Franciaországban a munkáltatók tilos SMS írása alkalmazottak munkáját a rendes munkaidőn kívül

Amennyiben a kormány beavatkozzon a szabályozás a üzeneteit alkalmazottaiknak szabadidejükben? Franciaországban a kormány úgy döntött, igenlő válasz erre a kérdésre, és tilalmat SMS után hat órakor este. Digitális támadások munkáltatók sok ember számára - a szokásos dolog, hogy nem függ a lakóhely szerinti országban. Senki sem tagadhatja, káros mivoltát ennek a jelenségnek, amely miatt a munkavállalók úgynevezett burn-out szindróma.

És csak a francia vezető Fransua Olland úgy döntött, hogy beavatkozzon a jelenlegi helyzet a számlát. Most a polgárok az állam megszüntette a függés munkáltatók óra után. Ezentúl minden este küldött üzeneteket a felettesei, hogy e-mailben vagy okostelefon, illegálisnak tekintett.

egyedi megállapodás

Most a tulajdonosok a cég megszűnik hívni személyzet az éjszaka közepén, vagy küldjön végtelen üzeneteket kéri. Sajnos, a munkáltatók a közelmúltban rendkívül bántalmazott visszajelzést személyzet. És szabályozza a munkaügyi jogszabályok 35 órás munkaidő heti sokáig megszűnt illeszkedik a kijelölt norma. Az új megállapodás csökkenti a hőmérsékletet fegyelmezetlen főnökeik. Szerint a számlát, a személyzet minden kell húznia a telefonok munka után 18 óráig.

Kigúnyolja nyugati sajtó

Más nyugati országokban e tekintetben már számos vita a sajtóban. Alapvetően közzétett gyilkos és szarkasztikus cikket a „Hogyan éber ellenőrök kémkednek keményen dolgozó alkalmazottak.” Ugyanakkor a francia kormány úgy látja, a folyamatos kommunikáció a főnök és a személyzet egy nagy probléma. Lényegében egy személy rövid pórázon, és a hívás egy hívást, hogy a munka, vagy egy másik kérés jöhet bármikor.

A szakértők ébresztési

Az elmúlt években, a probléma a folyamatos kommunikáció egyre nagyobb lendületet. Minden tanulmány pont az a magas szintű stressz kapcsolódó munkát. Korábban, egy olyan korban, hiánya az elektronikus technológia, az alkalmazottak úgy érzik, többet nyugodt. De most a feszültségek járó állandó elvárások és kihívások a munkahelyen szerzett tömeges jellegű. A kormány meghallgatta a szakértői vélemény, és úgy döntött, hogy véget vessen a kellemetlen trend. Egyébként a legtöbb fizetett alkalmazottak kockáztatta szó kiég a munka. Egy személy otthon vagy nyaralás, de nem érzi magát.

Amikor a munka az, hogy az árnyék

Az alkalmazottak fizikailag elhagyja az irodát, de a munka csak továbbra is kísérti őket. Elektronikus szerkentyű nem a piszkos munkát. Kolonizálódnak egyszerű irodai dolgozó, és végül szenvedő lelkét. Éppen ezért a munkaügyi reform már régóta sör.

Tiltakozások az ellenfelek a megállapodás

Azonban nem minden rózsás és világos. Sok pontot az új megállapodás élesen bírálta munkamániások, aki néhány héttel nyíltan tiltakoztak az új törvény, amelyben az „aljas”.

Rest elősegíti a kreativitást

A legtöbb üzleti vezetők tudatában vannak a veszélynek, hogy burn-out a munkaerő. Éppen ezért a társaságok a főnöke utasítására rendszeres ünnep. Számos vállalat igényel kreatív alkalmazottak. Köztudott, hogy egy kreatív ember gyakran adja a legjobb ötletek után termékeny szabadidő. Tanítása szerint a görög filozófus Arisztotelész, az idő két formája van: az örök és maradandó. Ha a kronológiai idő lineáris és következetes, minőségi időt (kairos) használják az emberek, hogy dolgozzanak a kreativitás. Kairos elengedhetetlen alkotó gondolkodás, és sok nagy munkáltatók tisztában vannak a tény, hogy egy személy a szabadidejében kell egy kis védelmet.

következtetés

Ellenzők a törvényjavaslat még mindig szkeptikus és van némi kétség. Lesz ez a megállapodás tiszteletben kell tartani? Sőt, sok nagy vállalat jelenleg tapasztalható globalizáció. Egyes távoli dolgozók nincsenek konkrét üzemóra, és ezek a kapcsolatot a kollégákkal más országokból származó bármikor. És mi a helyzet az üzletemberek, akik arra használják, hogy dolgoznak napi 12 órát, és nagyon szeretem a munkát? Bizalommal mondhatjuk, csak egy dolog: a számlát hoztak létre jóhiszeműen, de nem minden kategóriában a polgárok számára.