A verseny a betöltetlen pozíciók: az alapvető követelmények és lépések

A verseny a megüresedett pozíció lehetővé teszi, hogy kiválassza az összes jelentkezőket, a munka, a legképzettebb és hatékony. Jellemzően ezt az eljárást végzik intézmények közszolgálati, de a népszerűsége növekszik között működő szervezetek a szakmában. Ezen kívül a verseny a megüresedett helyre - a bevett gyakorlat a jelöltek kiválasztásával a poszt vezetője a szervezet. Neki igénybe magáncégek és állami vállalatok.

A verseny a megüresedett pozíció végezzük az előírásoknak megfelelően jóvá kell hagynia vagy normatív jogi aktus vagy egy dokumentum a szervezet. Azokat a főbb pontokat irányadó az eljárás lefolytatásával. Először azonosítani azokat álláshelyeket, hogy töltse ki, hogy tartsa a versenyek megüresedett pozíciókat. Ez szolgál némi védelmet a szubjektív döntések. Ezen túlmenően, kívánatos, hogy azonnal azonosítani azokat munkahelyet, ahol a verseny nem végzik, leggyakrabban álláshelyeket előírt fiatal szakemberek, illetve a kvóta a fogyatékkal élők. A verseny a helyzetben nem lehet elvégezni az egyes munkavállalói kategóriák, különösen, mert a személyzet, amely speciálisan rovására a szervezet fog oktatása és képzése egy új munkát.

A következő dolog, amit meg kell figyelembe vennie a versenyvizsga töltésére megüresedett álláshelyek célja, hogy meghatározza azokat a személyeket, akik nem vehetnek részt a pályázaton. Ez a szűrő lehetővé teszi, hogy egy másik alkalmazás szakaszában kiszűréséhez jelöltek, akik nem képesek ellátni a feladatait egyáltalán, vagy a kívánt szinten. Ezek a feltételek kívánatos-e, kritériumok alapján meghatározott előírások: egészségi állapot, az iskolai végzettség, szakmai tapasztalat, hozzáférés államtitkot, korlátozások foglalkoztatás bizonyos tevékenységeket. Ezen túlmenően, az eljárás lehet nyílt (minden állampolgár számára, akik megfelelnek a követelményeknek) vagy zárt (csak a vállalat alkalmazottai, az ipar, a holding).

Körülbelül a verseny kezdete szükséges nyilatkozni nyilvánosan. Ez lehet a vállalati újság vagy weboldal, és a hagyományos média. Potenciális jelöltek meg kell tudni a dokumentumok listáját a kérelem részvételt, a (időszakban) a verseny, a Bizottság értékeli a kérelmezők. A nagyon közvetlen értékelését a jelöltek általában négy szakaszból áll. Először - az elemzés benyújtott információk jelöltek, nyilatkozatok (CV jellemzők önéletrajzában, előadások, és hasonlók). A második - a teljesítmény egy potenciális munkavállaló egy jelentést arról, hogyan képviseli a jövőbeni lehetséges karrier, milyen feladatokat kívánja eldönteni, amit lát, mint a cél a javulás. Harmadik - kérdések a versenybizottság. És az utolsó, az utolsó - a végső döntést az eredményeket a verseny (a meghatározott módon az állam).