Ural együttható

Újévi gyakran vetíti előre a változás valami régi vagy az érkezése valami újat. Orosz törvény nem tért hagyomány módosításával Ural tényező.

A cikk szerint 316. Az Mt., dolgozó szervezetek számára a távoli északon és települések egyenlővé őket, hogy a bérek felhalmozódott regionális együtthatóval.

Bevételt hozó regionális együtthatót kell végezni valamennyi munkavállalók ezeken a területeken. Ez a fajta támogatás (kompenzáció), hogy a fizetés a munka nehéz éghajlati viszonyok között.

Amikor a Szovjetunió tette közzé elég sok különböző jogi aktusok és normatív dokumentumok. Sharp vita „eredményszemléletű regionális tényező” volt akkoriban. Ma, a kormány elfogadott egy határozatot, hogy az együtthatók előtt hatályos. A Munka Törvénykönyve előírja: Ural arány, a méret és a számítási módszer által létrehozott az orosz kormány.

Az említett arány alkalmazandó bármely alkalmazottja, de ha kiszámítjuk a személyi juttatások, valamint a felhalmozott komoly szolgálat, nem készített. Ő nem terheli, és nyújtsanak pénzügyi segítséget.

A legtöbb embert érdekel a maximális mérete bevétel, amely lehet díjköteles arány. Ezzel szemben a szovjet korszak, amikor a korlátozás nem létezik (ha a töltés volt bér 300 rubel), ma már nincsenek korlátozások. Minden határok megszüntették 1991-ben.

Végzésével a kormány 24.11.2009 (№ 922) Ural tényező számított bármely bérek. Ő terheli fizetési szerepel a díjazási rendszer, létre a kollektív szerződések és a helyi előírásoknak megfelelően. Ha a munka szerződés nélkül (informális), a számítás nem készült (vagy tett, de a munkaadó döntése nyomán). Ez vonatkozik a magánszervezetek - Ural tényező kell hatni az egész területén a fenti. Tulajdonosi nem fontos.

Factor töltéséhez szükséges valamennyi szervezet és minden munkavállaló kivétel nélkül. A fizetés kell tartalmazza: fizetés, juttatások, prémiumok és maga Ural tényező. Számítása figyelembe véve az összes ezeket a paramétereket. Azonban nem szabad elfelejtenünk, hogy az együttható függetlenül kellene kiszámítani, az alkalmazottak fizetését ez nem szerepel. Például az ügyészség Kohászati kerület Cseljabinszk ellenőrzését az egyes szervezetek a közelmúltban végzett, amely megerősítette a felvételét az Ural tényező fizetések. Ez a törvény ellen, és így - egy ok arra, hogy bírósághoz fordulnak.

A minimális méret a fizetés állítottak még 2009/01/01 és ugyanaz marad, vagyis 4330 rubelt. havonta. Minden alkalmazottnak kell kapnia nem kevesebb, mint a megadott összeg, figyelembe véve prémiumok és juttatások. Ugyanakkor a teljes összeget kell visszatartani jövedelemadó 13%.

Sokan összekeverik a „fizetés” és a „bér”. Amelynek összege 4330 rubelt., Nem fizetés és bér, amely számos (köztük a fentebb) elemekkel. Egyes szervezetek még mindig fizetés kevesebb, mint 4330 rubel. Azonban az ilyen fizetések és juttatások kell fizetni Ural együtthatót úgy, hogy ennek eredményeként az említett személy részesült legalább 4330 rubel. (Vagy több).

Ami a stipendial, itt a rendeletek № 487 2001/06/27: Tekintettel arra, Ural Academic Fellowship együttható 1380 rubel.

Összefoglalva: 2010-ben a minimálbér kell 4330 rubelt, tudományos ösztöndíjak - 1380 rubel. Minden szervezet Far North és hasonló területeken kell felszámítani Ural aránya (15% -a fizetés mínusz pyatnadtsatiprotsentnogo jövedelemadót). Előnyök, pénzügyi támogatás, szabadságot és a betegszabadságot nem tartoznak ebbe a kategóriába.