Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás

Nem csak a könyvelő cég, hanem az alkalmazott hasznos tudni, hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulást. Minél több, hogy az üdülési történik a különböző helyzetekben: a rendszeres, anyaság, a gyermekgondozás. Ha elutasítja számított kompenzáció nem használt nyaralás. És az a személy is fontos tudni, hogy mi a számítás alapja az, aki a jogot, hogy hagyja, hogy hány napig kell egy adott ügyben.

Orosz munkaügyi jogszabályok rendelkeznek fizetett szabadság 28 naptári napon belül, kivéve a munkaszüneti napokat. Hétvégén figyelembe veszik. A jogot, hogy megkapja a nyaralás minden alkalmazott kap, miután dolgozott több mint hat hónap. Mert a hosszú munkaidő adunk három nap alatt. A tanár fel 42 nap szabadság és nesovershennoletnim- 31 naptári nap. Abban az esetben a szolgálati idő kevesebb, mint hat hónap szabadságot adni a tényleges munkaidőnek. vállalkozás alkalmazottja használhatja nyaralás teljesen, de pártját, hanem az egyik rész előtt legalább 14 nappal.

Fontos tudni, hogy hogyan kell kiszámítani üdülési, ha a növekedés a fizetést a számlázási időszakra. Ehhez adja ki az összes kifizetés az elmúlt 12 hónapban a munka, kivéve egyszeri támogatás, betegség, szabadság fizetés és anyagi segítséget. A havi és negyedéves prémiumot venni. Akkor tekinthető a tényleges munkaidőnek a termelési naptár. Munkanap táppénzes és ünnepnapokon nem számítanak. Ha már dolgozott a cég kevesebb mint 12 hónap, akkor a számítás csak teljesen megmunkált hónap.

Amikor összegét elosztják az összes díjat a ledolgozott napok számával egy év, megkapjuk az összeget a napi bér, vegyék figyelembe a számítás üdülési hozzájárulást. Növelésével a fizetés is figyelembe szorzótényező a számításban. Meg tudja mutatni ezt egy egyszerű példát. Ha mielőtt a fizetése 20.000 rubelt, majd lett 25.000 rubelt, azt kell 25000: 20000 = 1,25. Ezt az arányt meg kell szorozni az éves összeg az elhatárolás a további számításokhoz. Csak ezután kiszámítja az átlagos napi jövedelem.

Fontos tudni, hogy hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulás hiányos a szolgálati idő, abban az esetben a betegség során szabadság, az elbocsátás munkavállaló. Számításánál az átlagos napi eladási igazi szorozva a naptári napok száma.

Ha már dolgozott egy évig, stabil jövedelem, és nem betegállományban volt, a szabadság könnyen ki lehet számolni. Ebben az esetben, ossza el a jövedelem a havi 29,4 (az átlagos naptári napok száma egy hónap alatt) és szorozzuk meg a naptári napok száma 28-. Vagy az összessége éves díjak osztva 12, majd megszorozva 29,4 és 28.

Érdekes lesz, hogy tudja, hogyan kell kiszámítani üdülési, ha a nyaralás esik az ünnepek alatt. Ugyanakkor a szabadságot meg kell hosszabbítani egy nap, de a nyaralás nem kell fizetni.

Meg kell tudni, hogyan kell kiszámítani az értékesítési, ha még nem dolgoztak néhány hónap alatt teljesen évben. Ebben az esetben, ha kiszámítjuk a napok száma alapján a következő. 29.4: A napok száma havonta, és szorozva a napok számát működött. Például áprilisban, dolgozott két napig. Meg kell 29,4: 30 * 2.

Végül hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulás az elbocsátás? A helyesebb azt mondani, kompenzáció nem használt nyaralás. Ehhez száma meghatározott naptári napra osztva 12 hónappal, és szorozzuk a hónapok számát dolgozott, és az összeget egy nap pihenés. Ha egy személy dolgozott 1 hónap. és 14 nappal számolva egy hónap, de ha dolgozott 1 hónap. és 15 nap, a számítás megy két nap alatt. Például a munkavállaló dolgozott tizenegy hónap és 13 nap, és ő került egy 31 napos nyaralás. Amikor a kompenzáció számításához 31: 12 = 2,58. Ezután 2,58 * 11 hónap. Amikor összegének kiszámításakor a végkielégítést figyelembe veszi a különbséget a helyzet és használt pihenésre. Meg lehet végezni, mint egy kiegészítő, és tartsa, ha volt ideje használni nyaralás nap több mint szerzett.