték. Ezek a következők: a szerződés, és a foglalkoztatás történelem. A Polgári Perrendtartás megállapítja a követelmények kidolgozásának kezelést. Amennyiben nem tesz eleget, a bíróság vissza a felperesnek. Míg követelményeit kielégítő a munkavállaló kap egy végzés végrehajtását. Szerint a fő, hogy lehet kiadni napján a döntést. A fennmaradó összeget, akkor a végrehajtási jogcím elérhető lesz a csatlakozás után az ítélet az ügyben. Ennek része a folyamat, akkor is kártérítést követelni az erkölcsi kár. Ebben az esetben, ha a fizetés felhalmozódott, de ki nem fizetett, a munkavállaló jogosult alkalmazni egy bíró. Ebben az esetben az eljárást kell lefolytatni egy speciális formája a rendelést. Végén figyelmet a fellebbezés által kiadott a bírósági végzést. Ő végrehajtási jogcím, amelyre a munkavállaló a FSSP.