„Tele2”: a munkavállalók tapasztalatait orosz városban. „Tele2”: jellemzői a munka és a szolgáltatások

Nos, a társaság választása a munkát - a kérdés nem ilyen egyszerű. De mi a helyzet a „Tele2”? Vélemények az alkalmazottak e munkáltató egyenetlen. Inkább valahol jó, de valahol, és nem túl sok. Tehát ahhoz, hogy megértsük, mi a „Tele2” van. És elég alaposan. Sőt, miután a munkát nem különösebben szeretné tudni, hogy lesz becsapni, illetve ne okozzon nem feladataikat, igaz? Így hát a lehető leghamarabb, hogy kezdődik a tanulmány a kitűzött feladatok ma előttünk. Ez nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik első pillantásra.

tevékenység

Mintegy „Tele2” vélemények a személyzet maradt különböző. Például, ha megítélése szerint a társaság tevékenységében, minden nagyon jó. Ez a munkáltató - egy másik mobilszolgáltató. És gyakran az ilyen szervezetek toborzása és közvetítése folyamatban van beállítva. Tehát nem haragszom.

Ez a „Tele2”, akkor vásárolhat egy SIM-kártyát, mobil, néhány kütyü, valamint kapcsolódni a mobil és az otthoni internet. Közhasznú szervezet, amely lehet mondani! A lényeg az, hogy a fogyasztók elégedettek. Így van ez. De véleménye szerint a munkavállalók a hírnevét a vállalat szintén nem utolsó dolog. Próbáljuk kitalálni, hogy mi az, ami.

Kik dolgoznak

Például, figyeljen a munkát plakátok a foglalkoztatás. Játszanak nem a legfontosabb szerepet. Munka „Tele2” visszajelzést alkalmazottak ebben az értelemben, ez teszi semleges. Azt nem mondhatjuk, hogy minden potenciális alkalmazottak boldog - mindenki azt akarja, hogy a vezető. De a „Tele2” ezt az ígéretet nem lehet. Végtére is, az elhelyezésük rendes munkát.

Ki van együtt dolgozni? Például egy promoter vagy kezelője SIM kártyák értékesítése. Bolti, irodai dolgozók, valamint a call center szolgáltatók is folyamatosan szükség van. Elvileg semmi meglepő. Minden állás felel meg a tevékenységét a cég. És így azt mondhatjuk, hogy nincs semmi félni még.

korhatár

A foglalkoztatás terén a munka „Tele2” (Voronyezs) a személyzet lesz elég jó kritikákat. És nem csak ebben a városban, de az egész Oroszországban. Különösen annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalat lehet kapni szinte bármely személy. A kérelmező életkorának változik, és függ a helyzet.

Például egy promoter, a felperesek szerint, lehet egy 10 éves iskolás. De az értékesítési igazgató (az irodában vagy a boltban) - a tinédzser 16 éves. Ha szeretné terjeszteni a SIM-kártyákat, akkor kell lennie 14 éves korig. Itt van egy megfizethető hely pénzt keresni. Ez, persze, tetszik. Tehát „Tele2” vélemény alkalmazottak (Voronyezs, Moszkva és így tovább), ami bizonyos értelemben nagyon jó. De ne örüljetek, és azonnal fuss dolgozni a cég. Lehet, hogy vannak sokkal fontosabb dolgok, amelyeket érdemes odafigyelni?

interjú

Persze, hogy van. Például a folyosón az interjú. Ez a folyamat néha képes visszaverni potenciális versenytárs egy adott cég. Aztán dolgozni „Tele2” személyzet véleménye (Moszkva, Szentpétervár és más orosz városokban) nagyon jó. Különösen az a tény, hogy az egész folyamat nem vesz sok időt.

A felperesek szerint, vagy meghívja Önt az irodában, vagy lehetővé teszi, hogy megvitassák a foglalkoztatás közvetlenül az áruházban vállalat. Barátságos környezetben beszélt a vezetője, töltse ki a profilját a kérelmező, összegezi (akkor hozzák magukkal a kész), válaszolva a kérdésre, hogy megkérdezi (általában kérte, hogy írják le a karaktert, és azok jellemzőit), majd hallgatni a kijelölt feladatot. Beszélgetés megtekintése zajlik a barátságos légkör, anélkül, hogy túl nagy a nyomás, vagy igazságtalanság. Nagyon tetszett. Kevés tud felmutatni, mint barát a versenytársak!

ütemterv

Ami a munkaidő a munkáltató mi nem ilyen egyszerű. Itt inkább gyakrabban negatív véleményeket. És gyakran indokolt. A probléma az egészben az, hogy a „Tele2” személyzet véleménye (értékesítők üzletekben és a piacok) teszi nem a legjobb, mert néhány szerződésszegés tekintetében a munkarend. Miről is van szó?

Például, ha kezdetben egyetért az órát és a frekvencia a munka kimenet. Általános szabály, hogy népszerű lehetőségek - 2/2, 5/2, vagy részmunkaidőben. Mindezt akkor fix hétvégén. Ezt az összehangolást felett elég nagy. A munkanap átlagok 8 órán át.

De itt, a gyakorlatban a helyzet egy kicsit más. Lesz nagyon gyakran okoz cserélni (különösen akkor, ha egy új alkalmazott), és hagyja a túlmunkát. A felperesek szerint, gyakran kiderül, hogy ahelyett, hogy a munkanap tart 12-13 08:00. Nincs hétvégén és ünnepnapokon. Egyes kutatók még azt mondják, hogy ők kénytelenek dolgozni, mint egy igásló. Szinte anélkül, hogy alvás és pihenés. És ez a fajta jelenség nagyon kevesen elégedettek. Különösen akkor, ha csak most kezdik építeni a karrierjét.

karrier növekedés

„Tele2” visszajelzést személyzet tekintetében karrier túlságosan kétértelmű. Egyesek azt állítják, - szeretnének dolgozni egy normális helyzetben, ne olvassa el ezt a mobilszolgáltató. Mások viszont azt mondják, hogy ez az, ahol be kell menni karriert építeni. Ez könnyen összezavarodnak!

A gyakorlat azt mutatja, hogy nem a gyors karrier növekedés, ha megígéri, az interjú, ne várjon. Kivéve, hogy Ön képes lesz mászni a menedzser, hogy vezető tisztségviselő. Nincs különbség a fizetést, de a felelősség kiszabott te nagy. Nem a legjobb esetben is, nem? Így kiderül, hogy ha azt akarjuk, hogy alkalmazható abból a célból, előmenetel, nem kell, hogy menjen a „Tele2”. Igen, elvileg a szalonokban a mobilszolgáltatók általában. Mind ugyanazt a rendszert.

kereset

Ha beszélünk nyereség, akkor általában minden nagyon rossz. Mindegy, szóval olvasni „Tele2” visszajelzést személyzet. Nem fogad el semmilyen fizetést vagy fizetés, illetve a munkakörülmények. Miért történik ez? Végtére is, mindent egy magyarázat!

És a „Tele2” sem kivétel. Már a kezdet kezdetén érdemes megjegyezni, hogy az interjú során, akkor csal. Ígérd magas bérek, valamint a jó fizetés (legalább 20 000 rubelt). Plusz, akkor a kifizetés „fehér”. Nagyon jó érzés. A gyakorlatban azonban azt láthatjuk, hogy a leggyakoribb hazugság.

A szerződés meghatározza a fizetés nem több, mint 10 ezer rubel. Lényegesen kisebb, mint az eredetileg javasolt. Plusz, kiderül, hogy jövedelem lesz a „szürke”. És nem juttatások és bónuszok nem tud várni. A fő bevételi akkor formában tranzakciók alapján készült az Ön által. Eladta a telefon vagy a SIM-kártya - kapsz mintegy 2-3% -a az eladás. Nem? Nem „adalék”, hogy a bérek, és nem várhat.

Egyrészt, őszintén. De a másik - a kérelmező egyszerűen félrevezető és elcsalta a magas kereső munkához. És senki sem szeret ezt a fajta hozzáállást. Érdemes megjegyezni, hogy az akkor még nem marad semmi az a hónap végén. Bérek használják a „Tele2” késés. És fizetett késedelmes és hiányos. Mindez, persze, nem lehet boldog. Vélemények a dolgozók a cég „Tele2” (Moszkva, Szentpétervár és más városok) képest. Nem igazán jó, de nem szörnyű.

Jellemzők

Azt is meg kell jegyezni, hogy a cég saját sajátosságai a munkaerő. És nekik „Tele2” visszajelzést személyzet túlságosan messze a legtöbb jó. De nem szörnyű, mint amilyenek lehetnének.

Például létezik egy rendszer bírságot. Kérte, hogy a szó szoros értelmében mindent. Bírságolták a „Tele2” szeretet. És ez nem okoz nagy zavart és az elégedetlenség a részét a pályázók.

Ezen kívül van még egy ilyen funkció a gyakorlati képzés és ingyenes az oktatás. Mindez körülbelül 1 hónap. Egyrészt, egy normális jelenség. Az ember tanulhat, amire szüksége van, és akkor kap munkát. De a másik - a cég a „Tele2” van fluktuáció. Képzés és a gyakorlat nem fizetik. Akkor egyszerűen működik egy hónap ingyenes, majd távoznak. És maradjon fizetés nélkül. Vagy azt kirúgnak az első nap a munka, fizetni semmit. Ne feledje, az árnyalatok az adatokat a foglalkoztatás megkezdése előtt.