Társadalmi hatékonyság: mi ez, és miért van szükség?

A termelékenység a közigazgatási tevékenység lehet becsülni a két szorosan összekapcsolódó kategória: a hatását a gazdasági, egyrészt, és a társadalmi hatékonyság - a másikon. Mi meg fogja érteni, hogy mit jelent a második.

Szociális irányítás hatékonyságát - egy kategória, amely kifejezi mennyire elégedettek a potenciális fogyasztói kereslet az áruk és szolgáltatások. Minél több olyan személy vásárol egy adott termék, annál inkább hajlamos azt, hogy marketing eszközöket.

típusok

Társadalmi kontroll hatékonyságát értékelni két módja van:

• külső;
• belső.

Management gyakorlat magában időszakos összehasonlító elemzése a teljesítményt, hogy azt, ami elérhető volt az előző jelentési időszakban, vagy azt, hogy nyert hasonló szervezetek. Ez lehetővé teszi, hogy nyomon kövesse a dinamika az őszi vagy a hatékonyságot. Az eredmények alapján hozott döntések célzó további javítása érdekében a tényleges primer vagy kezelése. Erre a célra külön mutatókat és kritériumokat az irányítás, a legfontosabb az, amely a profit és paraméterek elérése tervezett eredményeket.

Mit csinál?

Indokolás A gazdasági termelékenység tevékenységek végzik, azzal a céllal, hogy javítsák a szervezet irányítási, feltétlenül szükséges, hogy kiegészítse ezt a lehetőséget, mivel az értékelés a társadalmi hatékonyság. Enélkül, ez teljesen lehetetlen elérni megfelelő vevői visszajelzéseket.

Szociális hatékonysági arány beállítása számos mutató, amelyek tükrözik az eredmények a menedzsment, hogy a költségeket, amelyek kötelesek viselni annak érdekében, hogy azokat. A fenti eredmények értékelését az ilyen testet jellemzők, mint például:

• életkörülményeinek javítása, a lakosság és az életszínvonal;
• hatékonyságának javítása a megerősítését célzó intézkedések és az emberi egészség védelme;
• hatékonyság növelése és megkönnyíti a munkaerő a munkaképes korú lakosság, és így tovább. n.

Más szóval, a társadalmi hatékonyság - megvalósították a gyakorlatban, a mértéke az elvárás érdekeit és igényeit az emberek, meghatalmazotti bérelt munkások. Amellett, hogy az értékesítés, hogy gyakran használják a felvételi.

Gazdasági, egyrészt, és a társadalmi hatékonyság - másrészt egységét szimbolizálja és a harc az ellentétek. Kiegészítik egymást, mindketten ellentmondanak egymásnak.

Történt ezen a téren az optimális egyensúlyt az érdekek - ez a legfontosabb, központi feladatot kell megoldani az erőfeszítéseket a felső vezetők minden olyan vállalkozás vagy szervezet kell irányítani.

Ezért úgy tekinthető, hogy a társadalmi hatékonyságát kezelése a nyilvánosság az ilyen tevékenység eredményeként, írja le, hogyan teljesen tudja használni a lehetőségeket minden egyes munkavállaló és a csapat egészének (ezek potenciálisan), valamint a kreativitás és siker mértéke megoldani egy ilyen fontos feladat társadalmi fejlődés személyzetet.