Személyes munkavállalói kártya - egyfajta T-2 és a kinevezési eljárása referencia

Személyes munkavállalói kártya végzett minden munkavállaló a vállalkozás. Ez rögzített főbb adatait tartalmazó tájékoztatás a munkavállaló munkájának ezen a helyen. Ezt annak érdekében, hogy később kilép a dolgozó nyugdíjba, vagy át egy másik szervezet által teljes mértékben finanszírozza annak kiszámításához, és ha szükséges, adja meg az összes információt az időszak a munkavállaló a szervezet ellenőrzés céljából.

Megadhatja az alábbi információkat, amelyek összegét a személyi kártya:

- megkapta a rendelés számát a munka,

- az adatokat a foglalkoztatás történelem (tapasztalat a fajok jelenléte a tapasztalat, amely lehetővé teszi, hogy nem jogosult kedvezményre, stb)

- és az útlevél adatait.

Ezen túlmenően, ez a kártya rögzített adatokat a dokumentumok befejezésekor egyetem vagy más oktatási intézményekben. Ügyeljen arra, hogy meghatározza a tanúsítvány biztonsági számot szerzett bizonyítékok az adóhatóság, és más szükséges információkat a vállalkozás számára.

Kitöltésekor a kártyákat különleges területek kódolás kódokat használnak, néhány általános besorolást. Oroszországban erre a célra, vannak-selejtező:

- információ népesség (rövidítve OKIN)

- specialitások szerinti formáció (oxo),

- foglalkozások és pozíciók a munkások és alkalmazottak egy bérkategóriákba (OKPDTR).

Ami meg a „tudás egy idegen nyelv”, a rendeletek előírják, hogy a személyi igazolvány a munkavállaló forma t 2 kell kitölteni az alábbiak szerint: attól függően, hogy az ismeretek szintje az idegen nyelv is megadható „folyékonyan”, „a szótár olvasás, fordítására”, „tudom magyarázni és olvastam. "

Ha során a vállalat semmilyen információt a munkavállaló megváltozott, a változtatások bevezetése szükséges a kártyáját, és követelmény, hogy által hitelesített aláírás és pecsét (ha van).

Kötelező mező II kimutatás egyik alkalmazottja a katonai feljegyzések. Card T 2, ebben a szakaszban van töltve a kapott információk alapján dokumentumokat, például katonai kártya (azok számára, akik balra), a toborozni engedély (azok számára, akik a jogorvoslat).

Ebben az esetben az egyéni munkavállaló kártya számos árnyalatok ebben a szakaszban. Különösen azon személyek, akik a park, meg kell határozni

- kategória készleten (kivéve tisztek);

- összetétel - ebben bekezdés meghatározza a polgárok tartozó kategóriák valamelyikébe katonai személyzet (parancs, katonák, orvosi).

Cikkszám 4 jár egy rekord katonai számviteli szakma (MAS), amely hat számjegyű. Az ötödik pont van töltve a segítségével létrehozott karakterek:

A - alkalmas a katonai szolgálat,

B - ez illik némi megszorítással,

B - részben illeszkedik,

T- alkalmatlan.

Ha a munkavállaló nem ad pontos adatokat (katonai kártya nincs jel), majd lepecsételték a „A” kategóriában.

Mark bekezdésben hetes szám - „az vagy nem regisztrált katonai szolgálat” kerül a ceruzát. Az a) lépésben a védjegy tegye jelenlétében a dolgozó vagy bélyegző mobpredpisaniya rohamok, mint szabályozás; b) kitöltött munkavállalóknak lefoglalt időszakra a mozgósítás.

Ha a munkavállaló személyi igazolvány (Form T 2) kerül a személy, aki ellen a fellebbezés, illetve a bekezdések egy, három, négy, hét jelek ne tegye. És a 2. bekezdésben Stamp „ellen fellebbezésnek van helye.”

Személyes munkavállalói kártya a nyolcadik bekezdésében a második szakasz lehet tölteni és jele „törlését”. Ez kerül, ha a polgár elérte a maximális életkorát a tartózkodást a tartalék, valamint ha a polgár elismerten alkalmatlan katonai szolgálatra.

A szakasz a foglalkoztatás, vagy átutalással más munkahelyet töltött csak az alapján a vonatkozó végzés állást vagy átadása érdekében a munkavállaló egy másik helyre.

Személyes munkavállalói kártya az „ünnep” szakasznak jelek kerülnek a alapján megbízásokat a társaság által kibocsátott az indulás és a visszatérés a munkavállaló a feltételek és egyéb ünnepek. Ez az információ bekerül időtartamára a munkavállaló a vállalkozás.

A további részleteket képes megjeleníteni vonatkozó információkat az alkalmazottak képzése és a munkavállalók az egyetemeken, fogyatékosság, stb