Munka és az emberi tényező

Labor emberi tevékenység, amelynek többek között kiszámíthatatlan. Annak érdekében, hogy a munka minden egyes személy több megbízható, tanulni egy ilyen koncepció indult, mivel az emberi tényező. Gyakran ez a fogalom használják negatív értelemben, ha nem tudja pontosan a hiba okát a munkában, amely összefoglalja a különböző megnyilvánulásai az emberi természet.

Az emberi tényező a legtágabb értelemben úgy definiálható, mint a pszichológiai jellemzői az egyén, a teljesítmény befolyásolása. Tény, hogy ez az egész a jellemzőket, amelyek megkülönböztetnek bennünket a gépek. Ezek mind a negatív, mind a pozitív hatásait a teljesítményre.

Például, fáradtság, alacsony hangulat vagy az egészségi állapot, ami csökkenti a figyelmet - ez a negatív megnyilvánulása az emberi tényező. Rugalmas gondolkodás, a kreatív problémamegoldás, a képesség, hogy működik nem szabványos feltételek - az a pozitív oldalon.

A szovjet időkben, úgy döntöttek, hogy csökkentse az emberi hatást gyakorol a gyártási folyamat minimális. Ez a megközelítés világosan nyilvánul meg a légi és egyéb tevékenységek sorakoznak a fajta „ember-gép”.

Azonban a mai napig az aránya, balesetek és katasztrófák által okozott emberi tényező, közeledik nyolcvan. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a mechanizmusok egyre tökéletesebb, és sikeres ember van most szükség a vezetés, különösen kiforrt érzékelés, tartós figyelem, fotografikus memóriája és tiszta gondolkodást. Vagyis a legtöbb labilis, és az befolyásolja a külső tényezők vesznek részt a tevékenységekben, amennyire csak lehetséges. Ezért a tanulmány az emberi tényező fejlesztésére irányul módszereket, amelyekkel az emberek megtanulják, hogy önkényesen kezeli a mentális folyamatok, sőt az állam a szélsőséges fáradtság.

Labor aktivitás az egyes mindig is volt és lesz hibák terhelik. Tanulás a koncepció az úgynevezett emberi tényező, akkor próbálja megjósolni a hibák kockázatát egy adott helyzetben, és megakadályozzák azt.

A legtöbb figyelmet fordítottak az emberi tényező a légi közlekedésben, hiszen ez a fogalom létfontosságú.

A tanuló a sportágban első egység elkötelezett a felfogás és annak jellemzői. Természetesen a munka attól függ, hogy az igazi küldetése volt látható, helyesen vett külső jelek működés közben. Ez a mentális folyamat összetett, és számos tényezőtől függ, például a korábbi tapasztalatok, más emberek véleményét, a véleményét és elvárásait. A probléma pszichológiai munka ebben a szakaszban -, hogy felfedje a tiszta észlelés zaj, felhívni a figyelmet az emberi hibák és megérteni azok okait.

Ebben az esetben az elvet: forewarned a forearmed.

Egy másik fontos irány dolgozni a figyelmet, nevezetesen annak stabilitását és kapcsolási sebessége. Ezek a tulajdonságok fontos az emberek számára, a területen dolgozók a forgalom a különböző közlekedési módok, valamint a légiforgalmi irányítók és sebészek. Figyelem vezérelhető, ha tölteni egy kis időt a képzést. Erre tökéletes meditációs technikákat és a koncentrációt, ősidők óta ismert.

A képzés az emberi tényezők közé kötelező tanulmány a stressz fogalmak, amelyek gyakran mind az emberi test és az önálló vállalkozók. Szintén sok időt töltött hogyan elleni fáradtság.

Egy nagyon fontos pont a tanulmány az interakció a munkahelyen, mert a hangulat a csoport lehet optimalizálni, vagy fordítva, hogy elpusztítsa a munkát. Javasoljuk, hogy a képzésre a kohéziós ilyen csoportok, valamint a tevékenységek a kommunikációs készségek fejlesztése.

Egy nagyon fontos tényező a döntéshozatal egy komplex bizonytalan helyzetet. Azok az emberek, akiknek a munkaerő-aktivitás kapcsolódik a szükségességét, hogy felelős döntéseket másodpercek kérdése, szükséges, hogy végezzen speciális képzést, és felfedi a negatív tényezők, valamint a fejlődő sebesség reakciót. A pilóták a polgári és katonai repülőgépek erre a célra folyamatosan foglalkoztak szimulátorok, amelyek utánozzák igazi repülés.

Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy az emberi tényező egy tág fogalom. Annak érdekében, hogy megszervezze a munkát a személyzet a termelés, nagyobb odafigyelést igényel, és érzelmi érintettség, akkor létre kell hozni egy képzési programot az igények egy adott cég, annak minden jellemzőjét. Csak ebben az esetben a munkatevékenység minden alkalmazott hatékonyabb lesz.