A főigazgató felelőssége, a törvény által biztosított

A főigazgató a vállalkozás vezetője, aki felelős a társadalom működését és fejlődését érintő összes döntésért. E nélkül a vállalkozás nem létezhet.

Az általános igazgató felelősségét törvény biztosítja. Ez a feladatok nem megfelelő teljesítése esetén jelentkezik. Az alkalmazandó intézkedések elsősorban azon vállalatok számára fontosak, amelyek a magas szintű szakemberek vezető pozícióinak jóváhagyását végzik. Ezeket az intézkedéseket azonban minden más vezetőre alkalmazni kell, akik az igazgatói pozíciót betöltik. Így védi a vállalatok alapítóinak érdekeit.

A törvény szerint a főigazgató kizárólag a társaság érdekében beszélhet és hozhat döntéseket, azaz képes teljesíteni feladatait minőségi szempontból és nyereséget elérni a társadalom számára.

Az általános igazgató jogi felelőssége a következő esetekben történik:

• Ha bizonyítottan rosszindulatú szándékot jelent, amikor a jóváhagyást nyilvánvalóan nem vesztegeti a vállalati előírásoknak.
• Abban az esetben, ha a közvetlen feladatok gondatlanul teljesítettek, ami veszteségeket okozott a társadalom számára.
• Minden olyan cselekvéssel vagy tétlenséggel, amely veszteségeket okozott a szervezetnek.

Érdemes megemlíteni azokat az eseteket is, amikor a vezérigazgató felelősségét eltávolítják tőle. Ezek a következő helyzetek: ha lelkiismeretesen ellátta feladatait és mindent megtett, és ha ellenezte a károkat okozó döntést.

Figyelembe véve az általános igazgató jogállását, érdemes megemlíteni, hogy ezt több jogi ágazat szabályozza. Először is, a vezérigazgató a jogi személy nevében a polgári jogokat és kötelezettségeket valósítja meg, vagyis ez az egyetlen végrehajtó testület, és jogi státusát a polgári jogi szabályozás határozza meg. Másrészről a vezérigazgató olyan alkalmazott, aki a vezető szervezetével munkaszerződést köt. Vagyis rendelkezik a munkaügyi jogszabályok által garantált jogokkal .

A gyakorlatban a vezérigazgató kétértelmű álláspontja sok kérdést és megoldatlan problémát vet fel. A munkáltatónak jogait és munkakörülményeinek szabályozása érdekében fejlesztenie kell a főigazgatóra vonatkozó szabályzatot. Általános rendelkezéseket kell tartalmaznia, egy vezető kinevezését, hatásköreinek átruházását és felelősségi körének leírását.

Általában meg kell határoznia az általános igazgató státuszát, akinek engedelmeskedik és hogyan kezeli a vállalkozást. A következő bekezdésben részletesen ismertetni kell a kinevezéssel kapcsolatos eljárást és a választáshoz szükséges feltételeket. Az ebben a szakaszban is lehetséges szabályozni a vele kötött munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályokat, és meghatározni a hatáskör megszűnésének feltételeit.

A főigazgató hatáskörébe tartozó szakasznak tartalmaznia kell a munkavállalóval kötött munkaszerződés rendelkezéseivel összhangban lévő feladatokra és jogokra vonatkozó információkat. Leírhatja azokat a cselekményeket, amelyekre jogában áll, vagy nem jogosult a végrehajtásra, valamint azt is, hogy milyen döntésekkel rendelkezik önállóan, és csak az alapítók hozzájárulásával hagyja jóvá vagy fogadja el.

A következő bekezdés előírja a főigazgató felelősségét a jogellenes cselekményekért. Általában jelzik, hogy a büntetés mértékét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint határozták meg.

A jelenlegi jogszabályok szerint az LLC igazgatójának felelőssége több típusra oszlik. Az első közülük anyagi, vagyis a fej, bűnösségének bizonyítása esetén a veszteségeket a törvény normái szerint kell kompenzálni. Az LLC vezérigazgató felelőssége is adminisztratív, nem csak a menedzser, hanem a vállalkozás számára is tervezhető. Ezenkívül büntetőjogi felelősségre vonható. Például az adók be nem fizetése vagy az alapok elrejtése miatt.