Mi árul, és hogyan számítják ki?

Minden hivatalosan foglalkoztatott személy tudja, hogy egy ilyen ünnep. Ez egy határozott pénzösszeg kerül kifizetésre, hogy a munkavállalók a gazdálkodó abban az időszakban, amelyben hiányoznak a munkahelyről miatt pihenésre. És a legtöbb ember érdekli, hogyan és milyen alapon Szabadságpénz vonni.

fajták kifizetés

Mielőtt ásni a kérdést, hogy milyen értékesítő, meg kell fizetni egy kis figyelmet a „besorolása” a pihenés. Végtére is, az emberek mennek nem csak az éves alap szabadságra. Ezen kívül meg lehet díszített extra pihenés, anyasági (mivel a szülés és a terhesség), valamint a kapcsolódó átmeneti fogyatékosság.

Azonban minden esetben, a számítást a nyaralás fizetni a 2016/2017 zajlik rendelkezései tekintetében előírt a vonatkozó jogszabályok és belső szabályzatok. Minden alkalmazottnak tisztában kell lenniük azzal, hogy az összes szolgáltatását nyújtásához kapcsolódó szabadság és készpénzes fizetések szerepelnek a kollektív szerződés. A minimális időtartamát éves szabadság 28 naptári nap, de ebben a dokumentumban lehet adni, és hosszabb ideig. De nem kevésbé. Ellenkező esetben úgy kell tekinteni megsértése munkavállalói jogok és az állapota rosszabbodik álláspontját.

Hogyan számítják ki?

Szóval, mi van eladás - ez egyértelmű. Most néhány szót arról, hogyan számoljuk ki.

Minden ember tudja önállóan kiszámítja a fizetendő összeget neki legális munka. Meg kell adnia minden illetményének kapott az elmúlt évben. Akkor ossza száma a ledolgozott napok számával, de az ünnepnapok kivételével. A végső eredmény összege helyzetének munkaórát az ő törvényes ünnep.

Meg kell eredményezhet egyértelmű példa, és ez segít számológép kiszámításához holiday pay. Mondjuk, az év egy ember fizettek 440.000 rubelt. Ugyanakkor, dolgozott 320 napot. Itt van, mi történik: 440 000/320 = 1 375. A végső szám kell szorozni 28 - egy férfi pihenés napja, amely idő alatt ő lesz jelen a munkahelyen. Kiderült, hogy ebben az időszakban meg kell fizetni 38 500 rubelt.

biztosítása kikapcsolódás

Az emberek érdeklődnek a kérdés az első alkalom, hogy egy ilyen ünnep, szeretnék is tudni, hogy mikor van joga, hogy menjen egy jól megérdemelt, és a fizetett szabadság. Általában - 6 hónap. De ha valaki azt akarja, hogy a jobb elhagyni hat hónappal később, akkor osztják csak 14 nap.

Néha azonban az alkalmazottak menjen egy hosszú hétvége a múltban, dolgozott néhány hónappal a cég. De ez csak akkor lehetséges, miután a készítmény egy írásbeli kérelmet és jóváhagyásra a munkáltató.

By the way, a főnökök gyakran ragaszkodik ahhoz, hogy a munkavállalók közös nyaralás két részre - 14 napig a különböző évszakokban. Így a cég fogja megmenteni az emberi erőforrásokat.

Mi kell figyelembe venni a számítás?

Fontos megemlíteni, hogy a könyvelők segítségével során számolás kalkulátor itt 2016/2017, figyelembe véve nemcsak a bérek az alkalmazottak a vállalkozás, hanem a prémium díjat. Ezek adunk az összegzett s / n az egész évben.

Ezért, figyelembe véve a havi és egyszeri bónuszt a hivatali feladatok ellátásával és különleges eredményeket a munka, bónuszokat Fejlesztési javaslatokat és a kezdeményezés, a juttatásokat a túlóra, kompenzáció év szolgálati idővel, és így tovább. D.

Azonban, a nyugdíj- és az adófizetés számvitel nem veszi figyelembe, valamint helyreállítását írják le fejenként fizetést. Pénzt adott személy a jóléti, nem számítanak.

Több egymást követő ünnepek

Ez hogy lehetséges? Az is. Vannak esetek, amikor az emberek egyszerűen nem volt ideje, hogy kihasználják a jogi nyaralás egy vagy más okból. Ilyen esetekben a jogi 28 nap nem éget le, hanem egyszerűen át a következő évre. És hozzáadjuk a többi szabadságra. Kiderült, nagyon szép szám - 56 nap pihenés. Voltak nagyon ritka esetben, egy alkalmazott végezte egy sorban (humán erőforrás megtakarítás).

De kifizetések kiszámítása ugyanazon képlet. Annak ellenére, hogy gyakorolják a másik lehetőség az bonyolultabb. Egyes esetekben az átlagos napi bér kiszámítani, hogy a teljes összeg fizetendő személy által az elszámolási időszak 12 hónapig. Ezután az eredmény ismét osztva 29,3. Ez az átlagos havi naptári napok száma minden évben.

Most már lehet számítani az üdülési hozzájárulás kalkulátor segítségével. Tegyük fel, hogy egy személy keres egy év alatt 540 000 p. Találjuk a következő 540 000/12 hónapok / 29.3 nap = 1535 p. Ha megszorozzuk a végső szám szerint 28 nap pihenés, levelek mennyisége 42 980 p.

Abban az esetben, így irodai

Ha 2017-ben egy személy bármilyen okból úgy dönt, hogy lemond, de emlékszik a fel nem használt szabadságot, akkor nem kell aggódni. Ezekben az esetekben a munkavállaló minden nap felhalmozott nyaralás fizetni nekik kártérítést. Ez is egyfajta szabadság (2016). A kalkulátor segít kiszámítani a pontos összeget a számukra. Be kell, hogy szaporodnak a napok számát felhalmozott idején felmentés az átlagos napi jövedelem. Azonban, mint az összes előzőekben említett esetekben.

Meg kell jegyezni, hogy az Mt. nem jelöl bármilyen sorrendben, amely szerint határozza meg a számát felhalmozott nap, hogy utasítsa el a személy pihenni. Ezért szükséges, hogy alkalmazni kell a rendelet a szabályok további, rendszeres szünetek. De általában, a férfiak teljes kártérítést, ha töltött kevesebb, mint 11 hónap, amely után az emberek általában megy nyaralni.

Példa azonban nem lesz felesleges. Tegyük tűz alkalmazott dolgozott a cégnél 7 hónapig. Ebben az esetben a 28 napos pihenés szorozva 7. Miután ez osztva 12 hónap. És ez az, ami történik: (28 x 7) / 12 = 16,3. A végeredmény - a napok számát, hogy az a személy, kompenzálja a pénzt.

Ha elbocsátás nem saját akaratukból

Mindenki hallott már a jelenség a létszámcsökkentés. Ő ritka korunkban nem nevezhető. Ez magában foglalja a teljes kizárását személyzetének bizonyos pozíciókban. És ennek megfelelően nem nélkülözheti elbocsátások. Ízletes, de a munkavállalók védelme válik 140. cikke LC RF. Azt állítja, hogy az összes kifizetés, beleértve az elhatárolt vakáció kell fizetni az alkalmazottnak kérésre.

Ezen túlmenően, az a személy, ki a végkielégítést, amelynek összege megegyezik a havi fizetését. Meg lehet fordítani az elkövetkező három hónapban, ha a rövidített munkás problémákkal szembesülnek a foglalkoztatást.

adólevonás

Beszél értékesítése, meg kell jegyezni, a figyelmet arra, hogy még az ilyen típusú díjazás visszatartott személyi jövedelemadó. Az Advent 2016 sok mozgatott a kérdés, hogy ez az adó kell sorolni egy ideig. Ez nem meglepő, mert korábban az emberek kénytelenek voltak a kifizetést egyszerre, azon a napon, amikor a számlák kamatoznak.

De most minden könnyebb lett. Fizetési személyi jövedelemadó értékesítése „elviselni”, amíg a végén a hónapban. Meg van írva a 222. cikk adótörvény. De nem elbocsátás esetén. Ha egy személy kapott kompenzációt kihasználatlan szabadságot, akkor meg kell fizetnie a személyi jövedelemadó nem később, mint a nap, hogy a következő távozása irodában.

Mi az az összeg által fizetett adó egy férfi egy ünnep? Meg kell számítani egyénileg. A normál 13 százalékos személyi jövedelemadót kell egészíteni díjak elleni biztosítás a foglalkozási megbetegedések és balesetek, valamint a nyugdíj-, szociális és egészségügyi politika. By the way, a kifizetések értéke tiszteletére a szabadság, amelyek miatt a munkavállaló, csökkentve a beruházás összegét, a szakmai standard, adó, ingatlan és szociális levonások. Mindez azt a HK Föderáció cikkekben 218-221.

By the way, mi a helyzet a határidőt, amelyen belül az üdülési kell fordítani az alkalmazott? Minden is elég szigorúak. A 136. cikkel összhangban az Mt. a munkáltató köteles díjat számít a munkavállaló előtt három napig, hogy az elején a törvényes ünnep.