Összesen irodaterület: miért hátránya több mint profik

Ha olvas minket a munka, egy kolléga a tiéd, valószínűleg nézd át a vállát. Szinte biztos, hogy mindent tud, amit csinál. Ilyen az élet a nyitott irodában. Az ilyen terek vannak kialakítva, hogy helyet takaríthat meg, valamint, hogy ideális lehetőséget a közös munkát. Sajnos, a munka az irodában, ahol mindenki láthatja és hallhatja minden, messze nem ideális, és több a hátránya, mint előnye.

A véleményt a dolgozók

Ebből az alkalomból, ott már sok ítéletek. És mindegyikük, mint általában, amelyek alapján a személyes tapasztalatait az alkalmazottak. Rory O'Brien azt mondja, hogy a munkahelyi közvetlenül az íróasztal előtt egy asztal felügyelő. Gyakran ő hallani, amit nem azt jelentette, fülét, beleértve burkolt beszélgetés a főnök szeretője és erőszakos leszámolás a feleségével. open office feltételek nem adott a választás. Személyes tér nem védett alkalmazottak. Mindenesetre, akkor kell foglalkozni állandó zaj és darabka bizalmas kifejezéseket.

A munkavállalók nagy többsége gyűlöli ezt a hangulatot

Néha olyan információt, amely nem jelent a füle, lehet, hogy kényelmetlenül érzi magát. Hallja a pletyka, amelyek kapcsolódnak az új csapat tagjai, sőt információt a cég politikája. De a legtöbb esetben a kollégák vesznek részt kis beszélgetés, és beszélni az élet. Távol nem mindenki készen áll, hogy hallani rendszeresen. Néha úgy érzem, hogy keljen fel, és a menekülés. De főnökeik minden alkalommal reagál panaszok a corona válasz: „Nem tetszik? Nincs itt senki nem tart!”.

Annak érdekében, hogy helyet takaríthat meg

Carter Thompson elmondja, hogy mi történt a szerkezet a cég átszervezése után a teret. A régi rendszerben, a részleg, amely hat ember, található a „mérsékelten zárt térben.” Az új elrendezés, a parttól egy méterre egymástól 50 fő. Természetesen a dolgozók nem partíciókat. Reggeltől estig a szobában volt egy telefonhívás, élénk politikai vita, vita és a kis beszélgetés. „Sokan utálják ezeket a feltételeket, és úgy érzi, mintha dolgozik a call center”, - mondja Carter.

Kezdetben a szervezet alkalmazottai több vagy kevesebb egymástól, az egyes hivatalok, elválasztva, összpontosított a csapat tagjai. Vannak, akik több, mint mások szeret beszélgetni, de mindig van egy csoport tagja dolgozik ugyanabban a projektben. Amikor bejelentették, hogy az átszervezés, minden tagja a személyzet kész tényként: Most senki sem fogják engedni, hogy személyre szabott teret.

Védelem hiánya a baktériumok

Emellett állandó zaj és zavaró, az egyik fontos tényező az, hogy nincs nyitott tér elleni védelem mikrobák szaporító levegőben lebegő cseppek. Az emberek arra kényszerülnek, hogy tegyenek további biztonsági intézkedéseket a szezonális súlyosbodása légúti megbetegedések és az influenza. Ha a főnök nem nagyon fan rajongók menni a kórházba, készek köhögés és tüsszentés az irodában.

Megoldásokat

Az irodák továbbra is támogatni, de még mindig szükség van titoktartási alkalmazottak. A termelékenység növelése, egyesek már megkezdték, hogy haza munkát. A rendszer egyszerű: az iroda munkatársai együtt dolgozzon ki egy stratégiát, ő is dolgozik a projekt zajlik nyugodt körülmények között. De ha a feje a vállalatok továbbra is támaszkodni költségvetési megtakarításokat, megfeledkezve arról az érzelmi jólétét alkalmazottak teljesítménye jelentősen csökken. A szakértők szerint ez a probléma segít megoldani az új design a nyitott iroda, ahol a kombináció az állami és magán terek, valamint a megfelelő hátteret biztosítani. open office kultúra kell felépíteni. Sajnos, ez eredetileg egy fontos szempont maradt felügyelet nélkül.