KarrierKarriermenedzsment

„Paritás Pénzügy”: visszajelzést személyzetet a munkáltató

Ma már tudjuk, hogy mi a „paritás Finance” alkalmazottak visszajelzést valójában kap. A probléma az, hogy megtalálja a jó és tisztességes munkaadó nehéz. Ráadásul nem mindig online véleménye semmit sem mondani, de az igazság. Mivel a gyakorlat azt mutatja, gyakran akkor botlás után a leggyakoribb csalás és átverés. Mindezt annak érdekében, hogy vonzzák az új személyzet, valamint az ügyfelek egy adott cég. Nem túl őszinte, de semmi illegális. Egy hasonló eszközt már mindenki által ismert, hogy sikerrel használták sokan. Tehát mi a „paritás Finance” alkalmazottak kapott visszajelzést? Melyikük igazán lehet bízni?

Milyen cég

Először is, néhány azok tevékenységében. Ez a tényező gyakran óriási hatást gyakorol a véleményét a társaság. Az a tény, hogy a „paritás Finance” - egy tanácsadó cég. Ez alapján az a külföldi irodák. Azaz, akkor feltételezhető, hogy a munka itt nem csak létre, hanem a hozott az ideális.

Szerepe van a szervezet jelenlegi piackutatás, árképzés és a finanszírozás. Ez egyfajta tanácsadó központ minden legfürgébb. Mint sok lakos, „paritás Finance” van egy nagyon hasznos szolgáltatás a polgárok számára. Nem számít, aki előttük - egy magánszemély vagy jogi személy. Az a tény is - Tanácsok fognak nyújtani.

Szintén érdemes megjegyezni, hogy a „paritás Finance” visszajelzést alkalmazottak és az ügyfelek számára kedvező számára különböző tevékenységek. Végtére is, a vállalat nem csak tanácsokat ad, hanem fejleszt szoftvert. És nem a legrosszabb minőségű.

A változatos munka

„Paritás Finance” személyzet véleménye (SPB) is kínálnak a különböző munkahelyeket. Ez a tény sok figyelmet fordít a foglalkoztatás. Végtére is, senki sem akar, miután a felsőoktatás, dolgozni, mint egy portás vagy egy egyszerű menedzser. Ezért a gyakorlatban a több munkahely a munkáltató tud nyújtani, annál jobb.

Ebben az értelemben a „paritás Finance” valóban különbözik sok más vállalat. Miért? Kínál potenciális munkavállalók óriási a választék a célpontok a munkát. Itt megtalálja a munkát, mint a vezető, és a leggyakoribb.

Leggyakrabban szükség van a munkavállalók, akik megértik, tanácsadás - pénzügyi vezetők. A második helyen - a programozók és a fejlesztők. Továbbá, ahogy vagyunk afelől, hogy sok potenciális munkavállalók, az „irodai plankton”. Mellesleg, ez utóbbi kategóriába - ahogy sejteni lehet, a fő része a csapatnak.

interjú

Nos, ha úgy döntött, egy állásra, akkor meg kell találnia a munkát a cég. És itt is, mint sok munkavállaló kezdődik meglepetés. Valaki azt hiszi, hogy a szerencse, míg mások, éppen ellenkezőleg, próbálják távol tartani az ilyen jelenségek.

Az a tény, hogy az első gyanús nem egészen tisztességes működését a cég jelenik meg a színpadon az interjú. Ha megcímzett ad a folyosón, akkor lesz kivédeni. De itt, a gyakorlatban a legtöbb potenciális alkalmazottak felkérik, hogy az első találkozó a szelektíven.

Mit jelent ez? „Paritás Finance” kap visszajelzést a személyzet nem túl jó ebben az értelemben. Végtére is, akkor egyszerűen hívja a mobiltelefon és a menetrend egy interjú. Azaz, hogy kínálnak munkát. És még csak nem is keresi, nem folytatódik, és a telefon soha nem hagyta! Hülyeség, és csak. Ez vezet sokan úgy vélik - ez nem véletlen, ez a cég, akkor mégis valahogy találtam meg! Tehát mi kételyei vannak a jóhiszeműség a munkáltató.

Az első találkozó

Az interjú is mondják kétértelmű. „Paritás Finance” (Nyevszkij, 134) a személyzet véleménye ebben a tervben keveredik. Azt nem mondhatjuk, hogy minden megy rosszul, de nem egészen sima. Inkább a helyzet nem sokban különbözik a legtöbb cég.

Mindazonáltal érdemes odafigyelni, hogy pontosan hol van interjúra hívják. A gond az, hogy a székhelye található Nevsky Prospect, 134, St. Petersburg. Csak itt hívni egy interjú, a legvalószínűbb, akkor lesz egy másik címet. Elvileg ez nem ok a bizalmatlanság. Az ilyen jelenségek néha megfigyelhetők. De sok, ez a megközelítés továbbra is rejtély. Sőt, ez aggasztó.

LLC „paritás Finance” alkalmazottak visszajelzést az interjú, mint láttuk, ez keveredik. Ha nem veszi figyelembe a felhívás a jelölt kívül a cég székhelye, mi is vegye figyelembe, hogy van egy csomó attól függ, milyen pozícióban is pályáznak. Mi teszi, hogy több rangos, jobban kommunikálni lesz. Amikor az átlagos menedzser, remélem az igazságosság és egyenlő bánásmódot nem szükséges. Inkább meg fogja érteni az összes erők, amelyek sokat dolgoznak, és nem valószínű, hogy figyelembe kell venni a munkáltató. Egyértelmű jelzése a fölénye az irányítás. Ez sok törzs.

Ha értékeli a helyzetet, mint egész, a kikérdezés történik, valamint hogy a többi. Van is egy barátságos hozzáállást, és egy bizonyos fölénye a potenciális munkaadó előtt. Tehát nincs szerzés körül. A tipikus helyzet sok vállalat számára.

kereset

„Paritás Finance” megjegyzések a munkáltató (azaz magát a cég, egyre képkocka), a gyakorlat azt mutatja, lesz más. Vannak is pozitív véleményeket és negatív. Mindazonáltal a bevételi eltérések gyakran merülnek fel. Miért? Minden annak a ténynek köszönhető, hogy a szint fizetés akkor függően változik a helyzet.

Azok, akik „ülnek magas,” nagyon dicsérik ezt a társaságot. Azt mondják, ők fizetnek egy meglehetősen nagy összeget késedelem nélkül. Igen, és a prémiumok és prémium. De a közkatonák alkalmazottak, ellenkezőleg, úgy vélik, hogy még az interjú úgy becsapták. Az átlagkereset a cég 15 000 rubelt. Nem annyira a St. Petersburg.

Plusz egy kis negatív hoz több és megtévesztés az interjúban. Mint már említettük, akkor megígérem magas hozamot. De lehet kapni csak a magas szintű álláshelyek. De az irodai dolgozók szembesülnek itt pontosan ugyanaz a helyzet, mint a legtöbb vállalat, - késések, hiányos jövedelem, állandó ígéretét.

kollektív

Továbbá fontos szerepet játszanak minden alkalmazott a csapat, ahol a munka. Ebben az értelemben a „paritás Finance” áttekinti a munkavállaló kap több, mint pozitív. Sokan azt állítják, hogy ők nem csak egy munka, hanem egy jó környezetben.

Igen, néhány egyenlőtlenségek vannak jelen. Különös tekintettel a tipikus irodai dolgozók. De ez nagyon ritka. Alapvetően minden káderek fenntartani meleg és baráti kapcsolatokat.

Kiélezett küzdelem a munkahelyek nem figyelhető meg. Valóban, a „paritás Finance” mind elfoglalva a házimunkát. Ezért egy különleges verseny itt nem fogsz találni. Mindenkinek van esélye, karrier növekedés. És a siker attól függ, csak az Ön személyes ismerete a gyakorlat és a siker. De nem a bajok és kudarcok a barátod. Ez körülbelül ilyen szabályok gyakran mondják a vállalat alkalmazottai.

vezetés

De ez még nem minden. A társaság „paritás Finance” kap visszajelzést a személyzet nem túl jó szempontjából kapcsolatok kezelése. Elvileg ez nem meglepő. Általában a helyzet nem sokban különbözik a legtöbb ilyen cég.

A tény az, hogy mivel vagyunk afelől, hogy sok munkavállaló, kezdetben akkor megígérem viszony egyenlő feltételek. A gyakorlatban azonban akarat útmutatást az igazságtalanság és a munkabérek. Senki sem hirdeti néhány szempontból a munka, de azt mondják, hogy gyakran kézi sebességváltó felelősségéről beosztottak. A sok munka, míg a fogadó messze a legmagasabb bérek. Ez felborítja sok.

Mindazonáltal ez a jelenség nem ritka. Most találkozik tökéletes minden tervek munkáltató szinte lehetetlen. Ezért feladja foglalkoztatás emiatt ésszerűtlen. Ha készen áll egy igazságtalanság részéről a munkáltató - nyugodtan munkakeresés. Nem? A cég akkor nem fog. Ugyanígy, mint a legtöbb modern cégek.

menetrend

Mi a helyzet a munkaidő? „Paritás Finance” visszajelzést személyzet ezen a területen nem kap a legszörnyűbb. Inkább ők inkább pozitív, mint negatív.

Elmondhatjuk, hogy a munkát a társaság jól kidolgozott ütemtervet. Különösen, amikor a döntéshozó pozíciókban. Mindazonáltal rendes alkalmazottak szintén nem fokozottan hátrányos helyzetű ebben a tekintetben. Ők is egy világos menetrendet a munkát, amit meg kell tartani. Igen, mint sok hasonló cégek, vannak esetek, amikor ki kell cserélni, hogy valaki vagy maradni túlórát, de minden fizetik.

Menetrend egyértelművé teszi, még az interjú során, valamint az előírt a szerződésben. Változatok 5/2, 2/2, 3/2. A legtöbb esetben a második választható. Ezt követően minden további kimenetek és cseréjét fogja megtárgyalni előre. A fő előnye az, hogy a személyzet -, hogy minden, amit teszel fogja terhelni a plusz pénzt. Nem a legnagyobb és a késések, de ezek előfordulnak.

örök dicséret

Mivel azonban a gyakorlat azt mutatja, „paritás Finance” (St. Petersburg), visszajelzést személyzet gyakran keresnek nagyon pozitív. Mindenhol megtalálható vélemények azt mondják, hogy mi ez a cég jó, mivel érvényes a beosztottak, és az ügyfelek. Sőt, az ilyen vélemények vannak írva teljesen világosan leírják az összes előnyét a cég.

De hogy egy ilyen bizalom? Határozottan nem. A lényeg az, hogy az ilyen dicséret most vettem. Azaz, „paritás Finance” szelek magát annyira népszerű a társadalomban. Igazán találja valós értékelés miatt ez nehéz. Tehát nem feltétlenül mindent elhinni, hogy megtalálja. By the way, a vásárlás pozitív visszacsatolás - ez a jól ismert program a munka.

találatok

Mi van a végén? „Paritás Finance” kap vegyes kritikákat. Valaki azt mondta, hogy valóban működhet, és néhányan azt állítják, hogy az ellenkezőjére. Döntse nagyon nehéz -, mert mindegyiknek megvan a maga igazsága.

Tehát mit kell hinni? Ez rajtad múlik. Tudod felhívni csak egyetlen következtetés - „paritás Finance” létezik. És ez a társaság valóban egyre alkalmazottak időről időre dolgozni. Sőt, bizonyos szempontból, itt jobb a helyzet, mint a verseny. Tehát, ha szeretné kipróbálni magát, mint egy tanácsadó, akkor próbálja meg munkát találni itt. Semmi félelem. De szerint számos dicséret, kifejezve „paritás Finance” címet a cég, ez nem szükséges.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hu.delachieve.com. Theme powered by WordPress.