A következő hat évben több mint a fele az irodában fog tűnni?

Tedd idős emberek egy ötlet munka valamiféle hely, ahová menni reggel, majd este haza onnan minden nap, hétfőtől péntekig, kivéve ünnepnapokon naptár. Ez életforma alakult régen, ő felmentették évszázadok, de most már nagyrészt kell elhalása. Ennek oka az, hogy - nem volt már képes elvégezni számos tevékenység nem hagyják otthon. Egyre több a munkaadók és a munkavállalók (ebben az esetben, hogy érdekeik egybeesnek) inkább a távoli munkahelyek. 2022, közgazdászok és szociológusok megjósolni bővítése virtuális irodák szektor 60%.

Office, mint társadalmi jelenség

Mi az iroda a klasszikus értelemben? Elengedhetetlen asztalok, amely mögött ülnek kissé elfoglalt emberek, folyamatosan beszél a telefonon, és időszaktól függően, kattintson a gombra billentyűzet, bokszer a számlák vagy csavaró gombok számológépek. Külön-külön, főnöke az irodában, de a közös helyiségben az ő jelenléte, bár láthatatlan, és néha még mindig egyértelmű. Head szigorúan biztosítja, hogy senki nem szórakozni, és minden csinál valamit, de nem mindig sikerül. Késések szigorúan büntették, és kifogásokat szegény szállítás vagy hogy csúnya általában figyelmen kívül hagyják.

Belül a csapat hozzá kapcsolataikat, néha nagyon barátságos, de semmi nem tökéletes a világon, így mindig vannak intrikusok, pletykák és talpnyalók. Talán vannak kivételek, de a szabály, hogy egy helyzet, amelyben minden irodai alkalmazott legfeljebb egyszer vagy kétszer átkozott munkája, és azt akarta, hogy megtalálják a másik, ahol nem fog megalázni és fenyegetik bírságot elbocsátások. De mindenhol mindent majdnem ugyanaz ...

A szakadék áthidalása

hivatalnok Pszichológia egyértelmű, hogy bárki, aki legalább egyszer az életében volt a helyén, de megértéséhez az összkép és a helyzetben a fej meg kell ragadnia. Ő általában szükség van egy eredmény, bár természetesen vannak olyan egyének, akik élvezik a saját erő, a szokásos helyzet, és az állapota „súlyos kakas a tyúkólban.” De zsarnokok egyre kisebb, és a gazdasági hatás mindig szükség van. És ez magában foglalja a költségek minimalizálása. Irodát fenntartani nem olcsó, és minél nagyobb ez, annál drágább. És a házigazdák a kilencvenes években az első támadt az ötlet, távmunka, illeti, először könyvelők, legalábbis a lényeg. Reporting el tudják készíteni otthon és az utazási utalványok vagy betegszabadság képesek kiadni „lányok” a tanfolyam után. A terület lehet csökkenteni, és egyéb költségek csökkennek is, és ez alatt ugyanazt az eredményt. És akkor a dolgok sokkal gyorsabban, és kiderült, hogy a ház lehet használni más szakemberek.

osztály szabadúszók

Polgári alkalmazottak váltak egyfajta mozdony az egész folyamat. Sok esetben, hogy végre egy feladatot vesz részt a külső szakértők, akik készek dolgozni kölcsönösen előnyös feltételek mellett. Annak jelenlétét igényli szabadúszóként az irodában és előírások betartásának a nap nem hiszem, még a leginkább tekintélyelvű vezetők. Fontos volt, hogy a termék, a minőség és az időben, hol és milyen napszakban készül, ezek általában nem érdekli. Ennek egyik példája a klasszikus változat. Akkor, persze, hogy írjon egy cikket a sajtó, ül egy asztal az irodában az újság, de ha egy újságíró azt össze otthon vagy egy kávézóban, ez a kevésbé érdekes nem. Azonban a logikus fejlesztési koncepció fordítása volt a más kategóriába tartozó munkavállalók a távoli módban. Kiderült, hogy a hatékonysága legtöbbször nem szenved, hanem éppen ellenkezőleg, növekedett.

Mi a jó a személyzet ...

Az előnyök dolgozik otthon nyilvánvalóak. Akkor indul a reggel, amikor arra kényszerül, hogy társítani közötti dilemma tolkotnoy tömegközlekedést csúcsforgalomban és állandó közlekedési dugók, ha megvan a saját autó. Amellett, hogy pénzt takaríthatunk utazás vagy benzin, van is egy tényező csökkentése időigényes, és ez, mint tudjuk, ez is pénz. Nem minden ember, mint felébredni korán reggel, és ez jelentősen befolyásolja a hangulatot, ami viszont függ a munka minősége. Végül a járó stressz a félelem, hogy vége, nincs haszna nem. Szabad tervezni a sorrendben a nap sokkal fontosabb, mint bármely fizetést, mert még Karl Marx tartják a fő úton luxus, hogy nem lehet megvásárolni. Annak szükségességét, hogy időben ki minden alkalommal, ha azt akarjuk, hogy menjen néhány üzleti vagy megbetegedett néhány rokonai komolyan bonyolult az élet. Végtére is, a cél az ember - nem a pénz, és a boldogság, amit sokan valamilyen okból elfelejteni.

... és a munkáltató

Mint fentebb említettük, a legfontosabb előnye a tulajdonos a vállalkozás tekinthető jelentős csökkenését irodai költségek vagy hiánya szükség van rájuk. Ezek az előnyök azonban távoli munkahelyek nem merült ki. Cégek, hogy elfogadta ezt a módszert, mint egy kísérlet szerint a Social Market Foundation Research Center, rámutatott arra, hogy egy boldog ember dolgozik 12% -kal hatékonyabb, mint a szokásos munkavállaló tartózkodik egy semleges lelkiállapotban (azaz, amikor ez a „nem” vagy „nem egy dolog, sem a másik „ami gyakran). De ha egy jegyző vagy ideges, ami sokkal rosszabb a depresszió, a termelékenység mértéke 10% -kal csökken. Ezen túlmenően a munkáltató jelentősen meghosszabbodik kiválasztása. Kiderült, hogy a ház akar dolgozni sokkal több ember, mint akár a legkényelmesebb irodai „9-6.”

korlátozások

Minden érdemi távoli munkahelyek, mint bármely más nagyszabású jelenség, megvannak a maga sajátosságai, gyakran összetévesztik a hibákat. Ha bérelt elfogadott frank reménytelenül tehetségtelen és lusta, képtelen önfegyelem, ez hozhat. Ugyanakkor ugyanez a gyakran előfordul a „klasszikus” iroda, de van ez a karakter, hogy ábrázolja az erőszakos cselekményeket, amelyek mellesleg a tapasztalat azt mutatja, nem javul a helyzet. Nos, vannak olyan emberek, akik képesek dolgozni a legjobb esetben csak az ostor. Úgy kell, hogy képes megkülönböztetni, és ha lehetséges, nem vesznek. Vagy hagyja, hogy rendezett egy közönséges irodai, ahol voltak, hogy egy szigorú gazda.

Y generáció és az általuk

Az emberek született a nyolcvanas évek elején, fiatal volt az idő az információs forradalom, szociológusok úgynevezett Y generáció, vagy Yllo. A digitális technológiák léptek a mindennapi életben, és természetesen szorosan, nem tudják elképzelni az életet anélkül, számítógépes berendezések, és ezért radikálisan új pszichológia, melyek különösen a földrajzi távolság nem játszik szerepet, hogy a szokás, hogy a vezető.

45% -a az emberek e nemzedék, amikor kiválasztják a magasabb bérek és a képességét, hogy rugalmasan kezelni az idejüket, nem habozott, hogy az utóbbit választják. Ők azok, akik majd, hogy elbírja a terhelést a civilizáció. Azok közül, akik később született, és kérdések merülnek fel. Más emberek a bolygón nem lesz. A munkáltatóknak kell alkalmazkodni a mi van. És valóban, ők maguk szinte mindegy ...

előrejelzések

Már sok nyugati szakemberek információs források (Virgin Media Business, Távmunka Research Network, és mások.) Azt jósolta, hogy a fordulópont, amikor a telefon a „home-alapú” irodai dolgozók száma meghaladja a hagyományos, megközelítőleg 2022. Ezzel minden megy. 2015-ben, 30 millió amerikai, legalább egyszer egy héten dolgozni egy távoli módban, és 2020-ra ezek már 50 milliót.

Persze, az emberiség nem pedig egy közösség ül monitorok otthonukban vezetők, és az utcák üresek. Jó vagy rossz, de mindig lesz munkája, hogy nem lehet megtenni távolról. Valószínűleg még mindig, szerencsére.