Munkafegyelem. Hogyan lehet elérni a szigorú betartása minden dolgozó?

Munkafegyelem - a szabályok betartását megállapítani ebben a munkacsoport, a társaság, stb Sem vezetője nem kétséges, hogy szükség van ahhoz, hogy a munkafegyelem. Ez garantálja a minőségi munka az egész csapat, és hogy elérje célját. Tedd iparágak szüksége van rá egyáltalán? A túlnyomó többség.

A legérdekesebb az, hogy annak szükségességét, hogy a munkafegyelem érdekelt a munkavállalók többsége, még ha egyesek nem értik. Munkafegyelem -, először is, a szabályok, amelyek használatával a vállalat stabil munkahely, és néhány dolgozók bizalmát a jövőben (egy nagy plusz az érzelmi állapot bármely személy). Sőt, bármilyen bizonytalanság - ez mindig stresszes.

A koncepció a munkafegyelem

Bármilyen magatartási szabályt - ez mindig egy szabadságának korlátozása az egyén, de az irány javára az egész csapat. Ahhoz, hogy ez a szabály a munka, meg kell felelnie két alapvető követelményeknek.

Minden alkalmazottnak meg kell értenie, hogy szükség van az korlátozásokat. Ahhoz, hogy ezt kell tenni rendszeresen felhívják a figyelmet a munkavállalók körében, ezért szándékosan ment bizonyos korlátai, a megértés azok jelentőségét és hasznosságát.
Minden a szabályok nem lehet kivétel, bárki valaha. Az egyetlen kivétel, hogy nem kapott megfelelő választ a menedzser, vezet egy lavina a hasonló jogsértések. Ezért néhány feltétlenül szilárd, a reakció legyen bármilyen, a legártatlanabb megsértése fegyelem.

Ki határozza meg a szabályokat?

Minden cég és minden cég a saját szabályozó dokumentumot házirendet. De ez a dokumentum semmiképpen nem ellenkezik a jelenlegi munkaügyi jogszabályok egyértelműek legyenek a teljes személyzet és a félreértések elkerülése végett minden esélye. Egyértelmű, hogy még a legjobb dokumentum nem oldja meg a problémát. Ahhoz, hogy a munkafegyelem volt megfelelő szinten, ez érdekelt a fejét. És figyelemmel kíséri végrehajtását valamennyi követelményének megfelelő dokumentumok - a közvetlen felelőssége.

Mi az a fegyelem?

Hagyományosan kétféle korlátozás: a fegyelem kényszerített (teljesítő) és fegyelem (szándékos). Ideális fej fokozatosan alakul át egymásba. Milyen eszközökkel? Kezdve merev rendszerek szabályozása minden olyan tevékenységet, véget magyarázatokkal, álszent. Így lépésről lépésre a szokása alkalmazottak célzó betartását munkafegyelem szabályokat. Ez a szokás fokozatosan egy automatikus cselekvés és vezet tudatos önmérséklet.

Labor fegyelmezés és a büntetés

Ez egy nagyon érdekes pont. Büntetés nélkül néhány, legalább ne lépjünk. A lényeg az, hogy nem túlreagálni. A büntetés legyen igazságos és megfelelő megsértése. Nem olyan fontos, hogy ez egy pénzbüntetés vagy valamilyen erkölcsi hatást (a különböző alkalmakkor és különböző emberekkel, a hatékonyság nem lehet azonos). Fontos, hogy az alkalmazottak megértik, hogy a büntetés az oka, és nem a szeszély a főnök.

Semmilyen esetben, a büntetés nem lehet öncél. Semmi értelme alkalmazni súlyos szankciókat a munkavállaló, ha:

• ő komolyan megbánta;
• Én olyan jogellenes cselekményt az első alkalommal;
• botránkozás nem súlyos következményekkel járhat.

A másik dolog, ha a szabálysértés ismétlődik, vagy ami még rosszabb - szokássá válik. Munkafegyelem elsődleges jelentőséget kell, és meg kell azonnal válaszolni, függetlenül az alkalmazott értéket. Mindenesetre gyártás megbízható felelős személy mindig jobb, mint egy jó szakember, aki képes nem bármikor.