Szolgáltatás jellemzői: fontos megjegyezni

Előbb vagy utóbb mindannyiunknak meg kell kapnia, vagy írjon valaki jellemzésére. Ez egy meglehetősen összetett feladat, különösen, ha figyelembe vesszük, hogy ez a dokumentum követelmények jelentős, és a szabályozási követelményeknek, mert nem létezik.

Mindazonáltal van egy bizonyos szintet, amely segít, hogy pontosabban és helyesen nyilvánosságra az üzleti alkalmazottak. Itt van, hogyan kell ezt csinálni.

Szolgáltatás jellemzői kiadott felügyelő. Önéletrajzát, vagy aláírás nem lehet megvalósítani, annak felettesei, hogy van, akinek aláírása lehet bélyegezni.

A legelején a dokumentum (információs blokk) jelezte, az útlevél adatait, életrajzi adatok, az oktatás, összesen a munkavállaló tartózkodása alatt a munka. Ha egy segédprogram szerelővel jellemzőit, amellett, hogy a poszt, biztos, hogy adja meg a címet. Ha több formáció kezdetben azt állították, prioritást ezen a munkaterületen. A katonai át a szolgálati hely, marad a „forró” pontok és részvétel ellenségeskedést.

A második blokk, amelynek tartalmaznia kell egy szolgáltatási jellemző - Leírás foglalkoztatást. Fontos kiemelni a szakmai minőségi személyzet. Például érdemes hangsúlyozni, hogy egyéniség, a katonai személyzet kreatív szakemberek számára - szorgalom és ésszerű kezdeményezés, az újságírók - a kreativitás, stb Nos, ha meg kell jegyezni, (különösen, ha a leírásban egy szolgáltatás tisztviselő vagy középvezető) képes hallgatni beosztottak, egyértelműen kövesse az utasításokat az elöljárók, valamint a szakmai és személyes tulajdonságok.

További jellemzését a szolgáltatást meg kell ismerkedniük az arány a munkavállaló vagy egy katona a társadalmi tevékenységek: részvétel nem alapvető ( „után órás”) a szervezet, tudományos, állami, önkéntes vagy egyéb projektek. Meg kell jegyezni, a kapcsolat a kollégákkal, beosztott.

Végül az utolsó részben felsorolja a részleteket, amelyek fontosak ahhoz, hogy valaki, hogy pontosan közüzemi jellemző. Itt rögzített információk a díjak, akciók, stb

Fontos megjegyezni, hogy egyrészt, a válasz megbízhatónak kell lennie, de a másik - nem lehet élesen negatív. Ha egy alkalmazott vagy egy katona nem más különleges képessége és buzgalommal, ha nem szegi meg a törvényt, negatív információk jobb egyensúly pozitív. Például: közösségben impulzív, de mindig a saját érzelmeiket.

A tisztek fontos kiemelni az erkölcsi állóképesség, a képesség, hogy katonai titkokat, valamint a kiváló fizikai felkészülés.

Végén a jellemzők azt mutatják, akiknek azt szánták.

Fontos megjegyezni, hogy a kidolgozása egy ilyen dokumentum magában dolgozó személyes adatait a munkavállaló, ezért a készítmény nem sérti a szabályokat a 14. cikkben leírt az Mt.. Különösen a választ kell adni írásbeli kérelemre, és győződjön meg róla nyugtát. Kivételt lehet kapcsolatos ügyek jogi eljárás vagy megsértik a törvényt.

Átvinni az adatokat az egyes blokk lehet egy narratív sorrendben, vagy egy listán.