Rend elbocsátás

Vezetője által aláírt, a vállalkozás adminisztratív okmány, amely tartalmazza az összes információt az időzítés és a felmondás okait a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató - ez a rend az elbocsátás. Megszűnése munkaszerződés kell végrehajtani szoros összhangban a törvény. Az, hogy ezt az eljárást szabályozza az érintett cikkeket az Mt. Oroszország.

Rend elbocsátás tartalmaz néhány alapvető adatot, amelyek a következők:

- név és nyilvántartási száma az okmány;

- napjától annak végrehajtását;

- A fluktuáció adatai (név, vezetéknév, beosztás);

- a társaság neve;

- a fajta elbocsátás (a felek hozzájárulásával, a saját, a hiányzások, stb);

- egy dokumentum, amely alapjául szolgált az írás a rend és időpontja annak végrehajtását;

- vezetőjének aláírásával;

- utasítsa el az aláírás, amely igazolja az a tény, az ő ismerős a sorrendben;

- nyomtatási létesítmények vagy vállalkozások.

Forma érdekében elbocsátás is kétféle: № T-8 (használt elbocsátása a személyzet tagja) és a T № 8a (használt, ha a megrendelés elbocsátás alkalmazottak csoport).

Ha kell uborkaszezon személyzet csökkentését, akkor figyelmeztetni kell a fejét a cég két hónappal megelőzően a közelgő eltávolítását a munkából, és a díjat a kötelező értesítést. A törvény előírja, hogy a valószínűsége elbocsátás előzetes értesítés nélkül, de csak abban az esetben, ha a munkavállaló vállalja, hogy a korai gondozás és írásban megerősítik.

Azokban az esetekben, ahol a személyzet nem kell szezonális jellegű, az elsődleges joga, hogy közli a jövőbeni költségek hozható összefüggésbe, hogy a leépítés, előtt hét nappal a rendelet kihirdetését. Amennyiben a munkaszerződést kötöttek időtartamra, amely kevesebb, mint két hónap, ilyen értesítés bejuttatható előtt három nappal a közelgő elbocsátás. Átadta a munkavállaló felmondási semmilyen módon nem befolyásolja a főbb ipari kapcsolatok.

Ha a munkavállaló nem kíván részt venni egy értesítést a közelgő elbocsátás, elég két érdektelen tanú, hogy írjon egy dokumentum, amely megerősítette a aláírás megtagadása a bemutatott dokumentum. Ezt követően, a munkáltató minden joga megvan, hogy a sorrendben elbocsátás az előírt határidőn belül a törvény.

Ami a kezelések, a munkát a saját, nem jelent nehézséget. Különösen azokban az esetekben, amikor minden úgy történik, kölcsönös megegyezés alapján a munkavállaló és a menedzser. Munkavállalói elég két hétig, hogy megakadályozzák a fejét a vágy, hogy a számítás, ami után kerül aláírásra, és elrendelte az elbocsátás saját akaratukból. Annak érdekében, hogy elkerüljék a nem kívánt események megelőzésére a fej írásban kell megtenni, és a kérelem másolatait kell aláírását a személyzeti osztály, amely igazolja az átvételét az eredeti dokumentumot. Ha a munkavállaló kapott próbaidő, ő is kap egy számítást a mindössze három nappal azután, hogy a kérelem benyújtását.

Rend elbocsátás általában egy példányban. Ugyanakkor kizárták a jogot, hogy a kereslet nem csak egy példányt a kibocsátott végzés, de a forgatókönyvet. Ebben az esetben a munkáltató köteles újabb eredeti sorrendben és biztosítsuk neki aláírt és lepecsételt, majd adja meg a munkavállaló.

A végzés közzétételétől elbocsátás végét a meglévő munkaviszony. A rend a munka könyvében a volt alkalmazott átadott bejegyzések típusától és a felmondási idő.