Hány nappal az üdülési hozzájárulás üdülési fizetni? Fizetési feltételek értékesítése az Mt.

Minden dolgozó kap üdülési hozzájárulást. Ezt a jogot törvény állapítja meg. Vannak azonban olyan sok árnyalatok, amelyek a munkavállalók többsége egyszerűen nem tükrözi. Például, hogy hány nappal korábban az üdülési hozzájárulás üdülési fizetni? Hogyan számítjuk ki az összeget a nyaralás? Az ezekre a kérdésekre ad választ ebben a cikkben.

A koncepció a szabadság a Munka Törvénykönyve

Abszolút semmilyen hivatalosan robotoló személy jogosult átmeneti mentességet a munkából. Szükség van természetesen, hogy a munkavállaló rekreációs lehetőségeket. Ez az egész folyamat a temperálás. Utazás a törvény által meghatározott, támaszkodik a polgári és a katonai fél. Azonban a következő megbeszélés középpontjában csak a polgári környezetben.

Csakúgy, mint bármely más eleme a munka, hagyott számos funkció és feltételeit. Különösen, több alaptípusa a munkából. az ünnep

• fizetett éves (elvégzett és a fizetési nyaralás);
• anyaság (terhesség, illetve gyermekgondozás);
• Diák (vizsgák, a védelem a tudományos művek, átképzés, stb ...);
• kapcsolódó átmeneti fogyatékosság (beteg).

A leggyakoribb az éves szabadság. A törvény szerint minden állampolgárnak joga van a kifizetéshez az ilyen típusú szabadság a munkából.

Az, hogy a kiadás

Ahhoz, hogy megértsük, hogyan fizetett szabadságra, meg kell figyelni, hogy a meghatározott sorrendben a kibocsátás a munkából.

Mint tudod, szabadság nem adható olyan személyeknek, akik nem dolgoznak egy bizonyos ideig egy adott cég az átvétel időpontjában a munkahely (mint általában, ez az időszak egy év alatt). Azonban nem minden állampolgár ismerik azt a lehetőséget, hogy néhány nap pihenés után hat hónapos munka. Ebben az esetben ezekben a napokban szerint a Munka Törvénykönyve kell értékesíteni és a fizetési üdülési hozzájárulást.

Fizetett éves szabadság kell beírni a speciális menetrend: a szabadság, valamint összehangolják a munkavállaló magukat. Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók jogosultak elhagyják az átutalás (de ez a lehetőség nem áll fenn a több mint két éve a sorban). Utazás és oszthatja; ahol mindegyik rész nem lehet kevesebb, mint 14 nap.

A koncepció értékesítési az Mt.

A jogszabály szabályozza a szabadság időtartama alatt az a 28 nap. Kap egy kis pihenés csak munkatársa dolgozott 11 hónap. Létrehozza a közrend készpénzfizetés fizetendő vakáció. Így a cikkek az Mt. meghatározza a függőség nyaralás fizetni a számítási időszak az átlagkereset és a közvetlen jövedelem a munkavállaló egy adott számlázási időszakban.

Az elszámolási időszak vonatkozik mind a 11 hónap, hogy a munkavállaló dolgozott megszerzése előtt szabadságra. Ebben az esetben a számlázási időszak hat hónap, amennyiben a munkavállaló akarták venni nyaralás nap elején.

Az összeg a nyaralás fizetni számítjuk bizonyos szabályok szerint megállapított a számviteli osztály. Nagyon fontos, hogy ne térjen el a normák a jogszabályok, és különösen az Mt. az Orosz Föderáció.

kiszámítása vakáció

Általános szabály, hogy az összeg az üdülési hozzájárulás jelentősen eltér az összeget a bérek. A lényeg az, hogy sok munkáltató egyszerűen nem kifizetődő fizetni üdülési hozzájárulás és a bérek azonos mennyiségben. Például készpénzes fizetések a többi megállapított törvényi feladata egy bizonyos átlag. Számítva az átlagos napi kereső is.

Minden számítást végeznek összhangban az időszakot, amely felhalmozódott és pihenés kifizetéseket. Mi az az időszak? Általában ez az időtartam az első naptól kezdve, amíg a nap az első munkaszüneti. Érdemes odafigyelni, hogy az átlagos napi bér. Számolja nagyon egyszerű. A teljes összeg, amit kapott a munkavállaló által a számlázási időszak során, osztva a ledolgozott napok számával. Az átlagos jövedelem érkezik. Hogyan fizetett szabadság? 28 nap szabadság (vagy 14, ha a többi részre) szorozva az átlagos napi jövedelem. Ez képezi a szükséges összeget.

Továbbá figyelembe kell venni a nem fizetés a pénz időben, valamint a napok számát, mielőtt az üdülési hozzájárulás üdülési hozzájárulást.

Amikor a kifizetéseket?

Hány nappal az üdülési hozzájárulás üdülési fizetni? Bármilyen könyvelő, üzemvezető, illetve főosztályvezető kell arra, hogy az Mt. beállíthatjuk a pontos időpontot fizetés: nyaralás fizetett előtt 3 nappal az ünnep. Itt azonban van néhány alapvető árnyalatok, érdemes lenne megvizsgálni részletesebben.

fizetési eredményszemléletű időpontja eshet a hétvégén. Ha a könyvelő a hétvégén nem működik, a pénz kell tüntetni az utolsó munkanapon (például március 5 - átvételének a napja ünnep, vasárnapra esik - ebben az esetben a pénz jöjjön március 3-án, péntek). Ugyanez vonatkozik az ünnepekre. Különösen, május, január, vagy bármilyen más „hosszú” a szabadság nem akadályozhatja időben történő kifizetése pénzösszegeket.

Azt is meg kell jegyezni, hogy az összeget a holiday pay visszatartható a személyi jövedelemadó, valamint a Nyugdíjbiztosítási Alap. A munkáltató semmiképpen nem ad pénzt „borítékok” - mindent meg kell legális és átlátható.

A késedelmes fizetés nyaralás

Hány nap fizetett szabadság? Azt már jelzett egyértelmű határidőt - három nappal az indulás előtt az ünnep. És akkor ez a kifejezés lehet megsérteni?

Minden munkaadó egyértelműen tudni a felelősséget. A legfontosabb funkciója minden vezető a időben történő kifizetése pénzösszeg alkalmazottaiknak. Mt. Törvénytárra és néhány más törvények és rendeletek létrehozni valamilyen felelősséget nem bérfizetés vagy fizetés, de elő a rossz időben.

Utazás és üdülési hozzájárulást - egy komoly dolog. Minden tiszt róla, hogy ez vagy az a munkavállaló nem volt probléma a hozzáférést a kikapcsolódás és az ehhez kapcsolódó készpénzes fizetések. A mai napig nincs egyértelmű szabály: minden nap késedelem fizetendő ütemének megfelelően a központi bank az Orosz Föderáció - 1 300 késedelem kifizetését ünnep itt is alkalmazható; Ebben az esetben nem számít, milyen okok lehetnek késések a vállalkozás.

Felelősség megsértése miatt fizetési

Minden munkaadó köteles tisztán a lehetséges következményeit a késedelem a munkások. Amely magában foglalja a fizetési feltételeket a károsodott nyaralás? Hány nappal a nyaralás Mt. előírja, hogy a pénzátutalás? Mindezek a kérdések válaszolni fog jogszabályokat. Például egyetlen megsértése a kifizetéseket illetően a szervezet kénytelen lesz bírság megfizetésére 30000-50000 rubel, és a vállalkozó - .. től 1000-5000 rubel ... A bírság sokkal magasabb lesz az ismételt megsértését. Jogi személyek fizetni 50000-70000 rubel, és a vállalkozók - .. tól 10000-20000 rubel ...

Szakemberek körében is sok vita körülbelül akkora bírságot. Most azt állítja, hogy a jelentett összegeket nem elég magas. A munkáltatóknak kell hátrányos késleltetni fizetésből dolgozók; Hasonló büntetés az ilyen lehetőségek nem nyújtanak.

Mi a teendő, ha nem fizet időben?

Minden szükséges jegyzeteket késedelmes fizetés-in-törvény szerint a munkáltató tud róluk. Vezető és tudja, hogy hány nappal korábban az üdülési hozzájárulás üdülési hozzájárulást. Mindazonáltal a készpénzfizetés és nem jönnek. Ne megfélemlíteni a főnök, sem a lehetséges következményeket, sem a Munka Törvénykönyve. A helyzet fájdalmasan ismerős sok orosz állampolgárok. Mi a teendő ilyen pillanatokban? Egyes dolgozók nem felállni és egyszerűen elutasította. Az ilyen esetek azonban általában társított késleltetett fizetést. Egészen más dolog a nyaralás kifizetéseket.

Ha a kezelő nem fizet a szükséges mennyiségű pihenés, a munkavállaló tudomásul veszi a két lehetőség. Az első lehetőség társul átadása többit egy másik alkalommal. Előfordul, hogy a vezetők maguk „nyomást” a dolgozók szeretnének hozni a változást a menetrend a szabadság. A második lehetőség a kissé radikálisabb. Ez abban áll, hogy egy panaszt az ügyészség, illetve a munkáltató a munkaügyi felügyelőség. Ez a módszer hatékony, de sajnos, nem a legjobb. Minden ilyen panaszt jelentősen rontja a hírnevét és presztízsét a munkáltató. Ez azért van, mert a további karrier növekedés a munkavállaló, aki a mintát alkalmazás valószínűleg be kell zárni.

nyugdíjjutatásra

Ahogy azt fentebb már ismertettük, több fő típusú fizetések jogi mentességet a munkából. Közülük - hagyja garantálja a fizetési üdülési hozzájárulást. Hány nappal a nyaralás (Mt. előírja végkielégítésre nyaralását) tartott ez a kifizetés?

Fontos a megőrzése a munkavállalók jogait pihenni még elbocsátás. Tehát, ha valaki elhagyja a robotoló bizonyos társasági jog előírja, hogy a fizetési neki egy pénzbeli kártérítést. Ebben az esetben beszélhetünk, hogy egy pár nap, és az egész hónapban. 2017-ben, az értékesítési elbocsátás által ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint ha kiadták az ünnep előtt. Az egyetlen kivétel talán az, hogy nincs levonás elleni biztosítás betegség és baleset.